если всем работникам зарплата перечисляется через банк, надо ли им давать на подпись palgalipik или еще какую то ведомость
Работодатель сврему работнику должен выдавать листок о з/пл-расшифровку со всеми начислениями и удержаниями и к определенному числу обязан выплатить з/пл на счет,либо наличными на руки через кассу фирмы
Во внутренних предписаниях и в трудовом договоре-коллективном либо с каждым работником есть определенная дата например к 10-му перечисляется з/пл на счет работника
При перечислении через банк у меня есть списки ,подтверждающие выплату з/пл-от работников подписи не требуются :nuuu:
[quote][I]2004-07-31 12:32 Toro писал(а):[/I]
Работодатель сврему работнику должен выдавать листок о з/пл-расшифровку со всеми начислениями и удержаниями ... :nuuu: [/quote]
Это требование кажется с 01,01,04 изменено. Теперь работодатель ОБЯЗАН выдавать работнику эти листки только по его ТРЕБОВАНИЮ. (Закон о ЗП п.8,2).
Согласно Закону о ЗП п.31,3 - з/п выдается работнику лично либо наличными на работе, либо перечисляется на р/с работника по его ПИСМЕННОМУ заявлению. Мы ставим р/с работника в трудовой договор в раздел его личных данных, чтобы заявления не собирать. А вот если счет хочет работник изменить, то только по писменному заявлению.
Тогда и каждый месяц подпись работника не нужна. В противном случае /если заявлений нет/ подписи уже не спасут-закон нарушен и у работника есть повод "придраться" к вам, что вы самовольно распорядились его деньгами. Ну это так - черный юмор. :lady:
Cпасибо, что напомнили про закон. Действительно
(2) При выплате заработной платы работодатель обязан по желанию работника выдавать ему письменную справку или по его согласию справку в электронном виде о составных частях (основной заработной плате, доплатах, премиях и приплатах), начисленной ему заработной плате, а также об удержанных с его заработной платы суммах, за него рассчитанный социальный налог и внесенных от его имени взносах.
(rk s, 11.12.2002, в действии с 01.01.2003)
Все по желанию работника. А во всем остальном делаю так же- есть письменные заявления работников с номерами счетов и с указанием дня, к которому просят перечислить зарплату. Но тут есть еще один момент. Все работники выплачивают какие то свои кредиты, долги и т.д и хотят чтобы к какому то определенному ,для них удобному дню была перечислена зарплата, думаю что бы не расстратить заранее. Надо ли делать изменения в трудовом договоре, или достаточно заявления работника.?
[quote][I]2004-08-02 10:03 loodri писал(а):[/I]
Все по желанию работника. А во всем остальном делаю так же- есть письменные заявления работников с номерами счетов и с указанием дня, к которому просят перечислить зарплату. Но тут есть еще один момент. Все работники выплачивают какие то свои кредиты, долги и т.д и хотят чтобы к какому то определенному ,для них удобному дню была перечислена зарплата, думаю что бы не расстратить заранее. Надо ли делать изменения в трудовом договоре, или достаточно заявления работника.?
[/quote]
Ну это уж слишком! :-O
День выплаты з/платы устанавливает работодатель, здесь желание работника можно не учитывать. Единственное, что это должно быть конкретное число и работник должен быть с ним ознакомлен. Тем более, что в бланке трудового договора этот пункт является обязательным.
Советую в этом плане не идти на поводу у работников - порядок прежде всего! :ne-ne:
Наташа совершенно права. Если учитывать все пожелания, весь месяц будешь только заниматься перечислением зарплаты.