Работник работал на предприятии Н.., на котором ему расчитали З/П+ отпускные. Минимум естн-о 1400, по выплате.
05 - З/П
06 - отпуск
С 01.07.2004 работник оформляется в другую фирму. Старое место работы рядом и все данные имеем.
Т.к. в следующем месяце перерасчета не будет, в связи с переходом в другую фирму, то работник вернет эту разницу только при предоставлении декларации.
Это не очень удобно для работника.
Возможно ли на новом месте совершить перерасчет. Данные состарого места будут.
т.е. не 1400 учитывать, а 2800 так как за один месяц они были не использованы.
Нет невозможно. Об этом уже говорилось. Тем более это совсем другая фирма и отпуск в предыдущей фирме никакого отношения к данной фирме не имеет. Ответственность за правильное ведение бухгалтерии несет бухгалтер и отвечать вам при проверке. Так что решайте сами: пожалеть работника и делать рассчет правильно.
:-(
Это плохо. Но что поделаешь
а при чем тут отпуск. Он же был в июне выплачен...
если в июле выплат не было никаких, так как работник уволился 30.06, то если он пишет заявление с 01.07, то при выплате з/п за июль в августе можно 2 раза учесть минимум
В этом то и проблема, что не учли.
Заявление составлена зарание.Выплаты были осуществлены в 05.2004б так как 06.2004 работник отдыхает.
а, то есть он в июне уже ничего не получил?
тогда да, грустно, но придется ему ждать денег из налогового
[quote][I]2004-07-14 12:08 amuse писал(а):[/I]
...т.е. не 1400 учитывать, а 2800 [/quote]
2800 можно учитывать в случае, если работник оформился на работу в июле, написал заявление в июле, а ЗП получает в августе (наприм. 06.08).
В таком случае можно учитывать два необл.минимума (за июль и август).
Значит будет ждать возврата от налогового