Работник работал по труд. договору с окладом, т.к. работы для него стало мало, хотим переделать труд. договор на почасовую оплату труда и вызывать его на работу по необходимости. Надо ли расторгнуть этот договор и заключить новый или достаточно сделать дополнение к этому ? Или может это вообще не труд. договор, а какой нибудь договор подряда или поручения?
А работник согласен с такими изменениями трудового договора?
Если работник у вас работает по тр. договору, вы ему, по-моему, обязаны сохранить определенную, заранее оговоренную ставку ... не зависимо от того, была работа , или нет. Здесь достаточно сделать дополнение к тр. договору.
А если первый вариант не подходит - то расторжение тр. договора и договор на определенные услуги, т.е. договор подряда - здесь, действительно, не надо сохранять оклад, можно оплачивать на основании сделанной работы.
1) Изменение трудового договора - это внесение изменений в условия, установленные трудовым договором, в том числе исключение из договора некоторых условий или включение в договор дополнительных условий.
(5) Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 61-66 настоящего Закона, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора.
Если я правильно поняла,но можно оформить изменение трудового договора ,главное ,чтоб работник был согласен.Но лучше наверное,заключть другой договор ,а старый расторгнуть по соглашению сторон.
Договор подряда, можно заключить,но тут надо учитывать характер работы.
[quote][I]2004-10-06 12:13 LenaL писал(а):[/I]
Если я правильно поняла,но можно оформить изменение трудового договора ,главное ,чтоб работник был согласен.[/quote]
Да, по Закону о ТД можно изменять трудовой договор только по соглашению сторон. Т.е. в данном случае, если все согласны, можно оформить изменение условий оплаты, почасовой платы, служебных обязанностей в виде Изменения к трудовому договору ( не расторгая его).