Уважаемые коллеги!
У работника оклад 7000,- в месяц, часовая ставка в договоре не оговорена. В сентябре он работал несколько раз сверх своего рабочего времени, на что имеется решение руководства об оплате переработки в полуторном размере от часовой ставки.
Вопросы следующие:
1) каким образом первоначально расчитать часовую ставку: в зависимости от общего количества рабочих часов отчетного месяца (сентября) или нужно расчитывать среднюю за какой-то период?
2) если переработка приходиться на выходной день работника, то нужно ли добавлять ещё 50% за работу в выходной, т.е. суммарно оплатить в двойном размере?
Заранее благодарна за ответы.
Я считаю ,что :
1. Нужно расчитать часовую ставку от рабочих часов расчетного месяца
2. В законе говорится " При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы." т.е те 1,5 ставки,я так думаю.
Хорошую [URL=http://rus.aktiva.ee/219y/z0zARTICLEy3625.html]статью[/URL] нашла про сверхурочные.Может пригодится кому.
Спасибо за ответ и ссылку на статью.
[quote][I]2004-10-05 19:27 hansiina писал(а):[/I]
У работника оклад 7000,- в месяц...
1) каким образом первоначально расчитать часовую ставку: в зависимости от общего количества рабочих часов отчетного месяца (сентября) или нужно расчитывать среднюю за какой-то период? [/quote]
Гос.норма рабочего месяца за сентбрь 22раб.дня*8часов=176 часов.
Оплата за сверхурочные часы: 7000 / 176 * кол-во сверхурочных часов * 1,5