Архив форума buh-info.ee

Понимаю, что данная тема уже неоднократо тут обсуждалась, но все таки хочу уточнить: 1. Работник-окладник, в течение последних 6 месяцев его оклад увеличился, следовательно отпускные следует рассчитывать исходя из ср. дневной з/п или все-таки можно исходя из оклада? 2. Выплата отпускных и заработной платы произойдет в одном месяце, следовательно учесть необ. минимум могу только один раз. вот тут я запуталась, заработную плату и отпускные я буду расчитывать в отдельных ведомостях, значит с каждой суммы вычту 1400.-, как же тогда это отразится в декларации?

[quote][I]2004-07-13 10:45 krisi писал(а):[/I] Понимаю, что данная тема уже неоднократо тут обсуждалась, но все таки хочу уточнить: 1. Работник-окладник, в течение последних 6 месяцев его оклад увеличился, следовательно отпускные следует рассчитывать исходя из ср. дневной з/п или все-таки можно исходя из оклада??[/quote] Отпускные должны быть исходя из оклада на момент отпуска. [quote]2. Выплата отпускных и заработной платы произойдет в одном месяце, следовательно учесть необ. минимум могу только один раз. вот тут я запуталась, заработную плату и отпускные я буду расчитывать в отдельных ведомостях, значит с каждой суммы вычту 1400.-, как же тогда это отразится в декларации?[/quote] 1400 надо учесть только с одной выплаты.

Это сообщение было отредактировано: barra, 13 Июль, 2004 г. - 10:57

1. работнику, который работает на окладе, отпускные рассчитываются исходя из суммы оклада. Рассчет средней дневной зарплаты к таким работникам не применяется. 2. Налогонеоблагаемый минимум применяют 1 раз в месяц. Если в этом месяце налогонеоблагаемый минимум был учтен при выплате зарплаты, то при выплате других сумм он не учитывается. То есть если зарплата и отпускные выплачиваются в одном месяце, то обычно учитывают необлагаемый минимум при рассчете зарплаты, а налоги с отпускных считают без учета минимума. ;-)

Просто с суммы отпускных не вычитывайте 1400 или рассчитайте все в одной ведомости, тогда не запутаетесь. Сразу получите общую сумму к выплате. (З/пл+Отп) - 1% - 2% - ((З/пл + Отп - 1% -2% - 1400) * 0,26)

Спасибо :-) т.е. допустим при расчете з/п я вычитаю 1400.-, а при расчте отпускных налоги снимаю со всей суммы?

все поняла, всем спасибо :lady:

Господа, что-то много налогов нужно заплатить :-( неужели нет какого-нибдь менее убыточного варианта?

[quote][I]2004-07-13 11:29 krisi писал(а):[/I] Господа, что-то много налогов нужно заплатить :-( неужели нет какого-нибдь менее убыточного варианта?[/quote] Налогонеоблагаемый минимум должен составить 16800 крон в год, что составляет 1400 крон в месяц. ни больше ни меньше. Если в следующем месяце работник получит зарплату меньше чем 1400, ну например 800, то соответсвенно вы не будете удерживать с него подоходный налог, а при рассчете следующей зарплаты учтете необлаемую налогом сумму уже 2000 (1400 + 600) крон. В общем итоге работник ничего не потеряет. ;-)

А я при начислении отпускных и зарплаты в один месяц использую необлагаемую сумму 2800. А в следующем месяце считаю подоходный налог со всей суммы. Так работнику лучше и погрешность меньше. :-)

Я думаю, что так делать не верно, могут при проверке возникнуть проблемы с МА.

[quote][I]2004-07-14 00:39 Marica писал(а):[/I] А я при начислении отпускных и зарплаты в один месяц использую необлагаемую сумму 2800. А в следующем месяце считаю подоходный налог со всей суммы. Так работнику лучше и погрешность меньше. :-) [/quote] Это абсолютно неправильно. Уже был случай, когда наказали фирму с таким же методом учета минимума. Не штраф конечно, но заставили декларации переделать. Суммы то в итоге за год не изменились, но начислили интрессы. В законе сказано, что нельзя заранее минимум учитывать. А если он у вас сразу после отпуска уволится и вам неоткуда будет подоходный налог считать?

Спасибо за совет, а то я так и делала бы ошибки. Хотя работник будет терять в зарплате и только в конце года ему вернется эта разница, после заполнения декларации. :-O

[quote][I]2004-07-14 10:55 Marica писал(а):[/I] Спасибо за совет, а то я так и делала бы ошибки. Хотя работник будет терять в зарплате и только в конце года ему вернется эта разница, после заполнения декларации. :-O [/quote] А почему терять, вы в следующем месяце учтете ему минимум.

Marica,так при расчете отпускных или по сокращению 26% удерживали раньше-столько раз за сколько месяцев отпускные,а теперь по выплате-Один раз в месяц,потом перерасчет СРАЗУ для работника,когда получит следующую з/пл Работник ничего не потеряет-и не нужно ждать конца года-хорошо на примере объяснил Leo Если не очень понятно,то спросите еще -можно поподробнее будет объяснить :ne-ne:

Я считаю так, поправьте, если неправильно. ЗП. за июнь 2000 Отпускные 2000 Отпуск 05.07.-01.08. ЗП.за июль 200 1.ЗП и отпускные получает 02.07. 4000- 1%-1400х0,26=666 На руки 3294, и 198 за июль 02.08. всего 3492 2.ЗП за июнь 2000-1%-1400х0,26=151 На руки 1829 ЗП за июль и отпускные 2200-1%-1400х0,26=202 На руки 1976 Всего 3805 Работник теряет 313, они вернутся ему только в конце года. 3.А если считать так 4000-1%-2800х0,26=302 за июнь На руки 3658 200-1%х0,26=51 за июль на руки 147 Всего 3805, все получилось и не надо конца года ждать. :-?

вы в июле выплачивыете з/п за июнь и за июль. ОДИН раз отнимаете 1400 В августе вы не выплачиваете ничего и на этом основании в сентябре, при выплате з/п за август отнимаете ДВА раза 1400. И работник ничего не теряет.

При условии, что июльскую з/пл. 200 ЕЕК выплачиваете в июле, то такой расчет: 2000 июньс.з/пл + 2000 отпуск. + 200 июльс.=4200 ЕЕК 26%: (4200 - 1%-1400)*26%=717 ЕЕК 4200-42-717= 3441 ЕЕК на руки След.выплаты будут теперь в начале сентября за август (в августе выплат не будет) и вы учтете тогда 2800 необлаг.минимум.

2. з/п за август в сентябре: (2800 не можем отнять, отнимаем сколько хватит, а остаток (820.-) на след. месяцы) 2000-1%-1980(мин)х0,26=0 на руки 1980 (на 151 крону больше, чем обычно) з/п за сентябрь в октябре 2000-1%-1980 х0,26 = 0 на руки 1980 (еще на 151 крону больше, чем обычно) з/п за октябрь в ноябре 2000-1% - 1640х0,26=88 крон на руки 1892 (на 63 больше чем обычно) 151+151+63 = 365 крон больше он получает. Если у него з/п не 2000, а больше, то эти 365 крон ему вернутся еще раньше, сразу в сентябре 3805 (как у вас) - 3441 (как правильно писала irinka) = 364

Это сообщение было отредактировано: marina80, 14 Июль, 2004 г. - 13:08

Спасибо все поняла. :lady: Честно говоря ,можно запутаться, особенно, если работников много. :nuuu: А если отпуск берут частями по неделе, то без выплаты нет месяца вообще.Тогда отпускные облагаются подоходным с 1 кроны и перерасчет только в конце года? :-O

Это сообщение было отредактировано: Marica, 14 Июль, 2004 г. - 14:27

[quote][I]2004-07-14 14:05 Marica писал(а):[/I] Спасибо все поняла. :lady: Честно говоря ,можно запутаться, особенно, если работников много. :nuuu: [/quote] у меня, например, на каждого работника карточка заведена для расчета з/п. И там все видно, когда, сколько какого минимума учтено и т.д. Тогда можно не путаться. У меня их 50 человек только в одной фирме и без этих карточек можно было бы сразу крест ставить на расчетах :)

Спасибо за совет, Марина. Поступлю также. :lady:

[quote][I]2004-07-14 14:05 Marica писал(а):[/I] Спасибо все поняла. :lady: Честно говоря ,можно запутаться, особенно, если работников много. :nuuu: А если отпуск берут частями по неделе, то без выплаты нет месяца вообще.Тогда отпускные облагаются подоходным с 1 кроны и перерасчет только в конце года? :-O Это сообщение было отредактировано: Marica, 14 Июль, 2004 г. - 14:27[/quote] какой перерасчет если каждый месяц выплаты были? :-?

[quote][I]2004-07-14 14:05 Marica писал(а):[/I] А если отпуск берут частями по неделе, то без выплаты нет месяца вообще.Тогда отпускные облагаются подоходным с 1 кроны и перерасчет только в конце года? :-O [/quote] Перерасчет у работника до конца календарного года можно делать, если не полностью были использованы 12*1400= 16800 крон необлагаемых минимумов. Если у вас каждый месяц были выплаты работнику более, чем на 1400 крон (с учетом страхования от безработицы и пенсионных отчислений), то никаких перерасчетов не будет.

а вот у меня такая ситуация: в начале июля выплатили з/п за июнь, учли 1400.- теперь работник уходит в отпуск 02.08-02.09 и отпускные вместе с з/п за июль я должна буду выплатить ему 30.07 - тогда 1400 я не учитываю. в августе выплат не будет, в сентябре тоже - какой же будет необл. минимум с выплаты в октябре? 2800.-.......

[quote][I]2004-07-14 16:04 krisi писал(а):[/I] а вот у меня такая ситуация: в начале июля выплатили з/п за июнь, учли 1400.- теперь работник уходит в отпуск 02.08-02.09 и отпускные вместе с з/п за июль я должна буду выплатить ему 30.07 - тогда 1400 я не учитываю. в августе выплат не будет, в сентябре тоже - какой же будет необл. минимум с выплаты в октябре? 2800.-.......[/quote] Если август и сентябрь "пустые", тогда 1400*3=4200.

Спасибо! теперь точно все поняла, что касается этого вопроса, конечно... :-D

а можно начисленную в последний рабочий день месяца зарплату за отработанный месяц и выплатить в этот же день?

[quote][I]2004-07-14 16:39 krisi писал(а):[/I] а можно начисленную в последний рабочий день месяца зарплату за отработанный месяц и выплатить в этот же день? [/quote] Конечно можно.

Я так и делаю. Моё начальство 5 лет назад постановило выплачивать зар. плату в последний день месяца, о чём записано в трудовых договорах.

[quote][I]2004-07-14 15:30 marina80 писал(а):[/I] >>[I]2004-07-14 14:05 Marica писал(а):[/I] Спасибо все поняла. :lady: Честно говоря ,можно запутаться, особенно, если работников много. :nuuu: А если отпуск берут частями по неделе, то без выплаты нет месяца вообще.Тогда отпускные облагаются подоходным с 1 кроны и перерасчет только в конце года? :-O Это сообщение было отредактировано: Marica, 14 Июль, 2004 г. - 14:27<< какой перерасчет если каждый месяц выплаты были? :-? [/quote] Да, конечно. Это я заблудилась. :nuuu: :nuuu: