Кто знает?
Ели человек болел целый месяц, мы должны начислять 33% с 700 ЕЕК и подовать в декларации.
Спасибо.
Начисляем не менее, чем с 700 ЕЕК, но пропорционально отработанному времени, т.е. должно быть не менее
700 / 30 х количество дней отработанных х 33%
(если совсем не работал, то 0)
Это сообщение было отредактировано: Umal, 10 Ноя, 2004 г. - 19:19
Если труд договр приостанавливается на время болезни или очередного отпуска, то минимум 700 крон не применяется.
Он даже не предупреждал, что находится на больничном, просто поставил перед фактом, принеся лист. Вот такие собственники, они же руководители.
Как быть?
Спасибо.
А он принес больничный лист после того, как вы сдали TSD?
[quote][I]2004-11-11 10:59 topten писал(а):[/I]
Он даже не предупреждал, что находится на больничном [/quote]
А в чем у вас проблема?
Это сообщение было отредактировано: edita, 11 Ноя, 2004 г. - 14:00
Если работник работает [B]не на основном месте [/B]и болел целый месяц, нужно начислять 33% с 700 или как?
Спасибо всем.
Это сообщение было отредактировано: topten, 06 Мая, 2005 г. - 12:10
[quote][I]2005-05-06 12:09 topten писал(а):[/I]
Если работник работает [B]не на основном месте [/B]и болел целый месяц, нужно начислять 33% с 700 или как?
[/quote]
Не нужно.
А если на основном? В выше перечисленной ситуации.
Спасибо.
[quote][I]2005-05-06 12:39 topten писал(а):[/I]
А если на основном? В выше перечисленной ситуации.
[/quote]
Тоже не нужно.