Архив форума buh-info.ee

если я не ошибаюс, если у работника оклад, то и отпускнqе вqплачиваются согласно окладу. Следователйно если поменялся оклад, исполйзоват 6000 - новqи оклад...

Я тоже всегда начисляла по действующему на момент выхода в отпуск окладу.

а я насколько помню из лекций, расчет такой: в случае, если з/п работника не была постоянной- отпускные расчитываются исходя их всех доходов, полученых за 6 месяцев, предшествующим месяцу получения отпуска/кол-во календарных дней за эти 6 месяцев, исключая праздники и больничные. А полученная цифра умножается на кол-во отпускных дней а вот если з/п как раз постоянная и неизменная за эти 6 месяцев была-тогда и считают по вашему методу. Опытные бухгалетра,подскажите, как правильно? 8|

Это сообщение было отредактировано: Petra, 30 Ноя, 2004 г. - 13:30

Шестимесячный расчет используется только для расчета работающих по сдельной оплате труда, если оклад, то работник его и должен получить. В вашем случае из расчета 6000 крон.

Не было окладников, а сейчас появился и вопрос возник :-? Работник все 6мес. получал 3000кр. ,отпуск 28 дн. И за эти 28 дн. он получает тоже 3000кр.? А если отпуск 22дн. все равно этот же оклад должны выплатить? И не надо никакого расчета? :-?

[quote][I]2004-12-02 14:50 krebsl писал(а):[/I] А если отпуск 22дн. все равно этот же оклад должны выплатить? [/quote] Допустим уходит 6-го числа (4 дня работал, 2 выходных), в месяце 31 кал.день, 23 рабочих: 3000/31*22=2129.- кр. отпускные. Оклад за 4 раб.дня 3000/23*4=522 (если выплачиваете до отпуска). 2129+522 - выплачиваете перед отпуском. В след.месяце выплачиваете остальную ЗП: Можно просто: 3000 - 2129 - 522 =349.- выплатить (тоесть оклад за месяц 3000.- кр. работник получил, значит оклад сохранён). А можно посчитать сколько он получил бы за оставшиеся отработанные дни после отпуска. Если общая сумма получится больше 3-х тыс - можете заплатить. Если меньше - нельзя (3 тыс. в месяц он должен получить). [B]Ещё вариант: Отпускные = Оклад/ на рабочие дни месяца * рабочие дни периода отпуска. [/B]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Дек, 2004 г. - 18:09

Специально задала этот вопрос в инспекции по труду. Ответили следующее: 1. Отпускные Всегда рассчитываются из средней за предшествующие 6 месяцев, учитывая основную з/п, премии и прочие доплаты. 2.Если человек на окладе, и отпускные получаются меньше существующего оклада (в варианте -оклад менялся), то выплачивается сумма меньше, поскольку отпускные это не зарплата и их размер величиной оклада не гарантируется(т.е не должен быть всенепременно Не меньше его). ну и как теперь делать расчеты? :roll: Если варианты у всех разные? :nuuu:

[quote][I]2004-12-06 09:34 Petra писал(а):[/I] 1. Отпускные Всегда рассчитываются из средней за предшествующие 6 месяцев, учитывая основную з/п, [B] премии и прочие доплаты.[/B]. 2.Если человек на окладе, и отпускные получаются меньше существующего оклада ([B]в варианте -оклад менялся[/B]), то... [/quote] Petra, мы как раз рассматривали вариант, когда нет допплат, премий и т.д. Только оклад! [URL=http://lex.andmevara.ee/estlex/kehtivad/AktTekst.jsp?id=43260]Puhkusetasu arvutamise kord [/URL]. Par.1 ,(3) "3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Дек, 2004 г. - 10:06

Лииса, когда просто оклад, и оклад не изменялся за предшествующие 6 месяцев, то тут как раз и считать нечего, все понятно) а вопрос изначально ( если конечно я правильно поняла) был об отпускных при смене оклада за период расчета отпуска) меня этот вопрос тоже живо интересовал,встала аналогичная проблема-порядка 4 дней велись живые дебаты между аудитором и 3 опытными бухгалтерами. пришлось прибегнуть к третийскому судье- трудовой инспекции)))) :roll:

Помнится г-н Литвинов на этот вопрос ответил неоднозначно и посоветовал не нарываться на неприятности и выплатить отпускные из расчёта нового оклада, если, конечно, правление не против. :nuuu:

если бы все боссы были щедрыми, жить было бы проще, согласитесь)) Во всяком случае юрист инспеции труда ответ дала вышеуказаный. Может быть кому то пригодится для информации) А нам видимо остается последовать песне " думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь") :lady:

[quote][I]2004-12-06 10:32 Petra писал(а):[/I] Во всяком случае юрист инспеции труда ответ дала вышеуказаный. [/quote] 1. В Вашем ответе от инспектора есть „примии и доплаты“. Зачастую вопросы задаются инспектору не корректно. Было бы лучше, если бы Вы привели здесь свой конкретный вопрос и точный ответ инспектора (желательно на эстонском, если инспектор отвечал на эстонском). И если ответ действительно точный, то можно и фамилию инспектора. 2. Порассуждаю. [I]„Если в последние 6 месяцев выплачивался только оклад – то сохраняется оговоренная ЗП ...если при рассчёте ЗП были выплачены доплаты и премии , то отпускные выплачиваются из рассчёта дневной ЗП.“[/I] Менялся ли сам оклад за посл. 6 мес. или нет – об этом нет речи. Значит это не важо. Важно, что в последние 6 мес. Не было доплат и премий. Дальше. Выплачивается оговоренная ЗП – значит та, которая стоит в договоре на момент выхода в отпуск. (Это моё мнение)

я думаю, неккоректно играть в испорченный телефон и пересказыавть чужие слова. Если и у вас встанет такая проблема-вы зададите свой вопрос непосредственно и тому, кому сочтете нужным) а меня простите,за последнюю неделю было прослушано столько различных мнений по этому вопросу,столько споров, что в дискуссию еще и тут уже не хочется вступать, тем более я сама пока не волшебник а только учусь). Закон, как мне напомнили, как коромысло, как повернешь так и будет) Немало зависит от внутренних отношений и щедрости руководства, согласитесь?) 8|

В данном случае закон как раз второго мнения не допускает. Нет оговорки по поводу изменения порядка расчёта, если в течение 6 мес. менялся оклад. Даже при расчёте по среднему отпускные должны быть не менее оклада, указанного в тр. договоре на момент ухода работника в отпуск. Моё мнение - сохранять надо оклад, указанный в тр. договоре на момент ухода в отпуск.

Наташа, а вы можете дать сноску на документ, где указано точно -что выплачиваемые отпускные не должны быть меньше существующего на момент ухода в отпуск оклада? Буду признательна. 8|

[quote][I]2004-12-07 12:51 Petra писал(а):[/I] Наташа, а вы можете дать сноску на документ, где указано точно -что выплачиваемые отпускные не должны быть меньше существующего на момент ухода в отпуск оклада? Буду признательна. 8| [/quote] Puhkusetasu arvutamise kord . Par.1 ,(3) "3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk.

А если вариант более сложный,несмотря на оклад :-? Продавец-окладник по предписанию врача,в связи с беременностью, работала последние 3 месяца неполный рабочий день. И получала за факт.отработанное время на производстве ,а недостающую до оклада сумму ей доплачивала Haigekassa. А я теперь голову ломаю,как мне считать отпускные?Мне кажется не будет ошибкой, если я посчитаю с полного оклада. :roll: Поправте меня если я не права. :nuuu:

[quote][I]2004-12-15 12:05 krebsl писал(а):[/I] не будет ошибкой, если я посчитаю с полного оклада. [/quote] Больше - не меньше, я бы тоже начислила по размеру оклада.

[quote][I]2004-12-15 12:05 krebsl писал(а):[/I] Продавец-окладник по предписанию врача,в связи с беременностью, работала последние 3 месяца неполный рабочий день. И получала за факт.отработанное время на производстве ,а недостающую до оклада сумму ей доплачивала Haigekassa. [/quote] Каким образом оформляется эта доплата из HAIGEKASSA? Это делает сам работник или фирма, где он работает? :-?

Оформление как при больничном листе.Работник принесла мне предписания врача на легкий труд и б/лист.В больничном Вы пишете зарплату которую она получала до беремен.,а в другой графе з/плату текущую .И на общих основаниях сдаете этот б/лист в Haigekassa. :roll: :-)

По-моему если зарплата работника менялась за последние 6 месяцев, то в расчет береться вся зарплата за последние полгода, кол-во календарных дней минус праздники и больничные, если были и итоговая цифра умножается на кол-во дней отпуска. Если был полгода оклад без изменений, то тогда просто берется оклад и все! Вроде так!!!

[quote][I]2004-12-16 10:16 krebsl писал(а):[/I] Оформление как при больничном листе.Работник принесла мне предписания врача на легкий труд и б/лист.В больничном Вы пишете зарплату которую она получала до беремен.,а в другой графе з/плату текущую .И на общих основаниях сдаете этот б/лист в Haigekassa. :roll: :-) [/quote] Т.е. должен быть больничный. У нас есть работник, у него тоже есть предписание от врача, работать не более 6 часов в день. Но больничного у него нет. Ему никто не компенсирует потерю в зарплате? :-?

[quote][I]2004-12-16 16:54 Marica писал(а):[/I] Т.е. должен быть больничный. У нас есть работник, у него тоже есть предписание от врача, работать не более 6 часов в день. Но больничного у него нет. Ему никто не компенсирует потерю в зарплате? :-? [/quote] В Вашем случае - незнаю. Т.к. мне каждый месяц работник приносит больничный. :nuuu: :-)