Архив форума buh-info.ee

Наша сотрудница находится на ранней стадии беременности и так как она не планировала в ближайшее время данное событие, то соответственно не успела собрать инфо. Я ей тоже помочь не могу, так как опыта у меня в данных вопросах не было. Скажите, по какому принципу выплачивается emapalk. Данные за предыдущие пол года берутся ? и когда начинается выплата ? И кто платит, явно ведь не работодатель ? Существуют ли какие либо пособия при рождении ? :-? Заранее извиняюсь за столь глупые вопросы. :-)

Emapalk платит государство, после рождения ребенка в течении 11 месяцев. Сумма - средняя з. плата за предыдущий год. Еще сотрудница на 7ом месяце беременности уйдет на больничный (4 мес), ей хайгекасса выплатит среднюю з. плату за предыдущий год за 4 месяца. Эту сумму получит на 7ом месяце беременности. Еще город дает какую-то дотацию, Таллинн - 5000 крон. И государство что-то платит ... вроде 3800 ???

Это сообщение было отредактировано: barra, 18 Авг, 2004 г. - 11:59

Это обязательно уходить в отпуск на 7-ом либо можно работать до 8-го или 9-го. В этом случае хайгекасса заплатит что либо ?

[quote][I]2004-08-18 12:35 amuse писал(а):[/I] Это обязательно уходить в отпуск на 7-ом либо можно работать до 8-го или 9-го. В этом случае хайгекасса заплатит что либо ? [/quote] Это закон со стороны хайгекассы ... на определенный день беременная женщина должна уйти на больничный - и тогда она сама выбирает идет она на больничный или отказывается от него. Можно ли уйти позже - не знаю ... надо говорить с врачем - это врач выписывает такого рода больничный.

[quote][I]2004-08-18 12:35 amuse писал(а):[/I] Это обязательно уходить в отпуск на 7-ом либо можно работать до 8-го или 9-го. В этом случае хайгекасса заплатит что либо ? [/quote] Больничный лист по беременнсти и родам выписывает врач. И сроки зависят от того, как протекает беременность, а протом прошли роды. Обычно это 2-4 недели до родов, и столько-же после.

Большое спасибо за инфо. Немного прояснилось. :-)

[quote][I]2004-08-18 12:35 amuse писал(а):[/I] Это обязательно уходить в отпуск на 7-ом либо можно работать до 8-го или 9-го. В этом случае хайгекасса заплатит что либо ? [/quote] можно работать не более 30 дней до определенного врачом срока родов. например срок родов 25 августа минус 30 дней, если работать больше, то на сумму з/платы уменьшится сумма декректных.

Не справедливо уменьшать конечно, но что поделаешь.

Срок ухода на больничный не должен быть меньше 30 дней до предполагаемой даты родов, если меньше, то женщина потеряет в денежном выражении. Уйти дожна приблизительно за 70 дней до даты родов или в течение месяца (на седьмом-восьмом месяце беременности). Больничный оплачивается за 140 дней исходя из зарплаты за предыдущий рабочий год. Если роды были тяжелыми или родилась двойня, то доплачивают еще за 14 дней. Больничный платит Больничная касса.

Это сообщение было отредактировано: Ljena, 18 Авг, 2004 г. - 18:44

а что далше? После родов зеншина на болйничном как я поняла 2-4 недели. А потом? :nuuu:

[quote][I]2004-08-19 11:11 nikon писал(а):[/I] а что далше? После родов зеншина на болйничном как я поняла 2-4 недели. А потом? :nuuu: [/quote] После родов на больничном - минимум 2 месяца. А потом работница если хочет идти в декретный отпуск - пишет заявление работодателю с просьбой предоставить декретный отпуск на ..... период.

а декретнqи отпуск узе никак не оплачивается?

[quote][I]2004-08-19 16:00 nikon писал(а):[/I] а декретнqи отпуск узе никак не оплачивается?[/quote] Отплачивается только 11 мес - emapalk, ну и дотация на ребенка от государства.

