спец одежда

sveta2002-11-16 18:36

У нас при фирме открылся магазин,правление решило заказать продавцам костюмы по 1300 еек,как правильно оформить эти костюмы что бы под спецльготу не попасть? Можно сделать доп договор что при увольнении продавцы возвращают часть стоимости костюма?

Sasha_T2002-11-16 19:33

Костюмы в данном случае являются спец. одеждой и никак не могут попасть под определение спец. льготы. Как правило рабочая одежда выдается на какой-то определенный период времени, после этого заменяется. Насколько мне известно, работник оплачивает стоимость спецовки только в том случае, если она пришла в состояние непригодности раньше полезного срока службы по вине работника. Так что никаких проблем не должно быть.

McSim2002-11-16 19:38

Да, уже обсуждали где-то. Чётко оговоренная форма (не "пиджак и брюки чёрного цвета"). Самое лучшее - цвета фирмы и нашитое лого. И оправданный срок службы.

barra2002-11-17 17:11

И обязательно внесите во внутренние предписания -
рабочая одежда необходима предприятию для обслуживания клиентов.

edita2002-11-18 09:07

И желательно одежду выдать под роспись. Чтобы при увольнении не возникло вопросов. Да и вообще, это будет корректней.

sunny342002-11-18 19:06

Цитата:

2002-11-16 18:36 sveta писал(а):
У нас при фирме открылся магазин,правление решило заказать продавцам костюмы по 1300 еек,как правильно оформить эти костюмы что бы под спецльготу не попасть? Можно сделать доп договор что при увольнении продавцы возвращают часть стоимости костюма?

Я когда была на лекции летом, Эстер Брюкель сделала конкретно разделение в понятии "спец.одежда" :
ею считается та, которая необходима для защиты здоровья, а та ,которая в качестве спец.формы предприятия, то это будет расцениваться как спец.льгота. Т.е. купленная одежда для продавцов будет спецльгота, т.к. и по охране труда она никак не подходит.

edita2002-11-19 08:44

статья 32.2. Закона о подоходном налоге.
(2) Расходы связаны с предпринимательской деятельностью, если они произведены в целях получения подлежащего налогообложению дохода от предпринимательской деятельности или необходимы либо пригодны для сохранения или развития такой предпринимательской деятельности и связь расходов с предпринимательской деятельностью четко обоснована, а также если они вытекают из части 1 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда .
Думаю, что если во внутренних предписаниях будет четко зафиксировано как используется одежда, то это не спец льгота, так как расходы сделаны с целью получения дохода.

irinas2002-11-19 09:21

В чем разница между спец.одеждой и форменной одеждой? Я не знаю.
Форменной одеждой обеспечиваются сотрудники предприятия, работа которых непосредственно связана с обслуживанием клиентов.
В трудовом договоре с работником должна быть оговорена обязанность ношения форменной одежды и в случае увольнения порядок возмещения её неамортизированной части стоимости.
Во внутренних предписаниях нужно сделатьтакую запись:
"Форменная одежда строго унифицирована по видам обслуживания клиентов, не является спец.льготой и должна отвечать двум условиям:

стоимость форменной одежды не должна превышать___ крон за комплект при сроке службы 1 год.

на одежде должна быть символика фирмы."
И выдавать каждому работнику под роспись форменную одежду.

sunny342002-11-19 14:04

Цитата:

2002-11-19 08:44 edita писал(а):
статья 32.2. Закона о подоходном налоге.
(2) Расходы связаны с предпринимательской деятельностью, если они произведены в целях получения подлежащего налогообложению дохода от предпринимательской деятельности или необходимы либо пригодны для сохранения или развития такой предпринимательской деятельности и связь расходов с предпринимательской деятельностью четко обоснована, а также если они вытекают из части 1 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда .
Думаю, что если во внутренних предписаниях будет четко зафиксировано как используется одежда, то это не спец льгота, так как расходы сделаны с целью получения дохода.

Разнообразие видов расходов большое. Под это можно много подвести. Хотя бы костюм директора : внешний вид благоприятствует заключению выгодного договора. Я сказала лишь позицию НД. Спорить не буду.

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу