Очень прошу помощи!Все понимаю где и как напартачила
Подскажите ,пожалуйста ,как мне выпутаться из этой ситуации
Человек устроен на работу 07 фев 2003
В отпуск отправили не ровно через год ,а 02 апр 2004(уже ошибка-
на 2 месяца позже)
Теперь он хочет пойти в отпуск с 07 августа 2004 снова
Поидее он проработал и год и еще 6 месяцев
Что же мне делать, как я должна начислять отпускные с 07авг,
если при расчете предыд отпускных з/п за март и февраль уже
учитывалась, а в апреле были получены отп-е и он не работал
И еще, в апреле отпуск 28 дней + праздники, а он уже на тот момент
заработал еще 5 дней за два месяца
К сожалению все выплаты сделаны и декларации тоже
Просто ужас, не знаю, что мне делать? Умоляю ,подскажите что-нибудь!
Заранее всем откликнувшимся очень благодарна! :cry-cry:
Не надо плакать ;-)
Работник не обязан идти в отпуск "ровно через год".
За первый отработанный год он отпуск взял в апреле. ПРи расчете отпускных берете доход 6-ти предыдущих месяцев,с октября по март.
Сейчас Вы отправляете его в отпуск с 7 августа. Это будет у него очередной отпуск за второй рабочий год, с 07.02.04 по 06.02.05 . При расчете отпускных Вы также берете доход 6-ти предыдущих месяцев, то есть с февраля по июль. Пусть Вас не смущает, что "при расчете предыд отпускных з/п за март и февраль уже учитывалась". Дни за апрель, когда работник находился в отпуске, и сумма отпускных, при расчете не учитываются.
Большое спасибо,что откликнулись на мою просьбу, да еще так поздно ночью!
Но в законе об отпусках конкретно сказано,что проработав год, работодатель обязан предоставить отпуск,а работник не может от него отказаться,
а у меня один отпуск "заехал "за другой. Чуствую я ,что здесь что-то ситуация
не очень хорошая.
:-?
[quote][I]2004-08-10 09:18 may писал(а):[/I]
...что проработав год, работодатель обязан предоставить отпуск,а работник не может от него отказаться...[/quote]
Это положение применяется в случае, если работник отказывается идти в отпуск либо работодатель не отпускает работника. Если же существует график отпусков, то всё идёт по графику. Либо по договорённости сторон. 8|
[quote][I]2004-08-09 23:52 may писал(а):[/I]
Человек устроен на работу 07 фев 2003
В отпуск отправили не ровно через год ,а 02 апр 2004(уже ошибка-
на 2 месяца позже):cry-cry: [/quote]
Это не ошибка,вполне допустимо по закону.Если работник не хочет идти в отпуск и работодатель не против,то можно.
"Теперь он хочет пойти в отпуск с 07 августа 2004 снова
По идее он проработал и год и еще 6 месяцев
Что же мне делать, как я должна начислять отпускные с 07авг,"
За отработанные еще пол года ему нужно начислить отпускные пропоционально отработанному времени.т.е. за полгода.
"если при расчете предыд отпускных з/п за март и февраль уже
учитывалась, а в апреле были получены отп-е и он не работал"
В отработанный рабочий год включаются дни отпуска (обыкновенный ,не за свой счет) и дни болезни.