Архив форума buh-info.ee

На каком-то семинаре слышала, что с 1-го мая 2004 г. надо изменить все действующие трудовые договора. Знает кто-нибудь, что там конкретно надо менять?

[quote][I]2004-06-29 09:15 Liisa99 писал(а):[/I] На каком-то семинаре слышала, что с 1-го мая 2004 г. надо изменить все действующие трудовые договора. Знает кто-нибудь, что там конкретно надо менять?[/quote] Лизунь, в экспресс-консультациях подробно об этом написано

Cущественно расширены обязательные условия трудового договора. Теперь каждый трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия и данные: -реквизиты сторон договора ( наименование, регистрационный номер работодателя, имя ,фамилия и личный код работника, место их нахождения); -время заключения и время приступления работника к работе; -если заключается срочный договор, то необходимо указать продолжительность такого договора и указать основание, в силу которого заключен именно срочный договор; -наименование должности, специальности или квалификационные требования, а также описание работы; -место или район (регион) выполнения работы работником; -условия оплаты труда; -норма рабочего времени; -продолжительность основного и дополнительного отпуска; -сроки уведомления о расторжении трудового договора и основания определения этих сроков (перечисление сровов уведомления о расторжении тр.договора и описание оснований их исчисления может быть заменено ссылками на соответствующие положения правовых актов или коллективного договора); -ссылка о применении коллективного договора к данному ТД. Содержание ТД в большей степени должно отражать договоренность сторон и более конкретно отражать положение работника при исполнении им конкретных трудовых обязанностей. Трудовые договора, закл. до 01.05.2004 должны быть приведены в соответствие с с новой редакцией ст.26 ЗТД до 01.01.2005. Очень подробно описано в Экспресс-Консультациях номер 10 май 04

[quote][I]2004-06-29 10:21 rokas писал(а):[/I] Трудовые договора, закл. до 01.05.2004 должны быть приведены в соответствие с с новой редакцией ст.26 ЗТД до 01.01.2005.[/quote] Надо будет заключать новые договора (что тогда со старыми?) или делать приложение к договору с поправками или как? :-?

Я думаю делать приложения, поскольку сказано " должны быть приведены в соответствие". Думаю, по этому поводу до конца года будет еще ни одна публикация компетентных источников.

А трудовые договора обязательно должны быть заполнены на эстонском языке?

Да ,государственный язык пока эстонский.

[quote][I]2004-06-30 10:23 LenaL писал(а):[/I] А трудовые договора обязательно должны быть заполнены на эстонском языке?[/quote] Если работник не владеет эстонским, то договор должен быть оформлен на понятном ему языке. Поэтому лучше делать двуязычный.

Наташа,а где это написано,что договор должен быть и на русском языке? Делать самостоятельно перевод или как?Меня интересует пункт 9 - уведомление о прекращении договора. Но ведь об этом сказано в других статьях закона, зачем писать это ещё и в договоре. Может быть достаточно указать в договоре статью, по которой договор расторгнут. И еще.Договор ,заключенный на определённое время. В законе сказано что он может быть не более 5 лет, и надо указать с какой целью он заключается. и дальше интересно сказано, что с одним человеком на одну и ту же работу можно заключать срочные договора, но между ними должно пройти 2 месяца.Я могу уборщицу нанять на год с целью привести помещение в порядок, чтобы врачи не придрались , уволить затем без компенсации , пусть отдохнёт немного, а потом опять взять на год и так далее. Или я что то не так перевела?

а я до 01.01.05. не буду торопиться изменять трудовые договора - мне кажется, все равно еще примут или изменения или новый Закон о ТД до этого времени. :lol:

[quote][I]2004-07-02 00:12 loodri писал(а):[/I] 1. Делать самостоятельно перевод или как? 2. Может быть достаточно указать в договоре статью, по которой договор расторгнут? 3. Договор ,заключенный на определённое время... с одним человеком на одну и ту же работу можно заключать срочные договора, но между ними должно пройти 2 месяца. 4. уволить затем без компенсации [/quote] 1. Думаю без разницы КТО переводит, важно, чтоб мысль не терялась :-) 2. Не достаточно. Закон о трудовом договоре требует формулировку. " Работодатель производит в трудовом договоре запись о расторжении договора, в которой указываются [B]формулировка[/B] основания прекращения договора со[B] ссылкой [/B]на пункт, часть и статью закона, а также..." 3. Всё так. Можно уволить и через 2 месяца взять. Только в [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=751915] Законе[/URL] (Пар.27, Ст.4) сказано не с "одним человеком", а "на одну и ту же работу". Далее на Ваше усмотрение - насколько правдоподобна причина "срочного" договора. В Вашем случае, когда уборщица целый год приводит здание впорядок, потом ещё год и ещё....я бы на месте инспектора засомневалась :-P . Но это Ваше дело. Насколько я знаю, эту поравку ввели для предотвращения таких "сделок". Так что учитывайте, что полномочия инспекторов расширились. 8-) . 4. Не отнимайте только компенсацию за неисп. отпуск. Если что не так, надеюсь меня поправят.

[quote][I]2004-07-02 00:12 loodri писал(а):[/I] Меня интересует пункт 9 - уведомление о прекращении договора. Но ведь об этом сказано в других статьях закона, зачем писать это ещё и в договоре. [/quote] Теперь "пункт 9 - уведомление о прекращении договора" внесли в список обязательных пунктов [B]при заключении[/B] трудового договора. Например, как обязательный пункт о продолжительности отпуска: даже если он равен 28 дням, как в законе, это все равно надо записать в трудовой договор. Зачем писать? Чтобы выполнить требование Закона о трудовом договоре. :roll: [quote][I]2004-07-02 00:12 loodri писал(а):[/I] Может быть достаточно указать в договоре статью, по которой договор расторгнут. [/quote] [B]При расторжении[/B] договора надо указать и статью, и то, что выше Лиза перечислила выдержкой из текста закона.

Это сообщение было отредактировано: SvetS, 08 Июль, 2004 г. - 21:16