Я как раз все это уже пережила, так что могу поделиться опытом. emapalk - выплачивается на основании суммы социального налога за прошлый год. начинают платить после выхода с больничного по родам. если же декретных денег нет, тос момента выхода на больничный. платят до дняисполнения года, с момента выхода на больничный. платят еще детское пособие в размере 300 крон ежемесячно. пособие по уходу за ребенком не получаете до тех пор, пока получаете родительскую зарплату.

Скажите, в какие органы необходимо писать заявление для получения этих денег. Т.е. например от города и от государства, хайгекассы, и з/п мамы

Больничный отдаёте работодателю. После родов при выписке из больницы выдаются справки для ЗАГСа и для социальной службы. Свидетельство о рождении выдаётся в ЗАГСе сразу же при регистрации ребёнка (не забудьте свои документы прихватить), потом в Пенсионный департамент и в управу части города. Лучше заранее всё выяснить по телефону, ответят на все вопросы - и когда приёмные часы, и какие документы необходимо представить.

Такое ощущение, что вроде бы немного умнее стала. 8|

Ребята, а кто знает: если я уже получаю родительскую з/п, и иногда выполняю некие работы (разового характера) по подрядным договорам, которые оплачиваются официально. Ну, скажем, те же переводы. Родительскую з/п отберут?)

Нет, не отберут. :-)

Родительскую з/п уменьшат. - Kui hüvitise saaja teenib hüvitise maksmise kalendrikuul hüvitise määrast suuremat tulu, vähendatakse hüvitist sõltuvalt sellest, kui suur on juurde teenitud tulu. Hüvitise uue suuruse leidmiseks kasutatakse valemit: (hüvitis + tulu)/1,2 - tulu Näiteks: juhul, kui hüvitise suurus on 6000 krooni ja sotsiaalmaksuga maksustatav kalendrikuu tulu on 3000 krooni, arvutatakse selle kuu hüvitis järgmiselt: (6000 + 3000) : 1,2 – 3000 = 4500 krooni (hüvitist vähendatakse 1500 krooni võrra). - Hüvitist ei maksta, kui hüvitise maksmise kalendrikuul saadud tulu ületab viiekordset hüvitise määra, see on 2004. aastal 11 000 krooni. http://www.ensib.ee/frame_pensionid.html

ой как спасибо) Полезу изучать сайт

Женщина уходит в декретный отпуск на седьмом месяце, ей выплачиваются пособия по декретному отпуску, гос-во смотрит работала ли она последний год или нет, от этого зависит сколько денег она получит сразу же. До третьего месяца , когда ребенок родиться, она должна сходить в ..... и ей до 11 месяцев будут выплачивать зарплату по ребенку. :-)

Если не ошибаюсь то сходить надо в pensioniamet

А если в связи с беременностью требуется сократить рабочий день на 2 часа :-? Я должна и зарплату пересчитывать и платить за фактически отработанное время? И эту новую зарплату внести в графу -Makstav palk ajutiselt teisele tööle üleviimise ajal ? Или в этом случае мы обязаны платить среднюю зарплату?

[quote][I]2004-09-23 17:35 krebsl писал(а):[/I] А если в связи с беременностью требуется сократить рабочий день на 2 часа :-? Я должна и зарплату пересчитывать и платить за фактически отработанное время? И эту новую зарплату внести в графу -Makstav palk ajutiselt teisele tööle üleviimise ajal ? Или в этом случае мы обязаны платить среднюю зарплату? [/quote] ЗАКОН О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Статья 3. Сокращение продолжительности рабочего времени и продление времени отдыха Продолжительность рабочего времени, установленная для работника законом или иным правовым актом, может быть сокращена, а время отдыха продлено коллективным или трудовым договором либо односторонним решением работодателя, если это не влечет за собой уменьшение заработной платы и ухудшение иных условий оплаты труда. Статья 17. Свободное время для предродового медицинского осмотра Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам в указанные в заключении врача сроки свободное время для прохождения предродового медицинского осмотра, которое включается в рабочее время.

