Расчитываю компенсацию по сокращению за 4 мес. Меня заклинило.
-Рассчетный период с марта по август. Весь август выпадает, т. к б/лист.
Рабочие нормо-дни за август для расчета то же не берем. Так?
-Для расчета среднедневной берутся фактически отработанные дни за 6 мес
( в данном случае за 5). А если человек в этот расчетный период выходил на работу в выходные дни (при 5-ти дневки),входят ли эти выходные в фактически отработанные дни? Мне думается нет, ведь для расчета берем рабочие нормо-дни факт. отраб. рабочие дни. В данном случае -факт. отраб. дни 92, а с выходными 100 и это заметно снижает среднедневную.
Может я ошибаюсь? Не хотелось бы ошибиться пр расчете? :-?
По моему все правильно,дни отработанные в выходные не включаются ,и, если больничный был полный месяц , то в расчет берется не 6 месяцев,а 5.
Дни надо ставить по его графику - за сколько дней начисляли з/плату, столько и берите в средний.
Значит всё таки не 92 а 100 дней? :roll:
[quote][I]2004-09-20 14:21 LenaL писал(а):[/I]
Значит всё таки не 92 а 100 дней? :roll: [/quote]
Нет, правильно поставить 92 дня (точнее сказать - без выходных, т.к. не знаю, правильно ли посчитаны 92 дня), потому что в части 1 ст.3 Порядка начисления средней ЗП говорится:
"... и полученная сумма делится на кол-во рабочих дней, предусмотренное по норме рабочего времени работника, работающего в тот же период полное рабочее время..." Там дальше идут всякие "если", но они в вашем случае ничего не меняют.
Это сообщение было отредактировано: SvetS, 20 Сен, 2004 г. - 18:08