Архив форума buh-info.ee

Здравствуите! Правилйно ли что все переработки, сверурочнqе начисляются по окладу, кот.в трудовом договоре? Некот.работники спорят и настаивают что ети uletunnid начисляются по окладу +еше дополнителйно часq.... мне казется ето неверно, но и в законе подтверздения не могу наити...

Если в договоре указана стоимость часа работы, то за основу берёте его. Если нет, то с оклада.

Cверхурочная работа (работа, выходящая за рамки оговоренной нормы рабочего времени). Способ оплаты работы в сверхурочное время определяется решением работника, и Закон о заработной плате позволяет ему выбрать один из двух вариантов: § предоставление отгула или § выплату доплаты, причем доплата не должна составлять менее 50% от почасовой ставки оплаты труда работника. Работника не разрешается привлекать к работе в сверхурочное время на срок, превышающий 4 часа в день. Продолжительность смены вместе со сверхурочной работой в совокупности не может превышать 12 часов

я приведу пример того, чего требуют работники например оклад составляет 4500. за вечерние и ночнqе часq составило 200 Всего 4700. Вот работник требует, чтобq ему начисляли uletunnid не по 4500, а по 4700 - вед ето непрабилйно?

Света, а где точно в законе о ЗП ето сказано?

ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Статья 14. Оплата работы в сверхурочное время (1) Выплата доплаты за работу в сверхурочное время или компенсация ее предоставлением отгула устанавливается соглашением сторон. (2) Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника.

Света, а вед в законе не сказано от почасовои ставки....а не менее 50%.. так что работник мозет требоват? :-(

Света, напутала... Например оклад 4500, а предприятие еше решило определеннqм работникам за хорошую работу доплатит по ..300 еек. Все ети переработки вед исчисляются по окладу по 4500, а не по 4800? Как ето доказат, если в законе конкретно не сказано? Помогите :cry-cry:

Т.е. в трудовом договоре у работника - оклад 4500,- доплата 300,- Так?

про доплату в договоре ничего нет! Толйко оклад 4 500. А доплату началйство решило вqплатит в один месйтс за хорошую работу...

В таком случае рассчитали вы правильно, т.к. здесь рассчёт идёт не по среднечасовой оплате (т.е. постановление о рассчёте ср. дневной не применяем), а по часовой. Т.е. вы оплатили работнику по его гарантированной тр. договором ставке.

[quote][I]2004-12-13 12:11 nikon писал(а):[/I] Света, а вед в законе не сказано от почасовои ставки....а не менее 50%.. так что работник мозет требоват? :-( [/quote] Сказано что - не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника.

Спасибо, буду от етого отталкиватся...

Люуди, помогите! Опят та зе проблема. Пришел человек на работу с Elqoteka и говорит там рассчитqвают плату за доп.часq не по окладу, а оклад +ночн.веч.часq... Подсказите, у кого мq мозем проконсултироватся, получит писйменнqи офитсиалйнqи ответ?

Если сверхурочная работа попадает на вечернее и ночное время, то доп. оплата за эти часы тоже начисляется. В крллективном договоре работодатель может оговорить более льготные для работника условия оплаты, чем обязывает закон. Да и вообще - слова к делу не пришьёшь ;-)

Вот [URL=http://www.infolex.ee/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=188&mode=thread&order=0&thold=0]здесь[/URL] можно почитать

Наташа, оплачивается и оплачиваем.... Значит мq мозем в договоре описат оплату..? требуется: оплачиват веч.и ночнqе часq по окладу, а сверхурочнqе - по окладу +10 и 20% за веч и ноч.часq, ето реалйно?

Да.