Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком, если его использует не родитель? Если обязан, то какая процедура?
Закон об отпусках.
Статья 29. Отпуск по уходу за ребенком
(1) Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее дня, следующего за днем достижения ребенком трехлетнего возраста.
(2) Если мать или отец не использует отпуск по уходу за ребенком, то отпуск может быть предоставлен лицу, фактически занятому уходом за ребенком, которое проживает в Эстонской Республике на законных основаниях.
(3) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время для ухода за ребенком в возрасте до трех лет.
(4) Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок проживает в учреждении социального обеспечения.
(5) На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор или служебные отношения приостанавливаются и работнику выплачивается за указанный период компенсация в соответствии с Законом о родительской компенсации или вознаграждение в связи с уходом за ребенком в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям (ПАЭ, 1997, 35, 676; 58/59, 1309; 1998, 50, 1407; 1999, 21, 150; 24, 273; 54, 657; 65, 749; 2001, 5, 668).
(rk s, 10.12.2003, в действии с 01.01.2004)
Спасибо за совет :) Надеюсь оформление этого отпуска на мою маму пройдет без проблем :)
Думаю не лишним будет подтверждение от вашего работодателя, что вы этот отпуск не используете.