:-) Спасибо...Это я тоже прочла :nuuu: Но мне работница принесла больн.лист,где написано - перевести на 8-ми часов. рабочий день (до этого был суммированный) и новую зарплату вписать в графу Makstav palk....и т.д.А до ранее получаемой зарплаты ей будет доплачивать Больничная касса.Вот я и в раздумьях....по какому -же это закону? Вроде все просмотрела :-? Или что-то упустила? Вот и прошу помочь :nuuu:

[quote][I]2004-09-24 16:37 krebsl писал(а):[/I] ....по какому -же это закону? [/quote] Может, по закону о социальном страховании? :roll:

Вот еще нашла...Ст. 11 Работа в вечернее и ночное время - В ночное время запрещено привлекать к работе : 1) беременных женщин. И может- быть в этом случае снимается оплата за ночные :-? И вот эта новая зарплата пишется в графу Больн.листа :-? А все-таки полностью еще не разобралась :nuuu: А ваше мнение :-?

Выручайте...Если все-таки,согласно предписанию врача,сокращаем рабочее время ....Зарплата сразу платится за факт.отработанное время? Или первый месяц вся зарплата, а последующие за факт.время :-? :roll: Ну никак не подберу подходящей статьи в Законе о заработн.плате :nuuu:

[quote][I]2004-09-27 15:08 krebsl писал(а):[/I] Выручайте...Если все-таки,согласно предписанию врача,сокращаем рабочее время ....Зарплата сразу платится за факт.отработанное время? Или первый месяц вся зарплата, а последующие за факт.время :-? :roll: Ну никак не подберу подходящей статьи в Законе о заработн.плате :nuuu: [/quote] Мое мнение - если сокращаете рабочее время , то и платится за фактически отработанное время. Если работница не выходит в ночное время, то за него и не идет доплата.

Позвоните в Больгичную кассу, если не путаю, то это в законе о мед. страховании написано.

[quote][I]2004-09-27 15:41 Natasha писал(а):[/I] это в законе о мед. страховании написано.[/quote] Читайте начиная со ст.51 и далее.

Спасибо за помощь :-) Вроде ситуация прояснилась :-)

работница говорит что emapalk выплачивается 18 мес. Кто-нибудь слышал об изменениях ? или по прежнему 11 мес.?

[quote][I]2005-09-28 09:12 nikon писал(а):[/I] работница говорит что emapalk выплачивается 18 мес. Кто-нибудь слышал об изменениях ? или по прежнему 11 мес.?[/quote] Родительскую з плату теперь выплачивают 433 дня. Расчет 433 дней начинается с того дня, когда мама ушла в декретный отпуск на основании больничного листа.

[quote][I]2005-09-28 09:12 nikon писал(а):[/I] работница говорит что emapalk выплачивается 18 мес. Кто-нибудь слышал об изменениях ? или по прежнему 11 мес.?[/quote] Я слышала, что приняли закон о выплате родительской зарплаты на срок 18 мес. 1 июля 2005 г., а вступит он в силу только с 1 января 2006 г.

Меня очень интересует еще такой вопрос. Врач хочет меня послать в декретный отпуск 14 ноября, но, как я поняла, больничный мне будет оплачен исходя из данных по зарплате за 2004 год, а не за 2005. Возможно ли мне уйти в отпуск от работодателя 1 декабря (т.к. я в этом году еще не была официально в отпуске), а потом 2-го января - в декретный (хотя мне срок рожать 24 января)? В 2004 году доход был маловат... :cry-cry:

Считаю что возможно. Отпуск беременная может использовать до или после декрета. Причем в полном размере, независимо от отработанного времени. В декрет надо уйти до 36 недели (возвожно ошибаюсь). Проконсультируйтесь у врача, я думаю врач легко сможеть "чуть-чуть" изменить срок в интересах пациентки.

Я в законе сейчас прочитала, что в декрет нужно уйти за 30 дней до предполагаемого срока.... думаю, стоит чуток побеседовать с врачом. :nuuu: Недоходить тоже возможно, как и переходить...

