Архив форума buh-info.ee

Работник находится на больничном. Принёс заявление об уходе. Вопрос: могу ли я принять заявление об уходе, если работник находится на больничном? Или же можно ему сказать, чтобы выздоравливал и тогда и приносил?

[quote][I]2004-06-14 13:34 Liisa99 писал(а):[/I] Вопрос: могу ли я принять заявление об уходе, если работник находится на больничном? [/quote] По - моему можешь.

Может я ошибаюсь, но моё мнение такое. Принять заявление можно, а вот увольняться он по-моему должен после окончания больничного. Ведь на время больничного трудовые отношения приостановлены. К тому же больничный ему как расчитывать Haigekassa будет, до даты расторжения трудового договора?Хотя вообще-то в законе запрет на расторжение во время больничного касается только работадателя Cтатья 91. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: 1) в период временной нетрудоспособности работника (за исключением пункта 9 статьи 86);

Спасибо Наташа и Юля. Тоесть если принимать заявление можно, значит и отсчёт пойдёт со дня приёма заявления? Принёс заявление, теперь месяц проболеет, выйдет с больничного и уволится. Работа останется не доделана :-( .

[quote][I]2004-06-14 16:37 Liisa99 писал(а):[/I] Принёс заявление, теперь месяц проболеет, выйдет с больничного и уволится. Работа останется не доделана :-( . [/quote] Я думаю, так нельзя ... отсчет начинается со дня выхода на работу

[quote][I]2004-06-14 16:27 Jumu писал(а):[/I] Принять заявление можно, а вот увольняться он по-моему должен после окончания больничного. К тому же больничный ему как расчитывать Haigekassa будет, до даты расторжения трудового договора?[/quote] По инициативе работника можно расторгать трудовой договор во время больничного. Нельзя увольнять только по инициативе работодателя, как вы правильно написали, это по ст.91. Больничная касса оплатит ему больничный полностью, независимо от даты расторжения трудового договора, так как страхование сохраняется у бывшего работника в течение двух месяцев после увольнения. Если в день открытия больничного человек был вашим работником, вы должны принять больничный лист и отправить его в больничную кассу.

[quote][I]2004-06-14 20:38 barra писал(а):[/I] >>[I]2004-06-14 16:37 Liisa99 писал(а):[/I] Принёс заявление, теперь месяц проболеет, выйдет с больничного и уволится. Работа останется не доделана :-( . << Я думаю, так нельзя ... отсчет начинается со дня выхода на работу [/quote] Нет, больничные не удлиняют сроки предуведомления, отсчет начинается со дня подачи заявления.

[quote][I]2004-06-14 22:29 SvetS писал(а):[/I] Больничная касса оплатит ему больничный полностью, независимо от даты расторжения трудового договора, так как страхование сохраняется у бывшего работника в течение двух месяцев после увольнения. Если в день открытия больничного человек был вашим работником, вы должны принять больничный лист и отправить его в больничную кассу. [/quote] Мне всё-таки кажется, что возмещение по больничному в таком случае будет до даты увольнения, и это на больничном надо будет отметить. Так как больничный всё таки возмещает "неполученный доход", а не является способом заработать. Если трудовые отношения закончились, то и нет дохода, который нужно компенсировать... :-?

[quote][I]2004-06-14 22:39 Jumu писал(а):[/I] Мне всё-таки кажется, что возмещение по больничному в таком случае будет до даты увольнения, и это на больничном надо будет отметить. Так как больничный всё таки возмещает "неполученный доход", а не является способом заработать. Если трудовые отношения закончились, то и нет дохода, который нужно компенсировать... :-? [/quote] А во время больничного тр. договор расторгать нельзя. :ne-ne:

[quote][I]2004-06-14 22:39 Jumu писал(а):[/I] Мне всё-таки кажется, что возмещение по больничному в таком случае будет до даты увольнения, и это на больничном надо будет отметить. [/quote] На больничном не надо отмечать дату увольнения. Надо только снять уволившегося работника из Больничной кассы. Но, повторяю, страховка у него будет действовать еще два месяца. У меня был человек, который уволился в первый день больничного, сама звонила в Больничную кассу, все равно ответ тот же: когда он вылечится, он должен вам сдать больничный, а вы должны его принять и заполнить, так как в первый день его заболевания он был вашим работником.

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом! Работница написала заявление по собственному желанию 10 января. В то же день ей вылатили окончательный расчет и сняли с учета в Хайгекассе. А сегодня я получаю от нее по обычной почте больничный, который начинается с 09.01 заканчивается 12.02 и за этим еще последует следующий больничный, как видно из Otsus lehe lõpetamisel. Вопрос - что мне с этим делать? Если больничный начался с 9-го января, значит ли это, что мы не могли прекратить с ней трудовой договор? И должна ли я теперь еще оплачивать ей 5 дней больничного? Спасибо заранее

