Фирма прекратила основную деятельность и за ненадобностью уволила работника, выплатив ему компенсацию за 2 месяца и за неиспользованный отпуск. Теперь, возобновив работу, фирма снова нуждается в услугах этого работника. Прошло 2 месяца с момента увольнения. Нужно заключать новый трудовой договор или можно возобновить старый?
Спасибо! :nuuu:
Если работник уволен, значит трудовой договор расторгнут и нужно заключать новый. Другое дело, что в новом договоре вы можете ссылаться на прошлые трудовые отношения. Например, сократить на два месяца испытательный срок, указать, что при расчёте средней зарплаты (а также компенсаций и т.д.) те месяцы также будут учитываться. И так далее. В зависимости от вашей договорённости с работником.
а есть такой закон, по которому в этой ситуации в течении 2 месяцев после прекращения деятельности, возобновив работу фирмы, с работником можно было бы восстановить трудовые отношения, не увольняя его?
Не совсем понятно, что значит: "восстановить трудовые отношения, не увольняя его". Вы всё-таки не оформляли расторжение трудового договора? Или имеете возможность кое-что переделать "задним числом"? :-)
В таком случае оформите на эти два месяца приостановление трудового договора.
[quote][I]2004-12-06 13:23 irena1 писал(а):[/I]
а есть такой закон, по которому в этой ситуации в течении 2 месяцев после прекращения деятельности, возобновив работу фирмы, с работником можно было бы восстановить трудовые отношения, не увольняя его?[/quote]
Вы его уже уволили.
Можно аннулировать расторжение трудового договора, но какой в этом смысл? Ведь обе стороны прекратили трудовые отношения на время. Лучше заключить новый договор со ссылкой на старый, как советовали выше.