Архив форума buh-info.ee

Добрый день! Работница возвращается из декрета на работу, подскажите пожалуйста какие мои действия? (отпуск перед декретом она отгуляла). Спасибо.

Для начала можно предложить ей чашечку кофе ;-)

а дальше? :-D :-?

А дальше, пусть работает дальше ;-) Сформулируйте свой вопрос по конкретней, так не понятно, что вас озадачило?

Работница возвращается из отпуска по уходу за ребенком. Ее сокращают. Как расчитать компенсацию по сокращению, т.е. среднюю зарплату? Зарплаты ведь не было три года? Или они не входят в учет?

Людмила, смотри пост.№275 от 15.08.01. ПР п.3

Прочитала, простите, не поняла! :cry-cry: "Если работнику ... не была уплачена зарплата в течение более 12 месяцев, ставка зарплаты работнику корректируется введенным Правительством индексом изменения минимальной ставки зарплаты. Стоимость индекса исчисляется как отношение средней зарплаты во время возникновения необходимости уплаты к минимальным ставкам зарплаты, действовавшим во время приостаносления трудовых отношений" Индекс вычисляется делением средней сейчас на минимальную тогда? Или есть где-то готовые индексы? И что мы умножаем на этот индекс - оклад тогда, минимальную сейчас или среднюю тогда? Вопросы стали глубже... :-(

А у вас сейчас есть работники, выполняющие схожие задания? Самый простой способ был бы выплатить ей компенсацию с оклада, установленного для работников данной должности.

Работники получают по-разному, человек, принятый на замещение, вообще получает меньше зарплату. Поэтому хочется знать, как было бы сделать правильно, а потом сделать как проще :lady:

Узнала в инспекции: компенсация читается с оклада, который был до ухода в отпуск, если только его сумма за это время не стала меньше минимума - тогда надо пересчитывать.

Простите, в обсуждении вопрос прозвучал, но ответа так и не последовало. Я перефразирую. 1. Когда должен вернуться работник? Декретные - это до какой даты? Больничный, вроде оформлялся - этот? А потом? Должна написать заявление на отпуск по уходу? 2. Если работница в отпуске по уходу за ребёнком, она в праве решать в одностороннем порядке, что выходит с завтрашнего дня? 3. Если выходит досрочно, то что она должна написать руководителю? Что может, а что не может руководитель по закону? Сохранять за работницей рабочее место должен? Сколько времени, 3 года? Принимать на тех же условиях обратно?..

Закон об отпусках. Статья 29. Отпуск по уходу за ребенком (1) Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее дня, следующего за днем достижения ребенком трехлетнего возраста. (3) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. (5) На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор или служебные отношения приостанавливаются и работнику выплачивается за указанный период компенсация в соответствии с Законом о родительской компенсации или вознаграждение в связи с уходом за ребенком в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям.

[quote][I]2008-12-01 12:24 McSim писал(а):[/I] 1. Когда должен вернуться работник? Декретные - это до какой даты? Больничный, вроде оформлялся - этот? А потом? Должна написать заявление на отпуск по уходу?[/quote] Работник уходит на больничный сначала. А когда больничный заканчивается появляется возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уход в отпуск оформляют так как принято на предприятии. То есть скорее всего письменное заявление. [quote][I]2008-12-01 12:24 McSim писал(а):[/I] 2. Если работница в отпуске по уходу за ребёнком, она в праве решать в одностороннем порядке, что выходит с завтрашнего дня?[/quote] Насчет этого закона нет. Нам юрист советовал сразу оговаривать в заявлении на отпуск преположительное время возвращения работника. И в случае продления отпуска оформлять все дополнительными заявлениями. Но тут есть еще момент, что выйдя раньше на работу этот работник имеет право опять уйти в отпуск, пока ребенку 3-х лет не исполнится. [quote][I]2008-12-01 12:24 McSim писал(а):[/I] 3. Сохранять за работницей рабочее место должен? Сколько времени, 3 года? Принимать на тех же условиях обратно?..[/quote] да

Это сообщение было отредактировано: Leo, 01 Дек, 2008 г. - 13:03

[quote][I]2008-12-01 12:24 McSim писал(а):[/I] Простите, в обсуждении вопрос прозвучал, но ответа так и не последовало. Я перефразирую. 1. Когда должен вернуться работник? Декретные - это до какой даты? Больничный, вроде оформлялся - этот? А потом? Должна написать заявление на отпуск по уходу? 2. Если работница в отпуске по уходу за ребёнком, она в праве решать в одностороннем порядке, что выходит с завтрашнего дня? 3. Если выходит досрочно, то что она должна написать руководителю? Что может, а что не может руководитель по закону? Сохранять за работницей рабочее место должен? Сколько времени, 3 года? Принимать на тех же условиях обратно?..[/quote] 1. работник обязан вернуться после исполнения 3х лет ребёнку. сначала работник идёт в отпуск по родам и уходу за ребёнком (больничный на 140/154 дня), после больничного трудовой договор приостановляется в связи с отпуском по уходу за ребёнком. 2. да 3. Сохранять место 3 года, до трёх лет работник может уходить и приходить из отпуска по уходу за ребёнком, когда захочет и в законе нет срока предъуведомления.

