Не подскажете ли, как оформить трудовой договор с членом правления (с защитой в случае безработицы) ?
Пункт 10 статья 7 Закон о трудовом договоре - не дает этой возможности.
Но наверняка имеются какие-либо варианты.
Я посылала письмо в Налоговый департамент, по вопросу töötuskindlustusmaks (1%; 0,5%)
В ответе, кроме различных статей закона имелась следующая фраза:
Juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstavalt tasult, KUI TA EI SAA SEDA TASU TÖÖLEPINGU ALUSEL, ei tule töötuskindlustusmakset ei maksta ega ka kinni pidada.
Так значит с juhatuse liige можно заключать трудовой договор ?
Есть вариант, если взять его на какую-то должность, но не руководителя фирмы, поскольку он уже руководит фирмой как член правления.
Например, бухгалтером или еще кем-нибудь. Все зависит от специфики работы.
Можно руководителем проектов, если это строительная фирма; водителем, если транспортная; парикмахером, если это парикмахерская и т.д. Так посоветовала мне юрист.
Может у кого будут и другие предложения
Спасибо за совет.
Я поговорю с ним.
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1246]здесь[/URL] хорошая статья по этому поводу
собственника фирмы, который является всем в единственном числе ,надо как то трудоустроить, чтобы он мог стоять на учете в больничной кассе и шел трудовой стаж, но так что бы он не входил в число работников фирмы. Вероятно с ним надо заключить договор как с членом правления. Подскажите, где найти простейший образец такого договора, если я конечно все правильно понимаю
[URL=http://www.ahto.ee/JuhLepOY.doc]договор с членом правления[/URL] в паевом товариществе [URL=http://www.ahto.ee/JuhLepAS.doc]договор с членом правления в акционерном обществе[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Jumu, 31 Июль, 2004 г. - 18:44
Спасибо за образцы, но для меня они все таки великоваты. Один собственник и никакого правления . Прочитала сейчас на rus. aktiva cовет специалиста Maige Prööm
С членом правления заключение договора в письменной форме не требуется и уплата взносов по страхованию от безработицы от наличия такого договора не зависит.
Но какое то распоряжение все же должно быть, хотя бы о размере заработной платы? Или можно переделать какой -либо из этих двух и оставить только необходимое?