Появился вопрос:
Человек увольняется, его заявленое подписано, все в сроки в соответствии с законом. Ему дают обходной лист, и тут возникает вопрос, а если подписей не будет хватать его не уволят? Или расчет не сделают и трудовую книжку не дадут?
Кто сталкивался подскажите!
:-?
[quote][I]2004-05-27 12:35 Lusja писал(а):[/I]
Появился вопрос:
Человек увольняется, его заявленое подписано, все в сроки в соответствии с законом. Ему дают обходной лист, и тут возникает вопрос, а если подписей не будет хватать его не уволят? Или расчет не сделают и трудовую книжку не дадут?
Кто сталкивался подскажите!
:-? [/quote]
Не уволить и не отдать тр. книжку не имеете право.
Обязаны с рок уволить и в срок отдать трю книжку.
А если не подписан обходной лист, но с ним подписан договор о материальной ответственности - то не достающее можно высчитать с з. платы.
А если договор о мат. отв-ти не подписан, то и высчитать ничего нельзя.
Это сообщение было отредактировано: barra, 27 Мая, 2004 г. - 16:50
спасибо за ответ!
Просто проблемы были у мужа с непосредственным начальником, он намекал, что обходной не подпишет и ему придется остаться.
По последней информации все утряслось. :nuuu: