Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать отпускные, если работник каждый месяц берет свободные дни за свой счет. При расчете среднего надо считать целый месяц или все свободные дни убрать из расчета?

Дни отсутствия на работе по уважительной причине по согласованию с работодателем исключаются при подсчете календарных дней периода. Прогул - включается.

Спасибо!

мне кажеться порядок одинаков для тех кто работает по графику и для тех,кто работает обычную полную неделю...

puhkusetasu arvutamise kord (порядок расчёта отпускных)
§ 3. Päevatasu arvutamine (Расчёт дневной оплаты)

(1) Paevatasu arvutamisel liidetakse § 2 loikes 1 voi loikes 2 nimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripaevade (mille hulka ei arvata rahvuspuha ja riigipühi) arvuga, saades sel viisil uhe kalendripaeva keskmise paevatasu. Kui too- voi teenistussuhe oli nimetatud ajavahemikul peatunud, vahendatakse ajavahemiku pikkust nende paevade vorra, mille eest tootajale palka ei arvestatud, sealhulgas peatumise aja sisse jaanud puhkepaevade vorra. Paevade arvu ei vahendata toolt omavoliliselt puudutud voi toolt korvaldatud paevade vorra, kui toolt korvaldamine oli seaduslik.
(для расчёта дневной оплаты складываются суммы зарплаты за периоды, указанные в пунктах ... (за 6месяцев или если человек работал меньший период, то за весь отработанный период) и делиться на количество календарных дней за этот период (исключая народные и государственные праздники), получая таким образом оплату одного дня.Если в названные периоды трудовые отношения были приостановлены (как раз таки отпуск за свой счёт), уменьшается период на количество таких дней, за которые работнику зарплата не начислялась, также и на дни отпуска. Период не уменьшается на дни прогулов или на дни. когда работник на законных основаниях был от работы отстранён) .Перевод мой, приблизительный

Большое,прибольшое спасибо!

Запуталась с расчетом отпускных. Прошу помощи. Один месяц из 6 работник не работал, т.к. не было работы и начальник предложил работнику посидеть дома без содержания. Но ведь это не отпуск за свой счет, нет заявления на отпуск.Мне сказали, что эти 23 раб.дня свободные дни с разрешения директора. Как считать отпускные. В этом месяце зарплата "0", 31 кал.дней, а рабочих дней 23. При расчете этого месяца использовать 31-23=8 дней или 31-31=0. :-?

Добрый у вас работодатель :-D Вообще то он должен был оформить частичнооплачиваемый отпуск и сохранить работнику 60% от минималки. Но раз такого не случилось, то в любом случае на средний это повлиять не должно, т.е. не берите этот месяц в расчёт совсем.

[quote][I]2006-09-05 18:18 Marica писал(а):[/I] ...не было работы и начальник предложил работнику посидеть дома без содержания. Но ведь это не отпуск за свой счет, нет заявления на отпуск.... [/quote] Если не сделали правильного оформления, как пишет выше Наташа, то тогда надо оформить именно отпуск за свой счет ( и, возможно, заплатить за этот месяц соц.налог с мин.базы, если небыло других выплат). Иначе у него прогул...

Спасибо за помощь. Соц.налог был заплачен за этот период как положено. Но ведь, если это оформить как отпуск за свой счет, то работник следующий отпуск получит позже на месяц. Он не хочет таких ущемлений, ведь эти дни по желанию работодателя, а не его.Я считаю, что эти свободные дни по предложению работодателя из-за отсутствия нужного объема работы, которые были не оплачены 60% по согласию работника. :-(

[quote][I]2006-09-06 09:27 Marica писал(а):[/I] Но ведь, если это оформить как отпуск за свой счет, то работник следующий отпуск получит позже на месяц. Он не хочет таких ущемлений, ведь эти дни по желанию работодателя, а не его.Я считаю, что эти свободные дни по предложению работодателя из-за отсутствия нужного объема работы, которые были не оплачены 60% по согласию работника. :-( [/quote] Если "по предложению работодателя" - думаю должны быть оплачены... А вот учесть или учесть в отпускной период дни за свой счет - волен решать работодатель.

Решать должен, но не хочет.А я должна по сушествующим документам правильно посчитать отпускные. В табеле написано дни с разрешения администрации (и только рабочие дни), табель подписан директором. Зарплата не начислена за эти дни,без объяснений, с устного согласия работника и работодателя. Поэтому и возникает куча вопросов. :cry-cry:

Просто не берите этот месяц в расчёт и всё.

Спасибо, так и сделаю.