Босс взял на время учебных каникул (лето)несовершеннолетнего родственника(17 лет) на работу. Договор с такими детьми, согласно закону,заключается с письменного согласия родителя. И как поступить в моем случае?
1/ письменное согласие законного представителя (один из родителей или опекун).
2/ Посмотреть внимательно ст 2 Закона о ТД "Ограничения на труд несовершеннолетних", не попадаете ли вы в ограничения
3/ Согласовать с инспекцией по труду договор
С инспекцией по труду согласовывать нужно только до 16 лет.
это я знаю. меня интересует вопрос- нужно ли заполнять/вернее открывать новую/ труд. книжку? договор заключен на 2 месяца.
И в какой форме должно быть разрешение от родителя? и какие документы, подтверждающие родство, надо прилагать и надо ли вообще?
обязанность вести труд книжку, еще не отменили.
Согласие от родителя в свободной форме.
Приложите к документам копию свидетельства о рождении.
Спасибо.Подскажиет тогда еще, какие дополнительные ньюансы должны быть отражены в труд. договоре для такого дитя, кроме рабочего дня в в 7 часов.??