Архив форума buh-info.ee

Работник был на больничном с 01.11.2003-03.05.2004 По окончании больничного получил 80% нетрудоспособности. Сам хочет уволиться, но по статье 86 (инициатива работодателя) В законе сказано, что мы должны предупредить за месяц и выплатить компесацию за месяц. А как считать компенсацию, если 6 предыдущих месяцев был больничный и не было з/п???

Если работник на окладе, то с оклада.

Как я понимаю,это § 86 п.9 и никакой компенсации там не положено.(если не изменилось,то 4 месяца подряд или 5 в совокупности нахождения на больничном-это и есть основание для увольнения по инициативе работодателя.

А если еще смотреть ситуацию так - мы должны за месяц предупредить, т.е. если сегодня предупредить, то уволить - 07.06.04, в этот месяц работник работать не может, так как у нас нет подходящей работы. Мы должны ему и за этот месяц платить?

Цитата:

2004-05-07 14:50 NataljaS писал(а): Как я понимаю,это § 86 п.9 и никакой компенсации там не положено.(если не изменилось,то 4 месяца подряд или 5 в совокупности нахождения на больничном-это и есть основание для увольнения по инициативе работодателя.

по этой статье надо за 2 недели предупредить.
А где эти сроки нахождения на больничном сказаны?

И наверное ему надо § 86 п.4 для получения пособия...

Да,предупреждать надо за 2 недели.А зачем менять статью?Или вы заинтересованы выплатить компенсацию?По срокам,это в Больничную кассу.Я год назад интересовалась,и именно они подсказали,что значит длительная нетрудоспособность.

А у меня такой вопрос: если работник пробыл на больничном 4 месяца подряд и согласен на ст. 86. Но выйдя с больничного выясняется,что по этой статье его уволить не могут, т.к. предупреждение об увольнении работодатель должен выслать во время болезни, а не после того как больничный закрыт. Как это возможно?Ведь ни работодатель,ни работник не знает точно,как долго он пробудет на больничном.И что делать с предупреждением, если оно получено,например, на сроке болезни 3 месяца и 2 недели,а через неделю работник выписывается.

Во время больничного работника увольнять,сокращать запрещается!
Увольнять по потере трудоспособности можно по пар 86 п 4-работника отправляют на мед комиссию,которая выносит вердикт по потере трудоспособности Это решение и есть основание для увольнения
Я выплачивала набежавшую отпускную компенсацию/кал дни/ и месяц по-среднему-работник был после инфаркта и мы тоже не могли предоставить что-либо легкое для него

Во время больничного работника увольнять,сокращать запрещается!
Увольнять по потере трудоспособности можно по пар 86 п 4-работника отправляют на мед комиссию,которая выносит вердикт по потере трудоспособности Это решение и есть основание для увольнения
Я выплачивала набежавшую отпускную компенсацию/кал дни/ и месяц по-среднему-работник был после инфаркта и мы тоже не могли предоставить что-либо легкое для него

Ну, а если,работник не потерял своей трудоспособности,просто его лечение заняло минимум 4 месяца.Как тогда его должны предупредить об увольнении?Также после закрытия больничного + 2 недели?Или во время больничного?Работнику сказали,что не могут расторгнуть договор по ст.86,так как он уже вышел с больничного.Хотя и у работника и у работодателя обоюдное желание расстаться.Но работник не хочет остаться без денег.А если он напишет по собственному,никакой компенсации от гос-ва он получать не будет,только минимум.

работника увольняют по статье 86 (4) . полагается компенсация за месяц. Налоги все те же или по безработице и пенсионного нету? и под каким кодом декларировать? под 13?

Это сообщение было отредактировано: marina80, 26 Мая, 2004 г. - 14:37

C компенсации за расторжение трудового договора по сокращению не удерживается 1% и не начисляется 0,5 %. Да, под кодом 13.

а 2%?

2% удерживается. С 1 июля 2002 года платеж по обязательной накопительной пенсии удерживается с выплат компенсаций, указанных в Законе о страховании в случае безработицы, а именно: - компенсации по случаю массового расторжения трудовых договоров; - компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя. Платеж по обяз.накопительной пенсии не удерживается с выплат компенсации по страхованию в случае безработицы ( Выплаты страховой кассы).

ну это со стороны кассы, а со стороны работодвтеля если платится эта компенсация?

Cо стороны работодателя удерживается 2%

Это сообщение было отредактировано: rokas, 26 Мая, 2004 г. - 16:00

a gde napisano 4to 1% a 0.5% ne uderzivajutsja?

в параграфе 40 закона о страховании по безраб-це §40. Töötuskindlustusmakse objekt (1) Töötuskindlustusmakset makstakse: 1) töötajale makstud palgalt ja muudelt tasudelt, välja arvatud töölepingu lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse alusel makstud hüvitistelt;

Cт.40 часть 1 пункт 1 Закон о страховании в случае безработицы.