Для начала - позвоните врачу (телефон есть в больничном) и спросите как получилось, что человек у вас работал на работе 9 и 10 числа,а врач дал больничный? И конверт с датой получения больничного не выбрасывайте. И вообще-то это вы должны потребовать с нее за 2 оплаченных ей дня. По желанию работника увольнять можно. Мое мнение - оплачивать не надо (Закон о гигиене и безоп. труда статья 12 штрих 2 пункт 2 подпункт 3 )

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 22 Фев, 2012 г. - 15:02

Да там ситуация вообще была такая некрасивая, что девушка сначала пропала на пару дней, не отвечала на звонки, а потом вдруг ни с того ни с сего через мужа передала заявление об уходе. Все работники были в шоке, потому что человек ничего не объяснил, никак дела свои другим не передал (а на ней было закручено несколько сложных проектов), мы до сих пор методом тыка пытаемся распределить между оставшимися ее обязанности... Но так как директор наш человек добрый, он не стал поднимать бучу, оформлять приказы о прогулах и прочее, просто сказал выплатить по факту ей за те дни, когда она на работе не была так, словно она была. И тут вдруг еще приходит этот больничный. Вообще, как мне кажется, свинство с ее стороны... Больничный кстати выдан врачом-психиатором, может быть это как-то объясняет дело... :-D

Я просто отнесла-бы оформленный больничный. Ничего не платила, так как 5 оплачиваемых дней выпали на период отсутствия трудовых отношений. Да и больничная касса ей ничего тоже не оплатит. Все это при условии, что вы вовремя сняли ее с учёта.

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 22 Фев, 2012 г. - 16:36

В больничном поставила-бы неоплачиваемый период с 11 января по 12 февраля и причину- прекращение страхования.

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 22 Фев, 2012 г. - 17:19

[quote][I]2012-02-22 16:34 Tanjas писал(а):[/I] .... Да и больничная касса ей ничего тоже не оплатит......[/quote] У застрахованных работодателем людей медицинская страховка продолжает действовать ещё в течение двух месяцев после прекращения трудового договора.

Действует на медицинские услуги, а не на оплату возмещения по больничному

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 22 Фев, 2012 г. - 17:22

Я тоже обязательно сдала бы больничный в Хайгекассу, причём Хайгекасса считает обязательным сдавать им все больничные , включая листы нетрудоспособности продолжительностью до 8 дней, на основании которых работодатель сам выплачивал компенсацию.

[quote][I]2012-02-22 17:20 Tanjas писал(а):[/I] Действует на медицинские услуги, а не на оплату возмещения по больничномуЭто сообщение было отредактировано: Tanjas, 22 Фев, 2012 г. - 17:22[/quote] Из жизни (личной), неоднократно получали больничные из Хайгекассы работники, с которыми были прекращены трудовые отношения, но сроки больничного листа укладывались в эти 2 месяца.

У меня забрали даже всего с 3 неоплачиваемыми. Причем забрали оригинал.

[quote]Из жизни (личной), неоднократно получали больничные из Хайгекассы работники, с которыми были прекращены трудовые отношения, но сроки больничного листа укладывались в эти 2 месяца.[/quote] Хочу уточнить - а больничный начинался после даты увольнения?

[quote][I]2012-02-22 17:43 Tanjas писал(а):[/I] Хочу уточнить - а больничный начинался после даты увольнения? [/quote] К сожалению, теперь уже точно не помню.

[quote][I]2012-02-22 11:39 Nelka писал(а):[/I] Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом! Работница написала заявление по собственному желанию 10 января. В то же день ей вылатили окончательный расчет и сняли с учета в Хайгекассе. А сегодня я получаю от нее по обычной почте больничный, который начинается с 09.01 заканчивается 12.02 и за этим еще последует следующий больничный, как видно из Otsus lehe lõpetamisel. Вопрос - что мне с этим делать? Если больничный начался с 9-го января, значит ли это, что мы не могли прекратить с ней трудовой договор? И должна ли я теперь еще оплачивать ей 5 дней больничного? Спасибо заранее[/quote] Вы обязаны принять больничный, если он начался во время трудовых отношений, даже если в последний день трудого договора начался, если работник работал 9 и 10 января и получил за эти дня заработной плату, то в больничном поставьте ограничение на выплату возмещения на эти даты и поставьте галочку в графу (töötamine haiguse ajal), так же сделайте на больничном пометку, что трудовой договор закончился 10 января. Так же поступайте и с последующими больничными листами. Все больничные листы (или их копии) работадатель обязан отправлять в хайгекассу, даже если они не подлежат оплате, даже если они начаты после окончания трудовых отношений, надо только правильно делать пометки на них.

Уважаемые коллеги, может кто подскажет. Ситуация следующая, если уволили во время больничного должна ли я оплачивать 5 дней этого больничного, если больничный был с 8 по 16, а уволили с 10 числа?

[quote][I]2012-12-05 11:36 slen писал(а):[/I] Уважаемые коллеги, может кто подскажет. Ситуация следующая, если уволили во время больничного должна ли я оплачивать 5 дней этого больничного, если больничный был с 8 по 16, а уволили с 10 числа?[/quote] Нет, не должны. Работодатель должен оплачивать только те дни, когда человек был у него работником.

Спасибо :-)