Архив форума buh-info.ee

Работник принят на испытательный срок 3.05.04 уволен 16.06.04 Зарплата выплачивается в следующий после начисления месяц.Сколько подоходных минимумов можно применять в таком случае

[quote][I]2004-06-16 16:56 loodri писал(а):[/I] Работник принят на испытательный срок 3.05.04 уволен 16.06.04 Зарплата выплачивается в следующий после начисления месяц.Сколько подоходных минимумов можно применять в таком случае[/quote] Работник вам должен написать заявление - с какого числа необходимо применять необлагаемый минимум .. и надо ли вообще. З.плата здесь начислеяется за 2 месяца, май, июнь, соответственно, если от работника будет заявление на применение наобл. минимума с мая , 1400 * 2.

заявление написано.но ведь налоги удерживаются с произведенных выплат.а все выплаты были сделаны в июне.следовательно 1 *1400 или я неправа?

[quote][I]2004-06-16 17:26 loodri писал(а):[/I] заявление написано.но ведь налоги удерживаются с произведенных выплат.а все выплаты были сделаны в июне.следовательно 1 *1400 или я неправа?[/quote] В июне ж идет плата з.платы за 2 месяца ... значит можно применить 2 * 1400

закон о подоходном налоге говорит (2) Сборщик подоходного налога обязан удерживать подоходный налог с выплат, перечисленных в статье 41 настоящего Закона, в соответствии со ставками, предусмотренными частью 1 статьи 43 настоящего Закона. Подоходный налог удерживается при производстве выплаты подоходный налог удерживается при производстве выплаты.Первая выплата была 4.06.04 день выдачи зарплаты за май.Учли подоходный минимум 1400.Вторая выплата 16.06.04 - окончательный рассчет .Разве можно в одном месяце применить 2 необлагаемых минимума. Хорошо.Представим себе.что завтра 17.06.04 работник устроится на работу а 17.07.04 опять уволится. В июле к нему опять что ли можно применить 2 необлагаемых минимума? за июнь и июль?

[quote][I]2004-06-16 20:47 loodri писал(а):[/I] Хорошо.Представим себе.что завтра 17.06.04 работник устроится на работу а 17.07.04 опять уволится. В июле к нему опять что ли можно применить 2 необлагаемых минимума? за июнь и июль?[/quote] Нельзя, т.к. работник напишет заявление, с какого месяца к его з. плате надо начать применять необлагаемый минимум.

Если на вашем месте работы будет приминён минимум в июне 2 раза (за май и июнь), то на следующем месте работы удержат подоходный налог с первой кроны, если выплата будет в июне. Или будет приминён минимум, при выплате в июле. По-моему barra права, можно применять 2*1400.

[quote][I]2004-06-16 21:18 Jumu писал(а):[/I] По-моему barra права, можно применять 2*1400.[/quote] Я тоже согласна. За предыдущие месяцы можно (наперёд нельзя). Ответственность возлагается на работника. Если он написал в заявлении, что применять необл.мин. можно с мая, то применяйте. Если он случайно или специально ошибся и по подоходному налогу будет недоплата, то он доплатит этот ПН сам в Налог.Деп к 30-му июня 2005 года.

Работник написал мне заявление о необлагаемум минимуме в мае.все выплаты я ему сделала в июне.что с ним было до 3.05.04 я не знаю.Со всех выплат в июне должна удержать только 1 минимум.независимо за сколько месяцев эти выплаты были сделаны. На следующей работе он так же напишет заявление с июня.Я ведь не знаю что он напишет.Программа Merit Palk тоже пишет мне 1 необлагаемый минимум.Если с него удержали что-то лишнее .то пусть Максуамет вернет в конце года.До конца не уверена.

НЕ обижайте работника.. Так он (по Вашему расчёту) сейчас он получит на руки меньше денег и будет почти год ждать, когда ему вернут переплаченный налог... ;-)

Я думаю, лучше его спросите, получал ли он в мае ЗП или нет. Если получал, то в мае необл.мин. уже учли и Вам в таком случае действительно надо учитывать только 1 раз. В случае накладки люди обижаются гораздо больше, когда по декларации приходится платить в Налоговый деньги. Когда возвращают - это лучше :-)

значит Liisa я все таки права. По закону я могу удержать только 1 необлагаемай минимум.Согласна.что работников не надо обижать.но они бывают разные и если этот требует что бы все было по закону или пойдет к юристу .а сам понятия не имеет что значит подоходный налог и и сам его никогда не платил.то о каком сожалении говорить.Знаю что Максим сделает мне сейчас замечание.Но это крик души.

Лоодри, я все таки считаю, что по закону надо удержать 2 необл.минимума ... где-то есть статья в законе ... нет времени поискать. Смотрите ... начисляете з. платную ведомость за май ... удерживаете 1400 ... остаток к оплате. Далее начисляете в день увольнения з плату за июнь и опять удерживаете 1400 ... все по закону . Далее идет момент выплаты - на счете - задолженность перед работником скопилось 2 выдачи з. платы ( за май и за июнь ) .. вот и выплачиваете.

[quote][I]2004-06-16 22:22 barra писал(а):[/I] Лоодри, я все таки считаю, что по закону надо удержать 2 необл.минимума ... [/quote] Ирин, не обязательно. Пришёл работник на работу 17-го мая. А уволился со старой работы предположим 10-го мая. 6-го мая получил зарплату апрельскую. Значит в мае уже учли необлагаемый минимум. Здесь действительно идёт по выплате. Другое дело, если он несколько месяцев ДО не работал или не получал ЗП. Вот в этом случае, работодатель имел бы право учитывать 2 раза.

