Архив форума buh-info.ee

Skazite, pozaluista, naskolko po zakonu pravomocno, trebovat s rabotnikov otceta i za sutocnie? To est ja ponimaju, cto rabotnik ne dolzen otcitivatsa, no esli nacalstvo tak hocet, to ne budet li zdes naruwenia zakona? Skazem, esli vo vnutrennih predpisanijah u nas ustanovleno, cto v slucae zagrankomandirovki rabotnik polucaet 400 kr. sutocnih, mozet li nacalnik potrebovat ot rabotnika otceta za eti 400 kr.? Naskolko ja ponimaju, v zakone nigde ne napisano, cto ne mozet.Tam tolko napisano, cto rabotodatel objazan kompensirovat sutocnije ne bolwe ustanovlenoi summi (seicas do 500 ).

суточные выплачиваются на основании приказа-командировочного удостоверения за количество фактически проведенных в командировке дней и другого отчета быть не может и требовать вы не имеете права. (может я всю командировку голодала и копила суточные :-P) . Отчет за потраченные деньги на другие нужды (телефонные переговоры, гостинница, транспорт и т.п.) требуется и такие компенсации выплачиваются только на основании предъявленных чеков.

И пожалуйста, пользуйтесь транслитом с латиницы смотрите два ряда голубых кнопок под окошком наборасообщений- последнее справа во втором ряду Ju-Ю

Работник не должен отчитываться каким образом он потратил эти суточные. Если например работник получил перед командировкой какую-то сумму, то после приезда он должен сделать отчет о командировке, приложить к ним билеты, счет с гостиницы за проживание, может еще какие-нибудь чеки, например за транспорт или за телефон, или билеты на выставку или ярмарку. Все зависит от того, чем он занимался в командировке. Например: командировка с 01.11.04 по 05.11.04 Работник получил на руки 5500 ЕЕК - билеты 650ЕЕК -проживание 2500ЕЕК -прочие 350 ЕЕК -суточные 400*5=2000 А как он потратил эти суточные, он не должен отчитываться.

Первый раз сталкнулась с командировкой (в Германию едет директор). Подскажите, пожалуйста, как всё грамотно оформить (до и после командировки).

До: Приказ о командировке: Lugeda hr........ ära sõitnud komandeeringusse ajavahemikus 01.12.04 - 13.12.04 Saksamaale .......( в какой город) firmasse ..... seminaarile................ osalemiseks или läbirääkimiseks. После: Отчет о командировке. Авансовый отчет о потраченных деньгах, но об этом уже подробно написано

Огромное спасибо!!!

Существует норма суточных: 200-1200 (внутри Естонии) и 800-2000 (за пределами Естонии). А могит быть другие суммы? Ну скажем 500 крон за пределами Естонии и надо ли это обосновывать? Надо ли оформлять авансовый отчет, если кроме суточных никаких денег не выдаваётся? И ещё: в "Отчёте о командировке" в расходах надо ли указавать суммы билетов, затрат на проживание, если всё это оплачено с расчетного счёта фирмы?

[quote][I]2005-01-18 11:15 Irin4ik писал(а):[/I] Существует норма суточных: 200-1200 (внутри Естонии) и 800-2000 (за пределами Естонии). [/quote] Вы наверно перепутали с предельными нормами по возмещению на проживание (majutuskulud). Суточные (päevaraha) платятся из рассчета 50-80 крон при командировке внутри Этонии, и 350-500 при заграничной командировке. Посмотрите VV määrus nr.453 22.12.2000 или раздел публикации - "цифра закона" на этом сайте. ;-)

Действительно всё перепутала. Спасибо,что поправили! А как с остальным?

[quote][I]2005-01-18 11:15 Irin4ik писал(а):[/I] Ну скажем 500 крон за пределами Естонии и надо ли это обосновывать? Надо ли оформлять авансовый отчет, если кроме суточных никаких денег не выдаваётся? И ещё: в "Отчёте о командировке" в расходах надо ли указавать суммы билетов, затрат на проживание, если всё это оплачено с расчетного счёта фирмы?[/quote] если кроме суточных никаких денег не выдаваётся, авансовый отчет может и не нужен, но должен быть приказ на командировку и отчет о командировке: куда, для чего ездил, чем дело закончилось... Если расходы оплачены с расчетного счета, я их все же заношу в отчет о командировке, чтобы было возможно соотнести все расходы с командировкой. К отчету и подкалываю счета, потому что снятие денег с расчетного счета - это еще не расход. :lady:

Когда то обсуждали... не могу найти... :nuuu: Если бухгалтера отправляют на курсы, то проезд оплатить можно. А суточные вроде нельзя, т.к. это не командировка. Так ли это и может всё же можно? Если например в тр.договоре бухгалтер обязан "обучаться и повышать квалификацию " , можно же тогда написать, что этот коолитус - командировка и выплатить суточные? :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 12 Ноя, 2008 г. - 11:24

Командировкой считается поездка, связанная с выполнением трудовых обязанностей, если обучение связано с работой, то конечно командировка. Ну а суточные если пункт назначения находится далее чем 50км от постоянного места выполнения трудовых обязанностей