Как правильно уволить работника,если он на больничном уже 5 месяцев.
Основание для расторжения тр.договора - Ст. 86, 9.
Посмотрите [URL=http://estlex.info/eas_vk/921182.htm]Закон о тр. договоре[/URL]
Ст. 107., в каких случаях можно увольнять по этой статье.
P.S. Если человек находится на больничном подряд 120 дней и лечащий врач отправляет его на инвалидность, то это другая статья.
Спасибо ,посмотрела.Просто ситуация немного запутана.Сначала он был
на больнич.по одной болезни 2,5 месяца. а потом сразу по другой не связанной
с первой .после которой скоро ему дадут инвалидность.Думаю .что мне подходит 107 .т.к. уменя то он отсутствует уже 5 месяцевю
Или я не права?
PS.Все травмы получил не на нашей работе.
[quote][I]2004-11-05 08:57 inessa5 писал(а):[/I]
.....после которой скоро ему дадут инвалидность.....Думаю .что мне подходит 107 [/quote]
Вам то подходит.
Но посмотрите с другой стороны. Если его будут оформлять на инвалидность, то можно и подождать. Ваша фирма пока не несёт никаких лишних расходов.
Но! Мысли дальше:
На инвалидность он должен уйти в 2004 году (если и по второму больничному уже получается са. 2,5 мес.). Если на инвалидность в этом году не пойдёт,а как работник он Вас не устраивает - то скорей всего надо его уволить в конце года. Так как с 01.01. начнётся новый кал.год и предыдущий считаться не будет.
Учтите, что предуведомление надо передать ему под подпись или выслать заказным за 2 недели до увольнения. Так что ещё есть месяца полтора.
Вообще я не сильна в трудовых отношениях. 8-)
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Ноя, 2004 г. - 12:06