[quote][I]2004-06-16 22:35 Liisa99 писал(а):[/I] Ирин, не обязательно. Пришёл работник на работу 17-го мая. А уволился со старой работы предположим 10-го мая. 6-го мая получил зарплату апрельскую. Значит в мае уже учли необлагаемый минимум. Здесь действительно идёт по выплате. [/quote] Я имею ввиду тот вариант, где есть заявление, что он просит необл минимум применять с мая месяца.

[quote][I]2004-06-16 22:17 loodri писал(а):[/I] По закону я могу удержать только 1 необлагаемай минимум.[/quote] Да, только один, т.к. отчётный период - месяц, а не момент выплаты. Но потом, при следующей выплате з/п можно будет зачесть 2800. Это в общем случае. А в этом конкретном я бы два минимума зачёл. Хуже не будет - отберут через год, какая нам разница, платить ему или государству. :) [quote]Согласна.что работников не надо обижать.но они бывают разные и если этот требует что бы все было по закону или пойдет к юристу .а сам понятия не имеет что значит подоходный налог и и сам его никогда не платил.то о каком сожалении говорить.Знаю что Максим сделает мне сейчас замечание.Но это крик души.[/quote] Что Вы из меня монстра делаете? :-D Замечания только за нарушение [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Subjects&file=index&req=viewpage&pageid=59]правил[/URL]. 8|

май месяц понятие растяжимое.Работник написал заявление на работу в феврале например с 10.02.03 а сам стоял на безработице до конца февраля.Кто об этом знал? И заявление на необлагаемый минимум подал с февраля.А когда уволился и пошол опять на безработицу ,то вышел скандал.почему ему зарплату платили и налоги высчитывали и почему его инспекция наказала и не поставила сразу на учет

Я считаю, что можно учесть только 1400, ведь необлагаемый минимум учитывается по выплате з/платы, а не по начислению. Увы, бух учет расходится с налоговым. Только задним числом можно учитывать больше 1400.

У меня такая ситуация: работник получил в начале июня зарплату за май и с 28.06 идет в отпуск, т.е. мне надо рассчитать и выплатить отпускные и зарплату 22.06 (по крайней мере отпускные). Я тогда не учитываю 1400 при их расчете (т.к. уже учитывала при выплате майской з/пл)?

все правильно-при выплате майской з/пл вы уже учли 1400,поэтому при выплате отпускныч 26% с 1-ой кроны

С января должно быть применено 6 необл. минимумов, посчитайте так.

Да не учитываете, 26 % удерживаете с первой кроны.

[quote][I]2004-06-17 16:09 Natasha писал(а):[/I] С января должно быть применено 6 необл. минимумов, посчитайте так.[/quote] У нас такая ситуация, что работник принят на работу с 1 апреля. Т.е. апрель был "пустой" в смысле выплат, первая зарплата была выплачена в мае. К наст.моменту учтено 1400*2=2800. Как мне правильно посчитать?

[quote][I]2004-06-17 16:17 irinka писал(а):[/I] У нас такая ситуация, что работник принят на работу с 1 апреля. Т.е. апрель был "пустой" в смысле выплат, первая зарплата была выплачена в мае. К наст.моменту учтено 1400*2=2800. Как мне правильно посчитать?[/quote]Если на заявлении о применении необл. мин. стоит дата 01.04.04., то можно применять 3 необл. мин.

[quote][I]2004-06-16 21:51 loodri писал(а):[/I] Программа Merit Palk тоже пишет мне 1 необлагаемый минимум.[/quote] Лоодри, Вам на будующее: Если хотите учесть в программе 2 необл.минимума у одного работника, то в меню "Palgaarvestus", выбираете "Palgaarvestus", далее в карте конкретного работника открываете "maksuvaba summa" и в строчке arvestuskuu" ставите сами 2800.- крон. При начислении ЗП в следующем месяце, не забудьте поменять на 1400.-. При изменении необл.минимума в карте конкретного работника необл. мин. по остальным работникам не меняется. В общих настройках "Maksususteem" ничего не меняйте. Там должно остаться 1400 (здесь общие настройки).

спасибо Лииса.Это я знаю эту програму я кажется уже хорошо изучила

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Взяли на работу нового работника, у него нет на руках трудовой книжки. Он пока не может ее забрать с последнего места работы,так как фирма закрылась и владельцев фирмы ищут через суд. Но он хотел бы, чтобы действовал необлагаемый минимум при расчете подоходного налога. Можно на основании его заявления учитывать 1400 или обязательно нужна трудовая книжка? :-O

Ст.42 З-н о подох.налоге ... на основании письменного заявления налогоплательщика ...вычитается 1/12 ...необлагаемого налогом дохода. О трудовой книжке не сказано. Следовательно можно. ;-)

Спасибо. Вы не подскажите, где можно найти типовое заявление работника о необл. минимуме. :lady:

[quote][I]2004-11-10 20:39 Marica писал(а):[/I] Спасибо. Вы не подскажите, где можно найти типовое заявление работника о необл. минимуме. :lady: [/quote] Вот [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Downloads&file=index&req=viewsdownload&sid=7]здесь[/URL], называется Avaldus maksuvabatulu mahaarvamise kohta. Только поставьте действующий необлагаемый минимум.

У меня такой вариант: AS xxxx raamatupidamisele avaldus. Palun minule arvestatud töötasult ja muudelt tasudelt tulumaksu kinnipidamisel igakuiselt arvestada maksuvaba tulu vastavalt Tulumaksuseadusega kehtestatud määrale. (töötaja oma käega kirjutatud ees- ja perekonnanimi, allkiri ja kuupäev)

Всем спасибо. :-)

Ходят слухи, что начиная с 28 января в Налоговом закроют от изменений подоходный налог с физю лица. Такое уже было в прошлом году. Так что остались последние дни проверить правильность расчетов зарплат за прошлый год.