Дорогие бухгалтера,помогите. Необходимо расчитать средний заработок за месяц. Трудовой договор действовал с 1.07.2004-31.07.2004. С 5.07-31.07 работник был на больничном. за рабочие дни 1.07 и 2.07 начислена зарплата 300 крон. На какое количество дней календарных дней мне необходимо поделить 300 крон? На 4 ( 31-27календарных дней отсутствия на работе) или на 11 (31-20 рабочих дней,когда работник отсутствовал на работе по болезни). Заранее всем благодарна за ответ. Марина
А вы средний для чего считаете?
Для компенсации за отпуск
[quote][I]2004-11-16 17:14 marina13 писал(а):[/I]
Дорогие бухгалтера,помогите. Необходимо расчитать средний заработок за месяц. Трудовой договор действовал с 1.07.2004-31.07.2004. С 5.07-31.07 работник был на больничном. за рабочие дни 1.07 и 2.07 начислена зарплата 300 крон. На какое количество дней календарных дней мне необходимо поделить 300 крон? На 4 ( 31-27календарных дней отсутствия на работе) или на 11 (31-20 рабочих дней,когда работник отсутствовал на работе по болезни). Заранее всем благодарна за ответ. Марина[/quote]
Делить нужно на 4 (31-27).
Спасибо за ответ. Коллеги, а у кого-нибудь есть другое мнение.К сожалению,эстонским владею недостаточно хорошо, чтобы читать законы в оригинале.Я пользуюсь переводами и журналом "Бух.новости". С такой ситуацией столкнулась впервые. Смотрю переводы, а они все отличаются друг от друга. В наших Файлах есть "Расчет..."
Статья 3. Исчисление дневной оплаты
(1) При исчислении дневной оплаты суммы заработных плат названного в части 1 или 2 статьи 2 периода складываются и делятся на число календарных дней того же периода, в число которых не включены национальный праздник (24 февраля) и государственные праздники. Так определяется средняя оплата одного календарного дня. Если заработная плата начислена работнику не за все рабочие дни расчетного периода вследствие отсутствия на работе по уважительной причине или если работник был временно освобожден от работы, то число дней расчетного периода уменьшается на число неотработанных рабочих дней. Число дней не уменьшается на число рабочих дней, в течение которых работник самовольно отсутствовал на работе или был отстранен от работы, если отстранение от работы было законным.
Вот я и засомневалась- отнимать нужно рабочие дни или календарные?
Помогите пожалуста,расталкуйте.
В данном случае календарные.
У нас может быть старый перевод, это поставновление менялось.