Руководство решило отправить коллектив в двухнедельный зимний отпуск. Как в этом случае начислять отпускные? Как это вообще документально оформляется? Нигде не могу найти материал по этому вопросу.
Оплачиваемый отпуск? Тогда, как обычно. Или за счёт фирмы? Или за свой счёт? Поясните конкретней.
Отпуск оплачиваемый. Работа сдельная. Руководство собирается оплатить по среднему.
[quote][I]2004-12-08 13:05 jelenatammela писал(а):[/I]
Отпуск оплачиваемый. Работа сдельная. Руководство собирается оплатить по среднему.
[/quote]
Тогда как обычный отпуск согласно графика отпусков.
Спасибо за совет.
А как быть в случае, если отпуск за счет фирмы, т.е. основной отпуск 28 дней и дополнительный зимний 10 дней?
Это согласно коллективного договора или на каком то другом основании?
В коллективном договоре о зимнем отпуске ничего не сказано. Эта инициатива прозвучала впервые и скорее всего в дальнейшем практиковаться не будет.
Как этот отпуск грамотно оформить и начислить?
Я думаю, в этом случае должно быть решение Правления с указанием каким образом происходит расчёт отпускных. Вообще-то ниже среднего не должно быть, т.к. на другой вариант требуется согласие работников или трудовой инспекции / частично оплачиваемый отпуск - 60 %/
Спасибо. Приятно иметь дело с профессионалами!
Добрый день.
Наше руководство тоже решило дать работникам дополнительные дни "зимнего" отпуска. Может кто-то подскажет, такой отпуск (оплата, продолжительность и пр) регулируется какими-то государственными законами и постановлеиями или просто как руководство решит так и будет? Например, решили, что на дни гос. праздников отпуск не продлевается и эти дни не оплачиваются. Это законно?
Заранее спасибо
Каждому работнику положено 28 к/д отпуска в году, за исключением некоторых категорий работников. Дни гос/ праздников в это число никак не входят, значит отпуск, если в его время попадают гос/праздники продлевается на это число дней. Однако оплачивать их не надо
Спасибо за иформацию, но это я, работая 10 лет бухгалтером, конечно знаю. Мой вопрос был не по основному отпуску, который регулируется законом, а по дополнительному отпуску, который дается по доброй воле работодателя...
Ну тогда ему и решать, как его оплачивать, думаю, что по среднему, иначе это будет вынужденным отпуском для работников, пойдут жаловаться :evil: А гос/ праздники так или иначе не оплачиваются