Архив форума buh-info.ee

У работника последний день испытательного срока. Но директор не уверен в его работе, хотел бы как-то продлить испытательный срок. Как это лучше оформить? Уволить и принять с понедельника на новую должность? Перевод на другую должность не подходит, потому что нет расторжения договора и новый испытательный срок поставить нельзя.

По закону испытательный срок не должен превышать 4 мес (ст 33,2). А если заключить с работником договор на определённый срок. Как вы думаете?

получила ответ от трудовой испекции, что в данном случае лучше уволить со всеми компенсациями, и затем взять на новую должность с испытательным сроком. 8|