Архив форума buh-info.ee

Как это корректно оформить? Поправьте пожалуйста: 1. Работник написал taotlus "прошу закончить тр.договор с 01.12.2004" 2. Работодатель соглсен. (Дожен ли на этом taotluse работодатель написать что согласен?) 3. Оформили соглашение, где написано, что тр.договор заканчивается с 01.12.2004 и претензий ни у кого друг к другу нет. Подписи обоих сторон. 4. Вот с этим трудности. Работодатель согласен работнику выплатить определённую сумму (так как работник работал лет 6 без проблем и через 4 месяца пошёл бы под сокращение). Надо ли в соглашении указать сумму, которую работодатель согласен выплатить и как она будет называться (компенсация или что?) :-? И можно ли вообще договариваться на определённую сумму или это должна быть какая-то средняя ЗП за определённое кол-во месяцев? (например за 2 или 3 месяца). Помогите пож....

По п.2 У нас в фирме директор ставит резолюцию: Согласен. Бухгалтеру оформить расчет. По п.4 Если работник увольняется по собственному желанию, то это не является компенсацией. Я думаю, что можно издать приказ о выплате премии за хорошую и безупречную работу, а в соглашении ничего не указывать. Может кто-то думает иначе.

Лучше всего надо было бы оформить расторжение догоаора по соглашению сторон и в этом соглашении указать, что работнику выплачивается "hüvitis" в сумме ............кр. ( а размер его определяет сам работодатель, обычно это средниий за несколько месяцев).