Что делать, если в предуведомлении указана дата сокращения 14.12.2004, а работник на больничном? :-?
Каким числом его сокращать и можно ли вообще в этом случае сокращать?
P.S. Предуведомление о сокращении было дано работнику раньше (когда работник был здоров)
Не умею делать ссылки, но в форуме была похожая тема.
Пишу название темы (Заявление об уходе во время больничного) в разделе Трудовое право.
Лиза, это был Ваш вопрос. 14 июня 2004г.
Это сообщение было отредактировано: Marica, 08 Дек, 2004 г. - 23:34
[quote][I]2004-12-08 23:32 Marica писал(а):[/I]
Лиза, это был Ваш вопрос. 14 июня 2004г[/quote]
Спасибо, Marica! [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3114&29817]Нашла[/URL].
Получается, что закончить труд.договор по статье "сокращение" во время больничного нельзя.
Правильно ли будет: Больничный заканчивается например 27.декабря, значит день расторжения труд.договора - 28.декабря.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Дек, 2004 г. - 09:15
[quote][I]2004-12-08 23:43 Liisa99 писал(а):[/I]
> >[I]2004-12-08 23:32 Marica писал(а):[/I]
Лиза, это был Ваш вопрос. 14 июня 2004г< <
Спасибо, Marica! [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3114&29817]Нашла[/URL].
Получается, что закончить труд.договор по статье "сокращение" во время больничного нельзя.
Правильно ли будет: Больничный заканчивается например 27.декабря, значит день расторжения труд.договора - 28.декабря. Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Дек, 2004 г. - 09:15[/quote]
Я думаю, день прекращения тр.договора - 28 декабря ... но, наверно, тогда за 28,12 должна быть начислена заработная плата.