Это сообщение было отредактировано: Kalina, 05 Окт, 2005 г. - 21:42

[quote][I]2005-10-05 20:48 Kalina писал(а):[/I] Возможно ли мне уйти в отпуск от работодателя 1 декабря (т.к. я в этом году еще не была официально в отпуске), а потом 2-го января - в декретный (хотя мне срок рожать 24 января)? В 2004 году доход был маловат... :cry-cry: [/quote] Мои знакомые будущие мамы старались договориться на работе так, чтобы отпускные за неиспользованный отпуск полностью получить до ухода в декрет. Можно оформить отпуск и по договоренности с работодателем выполнять работу, получая за это премию. Таким образом и доход для рассчета родительской зарплаты увеличивается и нет вопросов по неиспользованному отпуску. Но это, как говорится, только при полном согласии и доверии обеих сторон и не каждый работодатель согласится на это. :nuuu: :nuuu: :nuuu: все-таки по закону во время отпуска нельзя работать, но как говорится если очень хочется ... ;-)

Если в предидущий декретному год 2004 была минимальная з/пл и то только в течении 10 месяцев, не выгоднее ли уволиться до декретного отпуска и получать родительскую з.пл , тем более при расчете декретных будет браться 2004 год т. к. в декрет в ноябре, а при выплате родительской з/пл уже мин 2006 года т.к. ребенок родитиься в январе 2006? Проблем с восстановлением на работе нет.

[quote][I]2005-10-05 20:48 Kalina писал(а):[/I] Врач хочет меня послать в декретный отпуск 14 ноября, но, как я поняла, больничный мне будет оплачен исходя из данных по зарплате за 2004 год, а не за 2005. [/quote] Больничная касса берет данные предыдущего года начиная с выплат по больничному листу с 20/01/2004 по 19/01/2005. Поэтому даже если вы уйдете в отпуск, а потом возьмете больничный вам скорее всего оплатят его исходя из данных 2004 года. Но отпуск у работодателя лучше все равно оформите перед больничным и получите отпускные, это повлияет на размер родительской з/платы.

Кто знает как считается родительская зарплата у ФИЕ. На основании уплаченного соц налога за предыдущий год или на основании дохода по декларации, подлежащего обложению соц налогом?

[quote][I]2005-10-09 17:11 diasa писал(а):[/I] Если в предидущий декретному год 2004 была минимальная з/пл и то только в течении 10 месяцев, не выгоднее ли уволиться до декретного отпуска и получать родительскую з.пл , тем более при расчете декретных будет браться 2004 год т. к. в декрет в ноябре, а при выплате родительской з/пл уже мин 2006 года т.к. ребенок родитиься в январе 2006? Проблем с восстановлением на работе нет.[/quote] Нет, вы не правы, при расчете берется минимум предыдущего года, а не 2006 года. И если в момент беременности вы уволитесь, то не получите декретные за 4 мес.

[quote][I]2005-10-11 14:46 edita писал(а):[/I] Кто знает как считается родительская зарплата у ФИЕ. На основании уплаченного соц налога за предыдущий год или на основании дохода по декларации, подлежащего обложению соц налогом?[/quote] Родительская зарплата считается из рассчета уплаченного социального налога. То есть налоговый представляет в социальный департамент общую сумму уплаченного социального налога за год. Из этой суммы вычисляют доход (то есть * 100 и / 33) Доход делят на 360 - дни нетрудоспособности (по данным из больничной кассы) - получается среднедневной заработок. Среднедн.заработок * 30 = родительская зарплата в месяц. Так мне по телефону в соц.департаменте объяснили.

Мне тоже в пенсионном сказали, что исходя из данных соц налога, уплаченного в предыдущем году. И еще очень удивились вопросу, сказав, что ФИЕ соц налог ведь не платит.

[quote][I]2005-10-11 17:40 edita писал(а):[/I] Мне тоже в пенсионном сказали, что исходя из данных соц налога, уплаченного в предыдущем году. И еще очень удивились вопросу, сказав, что ФИЕ соц налог ведь не платит.[/quote] Ну что сказать. Кругозор чиновников поражает своей широтой. У них на сайте выложена инструкция по начислению родительской зарплаты. Они просто получают данные и считают, я думаю они даже ничего и не считают, а просто видят результат на экране своего монитора. А Fie это или нет они и не задумываются.

