Надо принять человека на работу, а у него в трудовой книжке стоит отметка о заключении трудового договора с прежнего места работыб и не сделана запись о его расторжении. :-O Как быть ?Можно ли его принять на работу? :-?
[quote][I]2004-07-23 15:07 katerina79 писал(а):[/I]
Надо принять человека на работу, а у него в трудовой книжке стоит отметка о заключении трудового договора с прежнего места работыб и не сделана запись о его расторжении. :-O Как быть ?Можно ли его принять на работу? :-? [/quote]
Можно принимать на работу.
Запись засисит лишь от одной вещи - где применяется необлагаемый минимум.
Применение необлагаемого минимума зависит от заявления от работника о применении необлагаемого минимума.А запись в трудовой причём тут?
Или я чего то не догоняю? :roll:
[quote][I]2004-07-24 10:37 LenaL писал(а):[/I]
Применение необлагаемого минимума зависит от заявления от работника о применении необлагаемого минимума.А запись в трудовой причём тут?
Или я чего то не догоняю? :roll: [/quote]
Запись - сигнал для бухгалтера - не забыть взять заявление на необлагаемый минимум и подробней объяснить работнику - чем грозить двойное применение необлагаемого минимума.