На работника пришло (с небольшой разницей во времени) два исполнительных листа:1)ущерб юридическому лицу(бывший работодатель)сумма очень большая;
2)алименты детям
Работник получает командировочные(постоянно)+зарплату(достаточно близкую к минимальной).
Вопрос:1)На что может быть обращено требование? Только на зарплату?
2)Кому первому платить? Зарплаты нехватает никому. :-?
Статья 36. Удержания с заработной платы
(1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
1) установленные законом налоги;
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;
3) иные суммы, предусмотренные законом.
(2) Работодатель может удерживать с заработной платы работника не возвращенные в срок авансы, суммы, излишне выплаченные работнику в связи с арифметической ошибкой, и с предварительного письменного согласия работника суммы в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.
(3) В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы.
(4) В случае недостаточности заработной платы требования удовлетворяются в предусмотренной законом очередности.
(5) Из сумм компенсаций, выплачиваемых работнику работодателем на основании части 2 статьи 82, части 1 статьи 84, части 2 статьи 87, статьи 90, части 3 статьи 110 и части 3 статьи 113 Закона о трудовом договоре или дополнительно на основании коллективного договора, разрешается удерживать установленные законом налоги, а также указанное в пункте 2 части 1 и части 2 настоящей статьи вознаграждение за неотработанные дни отпуска и невозвращенные авансы.
По этому поводу вам лучше проконсультироваться у юриста, вопрос вообще не бухгалтерский.
[quote][I]2004-09-30 13:25 ab писал(а):[/I]
На работника пришло (с небольшой разницей во времени) два исполнительных листаРаботник получает командировочные(постоянно)+зарплату(достаточно близкую к минимальной).
Вопрос:1)На что может быть обращено требование? Только на зарплату?[/quote]
Думаю, что на з/плату. На командировочные только с согласия работника.
[quote] 2)Кому первому платить? Зарплаты нехватает никому. :-? [/quote]
Считаю, что надо платить ( сколько хватает) тому , чей первый литс пришел.
[quote][I]2004-09-30 17:24 top писал(а):[/I]
Считаю, что надо платить ( сколько хватает) тому , чей первый литс пришел. [/quote]
В похожей ситуации позвонила судебному исполнителю, она сказала, что первым удерживать исполнительный лист с алиментами. Уверенно ответила, по-моему, на что-то сослалась.
Это сообщение было отредактировано: SvetS, 06 Окт, 2004 г. - 23:02
Похожая ситуация.
Пришло предписание о взыскании с работника от судебного исполнителя.РАботник платить не желает, будем удерживать.
Нужен ли приказ по фирме с ознакомлением под подпись данного работника ( как основания для бухгалетра по удержаниям)?
[quote][I]2004-10-15 15:49 Petra писал(а):[/I]
Нужен ли приказ по фирме с ознакомлением под подпись данного работника ( как основания для бухгалетра по удержаниям)?[/quote]
Приказ не нужен, а ознакомить работника нужно.