Подскажите, пожалуйста, во время испытательного срока работник может уволиться без отработки или должен отработать 2 месяца, если работодатель будет на этом настаивать? :-?
во время испытательного срока отработки не действуют. Можно прекращать работу сразу и увольнять сразу.
Если увольняют по инициативе работодателя, то
статья 102 Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока.
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 5 статьи 86, если результаты испытательного срока окажуться неудовлетворительными. Результаты испытателного срока оценивает работадатель.
(2) Работадатель вправе расторгнуть трудовой договор в течении испытательного срока (включая последний день испытательного срока)
Усли по инициативе работника, то
статья 79. Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника.
(1) ...В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предумедовив об этом работодателя за 3 календарных дня.
В законе о ТД есть статья:
Статья 33. Испытательный срок
(3) В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора на основании пунктов 1-6 статьи 55 настоящего Закона.
Статья 55. Основания для приостановления трудового договора
Трудовой договор приостанавливается:
4) на период временной нетрудоспособности работника;
То есть работник, испытательный срок которого ещё не закончился, при оформлении больничного тем самым отодвигает дату окончания испытательного срока на количество дней больничного, правильно? Или я ещё чего-то не дочитала?
:roll:
[quote][I]2005-04-08 11:47 tere писал(а):[/I]
То есть работник, испытательный срок которого ещё не закончился, при оформлении больничного тем самым отодвигает дату окончания испытательного срока на количество дней больничного, правильно? [/quote]
Если это так, то надо следить, чтобы в тр.договоре испытательный срок стоял например " 2 месяца" и всё.
А то у нас ещё добавлено в скобочках "последний день исп.срока: такое-то число" :roll: . Думаю в этом случае отодвинуть не получится.
[quote][I]2005-04-08 18:35 Liisa99 писал(а):[/I]
Если это так, то надо следить, чтобы в тр.договоре испытательный срок стоял например " 2 месяца" и всё.
А то у нас ещё добавлено в скобочках "последний день исп.срока: такое-то число" :roll: . Думаю в этом случае отодвинуть не получится. [/quote]
Нет, отодвинуть всё-таки придётся. Это я знаю из ответов на семинарах, и наш трудовой инспектор тоже меня учила так делать.