[quote][I]2005-10-11 15:49 barra писал(а):[/I] > >[I]2005-10-09 17:11 diasa писал(а):[/I] Если в предидущий декретному год 2004 была минимальная з/пл и то только в течении 10 месяцев, не выгоднее ли уволиться до декретного отпуска и получать родительскую з.пл , тем более при расчете декретных будет браться 2004 год т. к. в декрет в ноябре, а при выплате родительской з/пл уже мин 2006 года т.к. ребенок родитиься в январе 2006? Проблем с восстановлением на работе нет.< < Нет, вы не правы, при расчете берется минимум предыдущего года, а не 2006 года. И если в момент беременности вы уволитесь, то не получите декретные за 4 мес.[/quote] А разве из 11 мес за которые платиться родительская зарплата не вычитаются эти 4 декретных месяца?

[quote][I]2005-11-01 10:24 diasa писал(а):[/I] А разве из 11 мес за которые платиться родительская зарплата не вычитаются эти 4 декретных месяца?[/quote] Родительская з плата платится в течении 433 дней, начиная со дня, когда будущая мама ушла в декрет, т.е. примерно с 7-ого месяца беременности.

Ходила в пенсионный деп-т т.к. именно они занимаются выплатой родительской з/пл или пособия мне дали брошюру "Родительское пособие". Из нее следует. С 2006 года родительская з/пл работающей маме платиться в течении 455 дней. Но из этих 455 дней вычитаются 144 дня оплачиваемые по декретному больничной кассой. Если мама идет в декрет в 2005 году то декретные расчитываются по з/пл 2004 года, а ребенок рождается в 2006 году то расчет родительского пособия или з/пл за оставшиеся 311 дней ведется исходя из з/пл 2005 года. Если мама не работала то родительское пособие ей выплачивается до: 11месячного возраста 2005 год, ставка 2200 крон 14 месячного возраста 2006 год, ставка пока не известна

Это сообщение было отредактировано: diasa, 19 Ноя, 2005 г. - 12:18

"обзаведясь вторым ребёнком, семья получает к тому же (к 5 000 ЕЕК пособию по рождению) по тысяче крон на второй и третий день рождения малыша" - цитата из "Вести дня". Кто-нибудь слышал об этом?

[quote][I]2005-11-24 12:00 aljona7 писал(а):[/I] ...по тысяче крон на второй и третий день рождения малыша"[/quote] После второго дня рождения (хоть на следующий день) обратитесь в соц.отдел по месту регистрации, при себе надо иметь документ, удостоверяющий личность, и свидельство о рождении обоих детей, на месте напишите заявление на бланке, укажете счёт в банке и через неделю-другую получите 1000 крон. Я получала в этом году летом. :-)

Спасибо. Я просто неправильно поняла " по тысяче на второй и третий день". :lol:

Уважаемые бухгалтера!Что делать ,если у нас в декрет собираеться juhatuse liige и у нее нет зарплаты и дивиденды не выплачены!Получит ли она что-то от государства и родительскую зарплату? Спасибо :-?

Если ваша член правления постоянный житель Эстонии, то пособие по рождению ребенка от государства и пособие от местного самоуправления по месту регистрации она точно получит. И насколько я понимаю закон о родительской з/плате - ей будут выплачивать з/плату (если она подаст ходатайство в соц департамент) в размере минимума.

Скажите пожалуйста если в декрет выходишь 2 января 2006 года, расчет больничного и emapalk на основе 2005 года. Я права ? И где это можно уточнить?

Это сообщение было отредактировано: barra, 23 Дек, 2005 г. - 09:45

[quote][I]2005-12-23 09:01 Katik5 писал(а):[/I] Скажите пожалуйста если в декрет выходишь 2 января 2006 года, расчет больничного и emapalk на основе 2005 года. Я права ? И где это можно уточнить? [/quote] Да, по з плате за 2005 год. Уточнить можно в законе и родительсткой з плате.

