Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! Подскажите, п-ста, что делать в следующей ситуации: работник при приеме на работу не принес трудовую книжку. Отработал 1,5 месяца и уволился по соб.желанию. Трудовую так и не принес. Фирма в свою очередь новую не оформила. Так как работник за новую трудовую книжку денег не платил, аргументируя, что у него уже есть. Не будет ли здесь каких-либо претензий к фирме?

У него ведь есть трудовой договор? Это (ну и, естественно, налоги) также являются подтверждением его стажа на вашем предприятии. Не уверена на 100%, но, мне кажется, в записи в трудовую книжку заинтересован и сам работник, потому прибежит как миленький)) Неприятности могли бы быть (гипотетически), если бы он пошел жаловаться, что работодатель отказался вносить запись в ТК. и то, и другое сомнительно. кхм... можно, конечно, дуть на воду, но я бы не паниковала.

[quote][I]2004-09-02 23:33 vista писал(а):[/I] Уважаемые коллеги! Подскажите, п-ста, что делать в следующей ситуации: работник при приеме на работу не принес трудовую книжку. Отработал 1,5 месяца и уволился по соб.желанию. Трудовую так и не принес. Фирма в свою очередь новую не оформила. Так как работник за новую трудовую книжку денег не платил, аргументируя, что у него уже есть. Не будет ли здесь каких-либо претензий к фирме?[/quote] Если он не писал вам заявление о применении необлагаемого минимума, то не стоит беспокоиться - работал по совместительству. 8|

В данной ситуации нет ничего страшного. Работник сам должен быть заинтересован о внесении в его трудовую книжку записи, так как это облегчает начисление ему трудового стажа. Если у него на руках остался 2-ой экземпляр Tööleping, то он то-же приравнивается к записи в трудовой книжке, кроме того он имеет право потребовать от вашей фирмы сделать в его трудовую книжку запись и вы обязаны будете ее сделать. Перечисленные соц. и подоходные налоги также являются подтверждением трудового стажа. Можете не волноваться. Это головная боль работника - как потом подтвердить свой стаж. (Работник наверно еще молод и не думает о пенсии)

8| таки праааально я думала.. пойду гордиться :nuuu:

З-н о трудовом договоре Статья 20. Трудовая книжка (1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору. (2) Работодатель [B]обязан[/B] вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по [B]основному[/B] месту работы. А насчёт обязанности приносить трудовую книжку работодателю - ни слова!

Это сообщение было отредактировано: tere, 03 Сен, 2004 г. - 14:08

Проблема может возникнуть, если работник станет утверждать, что трудовую книжку он вам приносил и требовать её обратно со всеми вытекающими последствиями (т.е. шантаж :-D ). Поэтому лучше брать с работников, у которых это не основное место работы подпись, что трудовая книжка вам не сдавалась.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста.:-? С работником был заключен тр.договор, датированный допустим 02.07.2004. С 05.07.2004 по 30.07.2004 он обучался за счет фирмы. з/п в этот переод он не получал. :-O С 02.08.2004 он приступил к работе. И соответственно, с этого момента стал получать з/п. Как правильно оформить запись в тр. книжке? Надо ставить дату заключения договора и в заполнять заполнять следующим образом: kande nr.1 Tööleping on sõlmitud 02.07.2004 töötaja saab väljaõppe? kande nr.2 - töötaja asub tööle 02ю08.2004? и допустим kande nr.3 Tööleping on lõpetatud 15.10.2004? :-?

[quote][I]2004-10-11 21:26 Novenkaja писал(а):[/I] Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста.:-? С работником был заключен тр.договор, датированный допустим 02.07.2004. С 05.07.2004 по 30.07.2004 он обучался за счет фирмы. з/п в этот переод он не получал. :-O С 02.08.2004 он приступил к работе. И соответственно, с этого момента стал получать з/п. [/quote] Kande nr.1 / 02.07.04 / Tööle asunud / T.leping nr ...... И все, больше никаких записей, на мой взгляд, т.к. на время обучения трудовой ж договор не расторгается.

Kande nr.1 / 02.07.04 / Tööle asunud / T.leping nr ...... И все, больше никаких записей, на мой взгляд, т.к. на время обучения трудовой ж договор не расторгается.[/quote] Спасибо большое! Эта первая запись в тр. книжке :) не хотелось допустить ошибку т.более, что исправить её не так то просто, листочек не выдернешь :-)

Подскажите мне,а если несовершеннолетний отработал 2 месяца и ушел,ему надо открывать новую труд. книжку по нашему месту работы? или по желаниию работника? и кто несет расходы за приобретение ему труд. книжки?