Только что выяснила, что посуда для микроволновки (в конторе кухня для работников) не считается спец. л´готой только в том случае, если наличие микроволновки оговорено во внутренних предписаниях. А как бытй со всем остальным: чаи, кофе, сахар. А ещё у нас взат в аренду автомат с горячими бульёнами. Неужели можно сделатй подробную опись во внутренних предписаниях и не считатй это спец. л´готой? Или всё остальное и так л´готой не считается?
Извиняюсь за возможно глупый вопрос.
:nuuu:
[quote][I]2004-07-21 13:53 ZANNA22 писал(а):[/I]
посуда для микроволновки (в конторе кухня для работников) не считается спец. л´готой только в том случае, если наличие микроволновки оговорено во внутренних предписаниях. А как бытй со всем остальным: чаи, кофе, сахар. Неужели можно сделатй подробную опись во внутренних предписаниях и не считатй это спец. л´готой? [/quote]
Все остальное - это благо для работника и считается спецльготой, если не оплачивается самим работником.
А по закону работодатель должен обеспечить работника только средсвами для подогрева-принятия пищи. Т.е. холодильник, микроволновка, чайник, кружка и ложка (упрощенно) не являются спецльготой до тех пор, пока находятся и используются на работе. Но если вы начнете бесплатно поить своих работников с утра горячим молоком, то стоимость молока - это уже спецльгота.
А по закону работодатель должен обеспечить работника только средсвами для подогрева-принятия пищи.
Так эти средства, все равно должны быть оговорены в предписании?
На мой взгляд: если закон разрешает, зачем это дополнительно оговаривать? :roll:
Это сообщение было отредактировано: ZANNA22, 21 Июль, 2004 г. - 14:47
На любое приобретение вещей и предметов, связь с предпринимательством которых не видна напрямую, долнжно быть обоснование.
Во внутрениих предписаниях этого может и не быть, но руководитель фирмы должен тогда издать приказ о необходимости такого приобретения.
и еще должен быть назначен ответсвенный, который будет следить за использованием и сохранностью этих предметов.
Так что все как всегда - обоснуйте и тогда делайте что хотите.
И я когда-то мечтала работать с бумажками?!!! :roll:
спасибо за помощ´.
Это сообщение было отредактировано: ZANNA22, 21 Июль, 2004 г. - 15:18
[quote][I]2004-07-21 14:20 edita писал(а):[/I]
А по закону работодатель должен обеспечить работника только средсвами для подогрева-принятия пищи. Т.е. холодильник, микроволновка, чайник, кружка и ложка (упрощенно) не являются спецльготой до тех пор, пока находятся и используются на работе.
А по какому закону?