Что-то некрасивая получается картина. Совершенно непредсказуемый работник имеет полное право терроризировать работодателя своими "сегодня хочу работать, завтра нет"? И ничего ему за это не будет? Когда там новый закон примут. Что-то в последнее время я начал слишком много "неказистостей" находить в нашем трудовом законодательстве. А если работодатель уже принял на это место работника на 3 года. И тут этот возвращается - нате, любите меня, так как больше сидеть с ребёнком не хочу. Хоть какая-то защита работодателя есть? Я понимаю, что задаю этот вопрос не в том месте, не тем людём. :) Но как-то логично эта ситуация решается?

Это сообщение было отредактировано: McSim, 01 Дек, 2008 г. - 16:14

[quote][I]2008-12-01 15:53 McSim писал(а):[/I] А если работодатель уже принял на это место работника на 3 года. И тут этот возвращается - нате, любите меня, так как больше сидеть с ребёнком не хочу. Хоть какая-то защита работодателя есть? [/quote] Замещающего работника берут на время отпуска по уходу за ребенком такого-то работника. То есть при возвращении из отпуска тн.основного работника, тот договор просто заканчивается. Вот не знаю, что делают работодатели в случае, если работница начинает приходить и опять уходить в отпуск. А так, как ведь можно договориться заранее и обговорить детали. :nuuu: Но в принципе мы все люди и можем договориться и понять друг друга.

А у нас так и получилось: работница через 5 месяцев после рождения ребенка пожелала вернуться на работу, мы ее приняли и трудовой договор с временным работником прекратили, а через месяц мама решила все таки, что хочет воспитывать ребенка сама и ушла в отпуск. Нам повезло, что временная работница еще не нашла работу и мы были рады взять ее назад.

[quote][I]2008-12-01 16:27 Leo писал(а):[/I] Замещающего работника берут на время отпуска по уходу за ребенком такого-то работника. То есть при возвращении из отпуска тн.основного работника, тот договор просто заканчивается.[/quote] т.е. если я сообщаю завтра, что выхожу послезавтра на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то договор с замещающим меня работником можно закончить этим же днём послезавтра? т.е. никаких сроков предуведомления не предусмотрено вообще в этом случае?

[quote][I]2008-12-01 22:55 naddynna писал(а):[/I] > >[I]2008-12-01 16:27 Leo писал(а):[/I] Замещающего работника берут на время отпуска по уходу за ребенком такого-то работника. То есть при возвращении из отпуска тн.основного работника, тот договор просто заканчивается.< < т.е. если я сообщаю завтра, что выхожу послезавтра на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то договор с замещающим меня работником можно закончить этим же днём послезавтра? т.е. никаких сроков предуведомления не предусмотрено вообще в этом случае?[/quote] не предусмотрено и предусмаотривать нельзя. я пыталась внести изменение во внутренный распорядок и поставить срок предъуведомление для выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и соотвественно уход, но мне юрист в трудовой комисии отклонил эту поправку, как конфликтную с действующим законодательством и подал надежду, что в новом законодательстве эти сроки будут учтены.

когда я уходила в отпуск по уходу за ребёнком (сразу после декрета), то мне посоветовали написать в Заявлении, что предупрежу своего работодателя о выходе на работу за 1 месяц. Я так и поступила. Сейчас я пока в отпуске по уходу. В мае мне выходить. Теперь оказывается, что замещающий меня человек работает в 2,5 раза меньше по времени и собственно зарплата другая (объёмы сократились). То есть мне тоже так предложат. Я не согласна. На что я могу рассчитывать? Хотелось бы корректного сокращения. Но боюсь в нынешнее время работодатель будет искать другие пути.

Это сообщение было отредактировано: gel, 15 Дек, 2008 г. - 12:56

Добрый день, Ищу совета в следующей ситуации: работница возвращается из декрета. Непосредственно перед тем, как приступить к работе, она хочет отгулять 10 дней обычного отпуска, который она не использовала перед выходом в декрет. Как мне расчитывать отпускные? Взять в расчет зарплату за последние полгода перед выходом в декрет? Индексировать? Тут где-то проскользнула инфа, что "компенсация читается с оклада, который был до ухода в отпуск, если только его сумма за это время не стала меньше минимума - тогда надо пересчитывать" Это верно? Или взять в расчет ту зарплату, которую работница будет получать уже сейчас после выхода из декрета (оклад увеличивается)? Заранее спасибо

[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/129032013021]Здесь [/URL] §2(5)(6) Я так понимаю, что нужно индексировать. А [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7914&64742]у нас на форуме[/URL] хороший пример, как индексировать.