Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Работник фирмы хочет пойти учиться в школу английского языка на длительный срок. И чтобы ему меньше платить (т.е. входящий НСО можно потом вычесть), руководство предлагает пройти обучение от фирмы. Т.е платить будет фирма, а работник деньги за обучение будет отдавать фирме за минусом НСО. Сумма в месяц выходит 1200.- + 216.-НСО = 1416 ЕЕК.
Так вот что-то не могу нигде найти, с какой суммы начинается спецльгота?
И как вы думаете - это хороший вариант или можно сделать как-то по другому?
Хочу еще добавить, что английский язык работнику необходим на работе, но он в должной степени его не знает и соответственно идет учиться.
Расходы на обучение сотрудника является спецльготой, если из этого обучения следует получение степени или соответствующий документ о получении образования (Täiskasvanute koolituse seadus ). Спецльготой не считается повышение профессиональных знаний по специальности, а также обучение языку если из этого не следует получение документа об образовании. ( ТМS )
[quote][I]2004-08-30 15:36 olenja писал(а):[/I]
Т.е платить будет фирма, а работник деньги за обучение будет отдавать фирме за минусом НСО. Сумма в месяц выходит 1200.- + 216.-НСО = 1416 ЕЕК.
[/quote]
А платить фирме работник будет официально ? тогда и счет работнику должен выставляться с НсО.
[quote][I]2004-08-30 15:36 olenja писал(а):[/I]
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Работник фирмы хочет пойти учиться в школу английского языка на длительный срок. И чтобы ему меньше платить (т.е. входящий НСО можно потом вычесть), руководство предлагает пройти обучение от фирмы. Т.е платить будет фирма, а работник деньги за обучение будет отдавать фирме за минусом НСО. Сумма в месяц выходит 1200.- + 216.-НСО = 1416 ЕЕК.
Так вот что-то не могу нигде найти, с какой суммы начинается спецльгота?
И как вы думаете - это хороший вариант или можно сделать как-то по другому?[/quote]
И еще ... это не очень выгодно работнику ... при такой оплате он не сможет вернуть 26 % с курсов.
Может быть фирма оплатит , потом сделает ходатайство к государству о возврате 50 % и только остаток выставит работнику в виде счета ( здесь возврата 26 % все равно не будет ), не знаю, правильно ли так ... просто мысли вслух :-)
Ну, я думаю, школа какое-то свидетельство конечно даст, но вот будет ли этот документ считаться документом об образовании? Это , я так понимаю, должен быть диплом о получении какой-то специальности? А как потом доказать, что документа об образовании работник не получил?
А что это за возврат 50%?
[quote][I]2004-08-31 16:29 olenja писал(а):[/I]
А что это за возврат 50%?[/quote]
В Кардисе помогают его оформить ... спросите у них по-точнее
[quote][I]2004-08-31 16:25 olenja писал(а):[/I]
А как потом доказать, что документа об образовании работник не получил?[/quote]
Приложить документ, который получит работник