Ситуация: забыли вовремя представить в Haigekassa kindlustatavate isikute nimekiri по новым работникам. Пока спохватились, один из новеньких (работает с июля)принёс больничный. Haigekassa отказалась его оплачивать. Что должен предпринять работодатель?
[quote][I]2004-09-23 10:38 tere писал(а):[/I]
Ситуация: забыли вовремя представить в Haigekassa kindlustatavate isikute nimekiri по новым работникам. Пока спохватились, один из новеньких (работает с июля)принёс больничный. Haigekassa отказалась его оплачивать. Что должен предпринять работодатель? [/quote]
Работодатель ОБЯЗАН! в течении 7 календарных дней после поступления работника на работу поставить его на учет в хайгекассу. В случае если работодатель оставил вышеупомянутое лицо без страховой защиты, работодатель должен возместить убыток, возникший от неполучения компенсации по лечебному страхованию.
Если возмещать за счет фирмы, возникает спецльгота (((
Моя знакомая, бухгалтер, тоже допустила такую ошибку и оплачивала больничный со своего кармана, т.к. она являлась ответственной за своевременное внесение работников :-(
Если я не права исправте :-)
[quote][I]2004-09-23 10:38 tere писал(а):[/I]
Ситуация: забыли вовремя представить в Haigekassa kindlustatavate isikute nimekiri по новым работникам. Пока спохватились, один из новеньких (работает с июля)принёс больничный. Haigekassa отказалась его оплачивать. Что должен предпринять работодатель? [/quote]
Выплатить работнику компенсацию за время болезни.
Для расчета использовать данные о доходе за прошлый год ( аналогично как это делает больн.касса). Эти данные работник может взять из декларации за прошлый год.
Эта сумма облагается подоходным налогом, но не облагается социальным налогом ( ст.3,п.13 З-н о соц.налоге )
В ТСД эта сумма под кодом 14.
[quote][I]2004-09-23 11:56 top писал(а):[/I]
Выплатить работнику компенсацию за время болезни.
Для расчета использовать данные о доходе за прошлый год ( аналогично как это делает больн.касса). Эти данные работник может взять из декларации за прошлый год.
Эта сумма облагается подоходным налогом, но не облагается социальным налогом ( ст.3,п.13 З-н о соц.налоге )
В ТСД эта сумма под кодом 14.[/quote]
То есть это не спецльгота? И обязательно ли использовать доход прошлого года?
[quote][I]2004-09-23 12:01 tere писал(а):[/I]
То есть это не спецльгота? [/quote]
Я думаю нет.
[quote][I]2004-09-23 12:01 tere писал(а):[/I]
И обязательно ли использовать доход прошлого года?[/quote]
Может быть с ним можно "договорится" :-D
[quote][I]2004-09-23 12:14 top писал(а):[/I]
Может быть с ним можно "договорится" :-D [/quote]
Спасибо. Попробую :-D
ситуация такая: у работника травма на рабочем месте. Хайгекасса оплачивает 100% и выставляет требование фирме на компенсацию 20% выплаченных денег.
Фирма перечисляет деньги Хайгекассе. Эту сумму, наверное, не надо декларировать?
[quote][I]2004-10-28 11:50 marina80 писал(а):[/I]
ситуация такая: у работника травма на рабочем месте. Хайгекасса оплачивает 100% и выставляет требование фирме на компенсацию 20% выплаченных денег.
Фирма перечисляет деньги Хайгекассе. Эту сумму, наверное, не надо декларировать?[/quote]
Не надо
а проводить ее куда? в расходы по з/п?
И не возникает ли тут, случайно, 26/74....?
[quote][I]2004-10-28 13:46 marina80 писал(а):[/I]
а проводить ее куда? в расходы по з/п?
И не возникает ли тут, случайно, 26/74....?[/quote]
почему расходы по з плате ? эта сумма ж не работнику идет, а в Хайгекассу.
я ставила на прочие доходы по деятельности