У работника по договору 8 часов в день и 40 часов в неделю.Посылаем его в командировку, и она захватывает выходные.
В этом случае получается превышение нормы часов ( переработка), которая потребует доп. оплаты? или нет?
как правильно оформить, подскажите, плиз! :nuuu:
Если работник в командировке в выходные работает, то это будет переработка. Но он может в выходные и в командировке отдыхать, проживание вы ему оплатили, никаких дополнительных плат не возникнет.
Мое мнение.
[quote][I]2004-11-29 14:31 Petra писал(а):[/I]
Kомандировкa захватывает выходные.
В этом случае получается превышение нормы часов ( переработка), которая потребует доп. оплаты? или нет? [/quote]
Еще нашла: вот [URL=http://rus.aktiva.ee/492y/z0zARTICLEy3627.html]здесь[/URL] хорошо про это расписано.