Архив форума buh-info.ee

С работником заключён договор подряда, насколько я понимаю, оплатить ему командировочные расходы, не заплатив при этом налогов, нельзя. Кто - нибудь сталкивался с подобной проблемой? Подскажите варианты!
Спасибо!

На форуме SkyLaser Роберт Хирви ответил на этот вопрос.

Да, действительно, в командировочные может получать только работник. Для остальных это обычная оплата труда со всеми налогами.

Думаю, что варианты всё таки есть. Можно оплачивать хотя бы проезд и проживание, если корректно оговорить это в договоре. Это ведь разовые расходы и нельзя их учесть сразу при заключении договора.

Во-первых, работник и договор подряда - будьте осторожны в сумме рабочего времени.

Во-вторых, речь идёт о частном лице, значит оплата его расходов будет всё равно облагаться в конечном счёте. Но в договоре можно, думаю, написать о том, что такие-то расходы фирма берёт на себя, и все чеки и счета брать на фирму, а не на частное лицо. Наташа права.

>>Во-первых, работник и договор подряда - будьте осторожны в сумме рабочего времени.
>>
А разве нельзя, заключая договор подряда оговорить только объём и содержание работы, не оговаривая при этом рабочее время? Какая разница заказчику сколько и когда работает подрядчик?

Обсуждение темы трудового договора и договора подряда перенесено в отдельный топик.