[quote][I]2005-12-23 09:01 Katik5 писала:[/I] И где это можно уточнить? [/quote] [URL=http://www.rahvastikuminister.ee/ru/online/comments.html?offset=0]Переписка с министром по делам народонаселения[/URL] ;-) [URL=http://www.rahvastikuminister.ee/ru/home/toetus.html]Полезно знать[/URL] Успехов![IMG]http://www.gifforyou.com/gifnatale/natale002.gif[/IMG]

[quote][I]2005-12-23 09:01 Katik5 писал(а):[/I] Скажите пожалуйста если в декрет выходишь 2 января 2006 года, расчет больничного на основе 2005 года. И где это можно уточнить? [/quote] расчет больничного скорее всего будет произведен по данным 2004 года. Уточните в больничной кассе (в этом году они пользовались данными 2003 года до 21 января 2005)

[quote][I]2005-12-23 10:40 edita писал(а):[/I] расчет больничного скорее всего будет произведен по данным 2004 года. [/quote] Эдита, это не так, я в этом году ушла в декрет 12 января, расчет декрета был из расчета 2004 года. Только было одно НО .... расчет и выплата всех больничных за январь была сделана в феврале, после подачи всех деклараций за 2004 год. :-)

[quote][I]2005-10-05 21:10 Lusja писал(а):[/I] Отпуск беременная может использовать до или после декрета. Причем в полном размере, независимо от отработанного времени.[/quote] Т.е. 28 дней? А в каком законе это написано? Закон об отпусках я уже вдоль и поперёк прошерстила...

Работница уходит в декрет. За прошлый год "не отгулено" 14 дней отпуска. Это значит, что работница должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 дней 2005 год ПЛЮС компенсация за отпуск за 2006 год, т.е. ещё за 28 дней? Или как? :nuuu:

нет. компенсация выплачивается только при расторжении трудового договора. Отпуск она может использовать когда выйдет опять на работу (например между окончанием больичного и тем как написать заявление на отпуск на отпуск по уходу за ребенком

[quote][I]2006-03-17 13:08 marina80 писал(а):[/I] нет. компенсация выплачивается только при расторжении трудового договора. Отпуск она может использовать когда выйдет опять на работу (например между окончанием больичного и тем как написать заявление на отпуск на отпуск по уходу за ребенком[/quote] Марина, я правильно поняла, что работница выйдет формально на работу после декрета допустим на 1 день, напишет заявление об отпуске (14 дней за 2005 год + сколько набежит за 2006 год) и сразу заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Тогда по времени будет сначала неиспользованный отпуск, а потом сразу отпуск по уходу за ребёнком?

[quote][I]2006-01-05 12:26 alice писал(а):[/I] > >[I]2005-10-05 21:10 Lusja писал(а):[/I] Отпуск беременная может использовать до или после декрета. Причем в полном размере, независимо от отработанного времени.< < Т.е. 28 дней? А в каком законе это написано? Закон об отпусках я уже вдоль и поперёк прошерстила...[/quote] Посмотрите [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=5458&6]здесь[/URL]

Добрый день! Руководитель хочет взять на работу беременную даму. Кроме выплат по больничному,( если они будут во время ее работы)и зарплаты мы ей ничего не должны (лист по бременности и родам оплачивает Больничная касса). Нет ли здесь каких либо подводных камней в виде дополнительных денежных затарат и другого ?

[quote][I]2012-02-26 12:06 liblikas писал(а):[/I] Добрый день! Руководитель хочет взять на работу беременную даму. Кроме выплат по больничному,( если они будут во время ее работы)и зарплаты мы ей ничего не должны (лист по бременности и родам оплачивает Больничная касса). Нет ли здесь каких либо подводных камней в виде дополнительных денежных затарат и другого ?[/quote] Если берет временно, то отпускные должны начислить за период работы до больничного листа и за период больничного листа. Подводные камни больше связаны с трудовым законадательством, чем с выплатами.