Архив форума buh-info.ee

Добрый понедельник уважаемые коллеги! Ответьте пожалуйста на вопрос, я совсем запуталась :-( Член правления едет в командировку на один день, трудовой договор с ним не заключен, т.е. его место работы ни где не обозначено, как быть? Имеем разумное обоснование, что поездка связана с предпринимательством и желание получить какую-либо компенсацию не попадая на налоги. Едет на собственном ( не оформленным на фирму) автомобиле. Может ли он оформить приказ на выплату командировочных самому себе, и как оформить оплату за проезд, на основании бензиновых чеков? Не возникает ли спецльгот? :-? Суточные я так понимаю выплачивать можно, а что можно еще выплатить?. :roll: Большое спасибо!

[quote][I]2004-09-20 12:33 Novenkaja писал(а):[/I] Член правления едет в командировку на один день, трудовой договор с ним не заключен, т.е. его место работы ни где не обозначено, как быть?[/quote] Тогда это место регистрации фирмы. [quote][I]2004-09-20 12:33 Novenkaja писал(а):[/I] Имеем разумное обоснование, что поездка связана с предпринимательством и желание получить какую-либо компенсацию не попадая на налоги. Едет на собственном ( не оформленным на фирму) автомобиле. Может ли он оформить приказ на выплату командировочных самому себе, и как оформить оплату за проезд, на основании бензиновых чеков? Не возникает ли спецльгот? :-? Суточные я так понимаю выплачивать можно, а что можно еще выплатить?. :roll: [/quote] Составляете договор на безвозмездное пользование автомобилем, оформляете путевые листы или журнал поездок (как у вас принято?) и платите.

[url=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Search&file=index]Поиcк[/url] по сайту выдал прошлые обсуждения: 1) [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=826]член правления и командировка [/URL] 2) [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=1767]расxод на проезд [/URL] 3) [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=2517]Командировка начальника [/URL] 4) [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3213]Командировка члена правления. (Филиал) [/URL] (Если пр инажатии этих ссылок выпадаете или логина, то допишите к началу ссылок www, так чтобы ссылки начинались с www.buh-info.ee, а не просто с buh-info.ee.)

Это сообщение было отредактировано: McSim, 20 Сен, 2004 г. - 14:27

Тогда это место регистрации фирмы. Составляете договор на безвозмездное пользование автомобилем, оформляете путевые листы или журнал поездок (как у вас принято?) и платите.[/quote] Огромное спасибо! :-)

А какой максимальный срок командировки может быть у члена правления за границу?

[quote][I]2005-02-07 17:37 norlan писал(а):[/I] А какой максимальный срок командировки может быть у члена правления за границу?[/quote] Ответили, что по закону 30 дней, а если по согласованию сторон (членов правления или других руководящих органов) может и быть больше. Так как член правления один, то он может выдать распоряжение или приказ об увеличении командировки, письменно обосновав это. 8|

Коллеги! Можно ли с членом правления, который живет в России заключить трудовой договор с указанием места работы в нашем филиале, который также в России. Приезд в головное предприятие - это командировка? Расходы оплачиваются по Эстонским законам? А, такой вариант, как заключить трудовой договор с работником (он же член правления), место работы указать Эстония. И отправить его в командировку, в российский филиал. На какой максимально срок это можно сделать и реально ли это? С уважением. Н.

Член правления фирмы А был в командировке за границей. Билеты оплатили по безналичному расчёту, счёт из гостиницы оплачен наличными и представлен в бухгалтерию по возвращении. В то же время этот же самый человек являетя членом правления и работником фирмы В, которая платит ему зарплату. Расходы по командировке и суточные оплачивает фирма А. Как правильно оформить отсутствие работника в фирме В? :roll:

[quote][I]2006-04-06 16:31 tere писал(а):[/I] Как правильно оформить отсутствие работника в фирме В? :roll: [/quote] Если хотите отправить в командировку, то: Точно также, только здесь расходов не будет, одни суточные. Если нет, то пусть берёт отпуск за свой счёт.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Апр, 2006 г. - 16:42

[quote][I]2006-04-06 16:36 Liisa99 писал(а):[/I] Если хотите отправить в командировку, то: Точно также, только здесь расходов не будет, одни суточные.[/quote] Если б нас кто спрашивал, чего мы хотим! Командировку можно оформить только с той фирмы, в которой он [B]не работает[/B]. Как я ему суточные заплачу? [quote]Если нет, то пусть берёт отпуск за свой счёт.[/quote] Уже поздно - пока разбирались, з/п выплатили и оплатили дни отсутствия тоже. :nuuu:

Запаситесь приказом о сохранении ему зар.платы в период отсутствия. Или сделаете в следующем месяце перерасчет зарплаты, поскольку при начислении была сделана ошибка, то согласия работника на удержание излишне выплаченных сумм не надо.

Согласно действующего законодательства, за работником, направленным в командировку, сохраняется средняя зарплата. А как обстоит дело с членом правления, который ничего не получает за своё членство в правлении фирмы, которая и направляет, и оплачивает его командировку, да ещё и работает по трудовому договору в другой фирме, в которой тоже является членом правления и собственником. :roll:

[quote][I]2006-04-07 10:12 tere писал(а):[/I] Согласно действующего законодательства, за работником, направленным в командировку, сохраняется средняя зарплата. А как обстоит дело с членом правления, который ничего не получает за своё членство в правлении фирмы, которая и направляет, и оплачивает его командировку, да ещё и работает по трудовому договору в другой фирме, в которой тоже является членом правления и собственником. :roll: [/quote] София, а в чём вообще проблема? Нарушения законов здесь нет. А карман собственника всё равно один, не понимаю причину твоего беспокойства.

[quote][I]2006-04-07 11:02 Natasha писал(а):[/I] София, а в чём вообще проблема?[/quote] Меня волнует вопрос оплаты дней отсутствия в связи с командировкой, т.к. фирма, в которой шеф работает по трудовому договору, никакого отношения к командировке не имеет.

[quote][I]2006-04-07 12:43 tere писал(а):[/I] > >[I]2006-04-07 11:02 Natasha писал(а):[/I] София, а в чём вообще проблема?< < Меня волнует вопрос оплаты дней отсутствия в связи с командировкой, т.к. фирма, в которой шеф работает по трудовому договору, никакого отношения к командировке не имеет.[/quote] Если уж вы такие принципиальные и ведёте учёт рабочего времени шефа строго по дням :-D , то поставьте ему на эти дни административный и на разницу дайте премию за успехи в работе. :-)