Работник уходит из фирмы где работал 5 лет и ни разу не брал отпуск. При расторжении договора ему выплачивается компенсация за отпуск за все 5 лет, или есть какие-то ограничения?
Это сообщение было отредактировано: McSim, 31 Авг, 2004 г. - 21:13
Компенсацию можно выплатить только за неиспользованный отпуск 4х лет.
Искала ответ на свой вопрос , увпдела вашу дискуссию и хочу спросить
В законе об отпусках написано параграф 7 Работодатель не имеет права не дать отпуска работнику а работник не вправе отказаться от отуска. Что это значит ?
Я это понимаю так, что все работники должны отпуск свой испольховать?
Но в параграфе 8 скахано, что право требовать отпуск имеется у работника в течение последних 4 лет ? Тогда о каком требовании отпуска говорится?
и я где-то слышала, что работник может использовать неиспользованный отпуск (наверное за последние ???? лет) но не получить компенсацию. В общем одни противоречия. Помогите пожалуйста разобраться в этом Спасибо :-?
Это сообщение было отредактировано: Sasha, 31 Авг, 2004 г. - 19:56
Я понимаю так:
-"Работодатель не имеет права не дать отпуска работнику" - если работник пишет письменное заявление об отпуске,то работодатель не вправе отказать ему .
-"а работник не вправе отказаться от отуска"- если работодатель пишет приказ или есть график отпусков ,то работник не вправе отказаться от отпуска.
А если нет ничего подобного ,значит они оба согласны,а отгуливать имеет право только за последние 4 отработанных года и с компенсацией ,по моему ,также.
СПАСИБО LENAL!
А ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО РАСПИСАНИЕ ОТПУСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МОЖНО НЕ ВЕСТИ, А ЕСЛИ ВЕСТИ ЕГО, ТО РАБОТНИК ОБЯЗАН(!) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК. В законе об отпусках говорится, что право требования о предоставлении отпуска действительно 4 года, но не сказано, что право о компенсации неиспользованного отпуска действует 4 года.
Спасибо |-(
Это сообщение было отредактировано: Sasha, 01 Сен, 2004 г. - 14:08
[quote][I]2004-09-01 13:49 Sasha писал(а):[/I]
А ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО РАСПИСАНИЕ ОТПУСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МОЖНО НЕ ВЕСТИ...[/quote]
Нет не значит, график отпусков обязаны составлять каждый год в январе.
[quote][I]2004-09-01 13:49 Sasha писал(а):[/I]
В законе об отпусках говорится, что право требования о предоставлении отпуска действительно 4 года, но не сказано, что право о компенсации неиспользованного отпуска действует 4 года.
[/quote]
Статья 25. Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора или служебных отношений
При прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но в общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года.
[quote][I]2004-09-01 13:49 Sasha писал(а):[/I]
СПАСИБО LENAL!
А ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО РАСПИСАНИЕ ОТПУСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МОЖНО НЕ ВЕСТИ, А ЕСЛИ ВЕСТИ ЕГО, ТО РАБОТНИК ОБЯЗАН(!) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК. В quote]
Статья 15. График отпусков
(1) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение января. В график отпусков могут быть внесены изменения по соглашению сторон.
(4) Если работодатель не доводит график отпусков до сведения работников в течение указанного в части 1 настоящей статьи срока, то работник вправе уйти в отпуск в выбранное им время с предварительным уведомлением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СПАСИБО NATASHA, СПАСИБО LENAL!!!
ТЕПЕРЬ ВСЕ ЯСНО!!! :-D