Архив форума buh-info.ee

Ув.собеседники, не подскажите, где можно найти перечень заболеваний, при которых дают инвалидность? Или где можно получить такую информацию?

Посмотри на этом сайте, м.б. поможет http://www.tallinnakoda.ee/uudis.php?m=single&id=37 :-)

Спросила у врача при каких показаниях по зрению положена человеку инвалидность. Врач ответила- при полной слепоте. Что то в это плохо верится. Думаю , что надо еще гдето спросить. :-?

Подскажите, пожалуйста.Как правильно оформить документы при 100% инвалидности. Работник был 4месяца на больничном до 17.10, потом принес мед.экспертизу о 100% инвалидности с 17.10.05-30.04.06. 1. Надо работника увольнять или можно оставить числится в фирме? 2. Работать он не будет, а если не увольнять надо платить за него налоги?

Статья 79. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника 2) Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за заболевшим или ставшим инвалидом членом семьи либо поступление на учебу, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. Статья 107. Расторжение трудового договора вследствие продолжительной нетрудоспособности работника (2) За работником, временно утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем, работодатель сохраняет место работы или должность до выздоровления или установления инвалидности. Вот собственно и всё, что сказано в Законе о трудовом договоре. Если вы намерены предложить инвалиду работу, тогда просто внесёте изменения в его трудовой договор. Основание для расторжения ТД у вас есть.

Работу ему предложить не могут, он не хочет и не может работать. Но и приказа об увольнении нет. Если держать за ним раб.место до выздоровления, то налоги надо платить с 700 кр.? У него не трудовая травма, а просто заболевание(инсульт). Не знаете, пенсия по инвалидности зависит от зарплаты?

Это сообщение было отредактировано: Marica, 07 Ноя, 2005 г. - 15:59

Если работник не хочет работать, пусть напишет заявление о расторжении ТД или расторгните по договорённости сторон. Но лучше, по-моему, расторгнуть по Статья 101. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья (2) Ухудшение состояния здоровья работника может служить причиной расторжения трудового договора, если оно носит стойкий характер и препятствует продолжению работы или исключает возможность ее продолжения. Пенсия по инвалидности от величины з/п не зависит.

[quote] У него не трудовая травма, а просто заболевание(инсульт). ...[/quote] Если не трудовое увечье и у работника уже есть решение о инвалидности, то: 1. Работодатель получает от врача (или комиссии) решение о том, что человека направляют на инвалидность. 2. Работник пишет заявление "Прошу расторгнуть ТД в связи с .... (здоровьем, инвалидностью) 3. Расторгаете ТД по ст. 79, 2. В случае инвалидности, по моему, должен быть этот вариант. А Ст. 101 применяется, когда человек болеет более чем .... (см. Ст. 107) и работодатель его сам увольняет.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Ноя, 2005 г. - 19:05

Еще вопросик. При увольнении по инвалидности на основании ст 79,2 компенсацию за отпуск надо выплачивать? :nuuu:

[quote][I]2005-11-07 21:36 Marica писал(а):[/I] При увольнении по инвалидности ...компенсацию за отпуск надо выплачивать? [/quote] Обязательно.

[quote][I]2005-11-07 17:38 Liisa99 писал(а):[/I] 3. Расторгаете ТД по ст. 79, 2. В случае инвалидности, по моему, должен быть этот вариант. А Ст. 101 применяется, когда человек болеет более чем .... (см. Ст. 107) и работодатель его сам увольняет.[/quote] Если есть возможность максимально соблюсти интересы работника, то лучше расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя, ссославшись на Статья 61. Перевод работника по его требованию на другую постоянную работу (3) Если работодатель не имеет возможности перевести работника на работу, соответствующую состоянию его здоровья, трудовой договор расторгается на основании пункта 4 статьи 86 настоящего Закона. Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, до истечения срока договора: 4) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья; Тогда у работника будет возможность встать на учёт на бирже труда и получать пособие от кассы безработицы. § 6. Õigus töötuskindlustushüvitisele (1) Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul: 1) kes on töötuna arvele võetud töötu sotsiaalse kaitse seaduse (RT I 2000, 57, 371) § 3 kohaselt ja 2) kellel on kindlustusstaaţi vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 24 kuu jooksul. (2) Töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust kindlustatul, kes lõpetas töötamise või teenistuse viimases töökohas: 1) töötaja algatusel, välja arvatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; RT I 1993, 10, 150; 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370; 102, 669; 2001, 17, 78; 42, 233; 53, 311) sätestatud tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumise korral; 2) töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vääritu või korruptiivse teo tõttu; 3) poolte kokkuleppel. (RK s 18.12.2002 jõust.01.01.2003 - RT I 2002, 111, 663)

[quote][I]2005-11-08 09:12 tere писал(а):[/I] ...то лучше расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя, ссославшись на ... Тогда у работника будет возможность встать на учёт на бирже труда и получать пособие от кассы безработицы. [/quote] Тере-здрасте! Какая биржа? Он на инвалидность идёт.... :roll:

[quote][I]2005-11-08 12:19 Liisa99 писал(а):[/I] Какая биржа? Он на инвалидность идёт.... :roll: [/quote] У нас работает инвалид, по показаниям врача - неполный рабочий день может работать. Инвалиду не запрещено искать работу бесплатно через биржу труда. Можно, конечно, не морочиться, если он обездвижел, например.

Большое всем спасибо. Решили уволить работника, получившего инвалидность по ст 79,2. Надо расчитать компенсацию за отпуск. При расчете компенсации какой промежуток времени надо брать а расчет. Те месяца, когда человек болел надо брать или тоько, когда работал? До расторжения договора он болел 4 месяца и 2 работал. :-(

[quote][I]2005-11-08 21:37 Marica писал(а):[/I] Те месяца, когда человек болел надо брать или тоько, когда работал? До расторжения договора он болел 4 месяца и 2 работал. :-( [/quote] Больничные включаются в рабочий год по Закону об отпусках, значит, вам надо брать для расчета 6 месяцев.

[quote][I]2005-11-08 12:29 tere писал(а):[/I] У нас работает инвалид, по показаниям врача - неполный рабочий день может работать...[/quote] Скажите пожалуйста, есть ли какие-то ограничения на рабочий день (количество часов) инвалиду? Или он может работать столько, сколько напишет врач? От какого врача вообще должна быть справка? Нужно ли такого работника отсылать к врачам-гигиенистам (с лицензией)? И ещё, слышала, что на работников-инвалидов соц.макс возвращают :-? Это как? Или что-то не правильно? :roll:

[quote] И ещё, слышала, что на работников-инвалидов соц.макс возвращают :-? Это как? Или что-то не правильно? :roll: [/quote] По этому поводу была очень хорошая статья в "Экспресс консультации" 16 за этот год. Там всё рассмотрено с примерами. Ольга.

При 100% нетрудоспособности работать скорее всего вообще запрещено. Или я ошибаюсь?

[quote][I]2006-10-17 14:05 mav462 писал(а):[/I] При 100% нетрудоспособности работать скорее всего вообще запрещено. [/quote] У меня человек с 40% (или 60%).

Если есть сомнения по пригодности для работы на той или иной должности, работник принудительно направляется на контроль здоровья к врачу-гигиенисту. Врач делает заключение пригоден работник или нет. Ограничений на рабочее время нет.

Подскажите, пожалуйста, как работодатель может проверить есть инвалидность у работника или нет. Ведь человек может скрывать инвалидность, а если предлогаемая работа ему противопоказана, то работодатель от незнания может стать виноватым. :roll:

Никак. Вы можете только направить работника на контроль здоровья, если есть сомнения, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.