Архив форума buh-info.ee

Такая ситуация.
Работник увольняется. Договор об увольнении по желанию работника подписан. Число преращения трудовых отношение - 6 мая. Однако, работник получил трудовую книжку уже 29.04 и не работает уже. Расчёт получил 30.04. Вопрос:
Если работник уже получал зарплату в апреле за март, то при получения расчёта за апрель, 30 апреля, будет ли у него учитываться необлагаемый минимум 1400 еек или нет? И если не будет, то каким образом поправить ситуацию и выплатить расчёт как и полагается 07.05?
Или тут вообще что-то не так оформлено?
Спасибо

Цитата:

2004-05-01 13:03 Kats писал(а): Расчёт получил 30.04. Вопрос: Если работник уже получал зарплату в апреле за март, то при получения расчёта за апрель, 30 апреля, будет ли у него учитываться необлагаемый минимум 1400 еек или нет?

Нет, не будет.

Цитата:

Или тут вообще что-то не так оформлено?

Посмотри Статью 73 "(2) Днем расторжения трудового договора является последний день пребывания работника на работе, если иное не предусматривается настоящим Законом."

Цитата:

... каким образом поправить ситуацию и выплатить расчёт как и полагается 07.05?

Может внести деньги в кассу в апреле обратно, поработать до 07.05 или взять отпуск за свой счёт до 7-го. 7-го типа поработать и уволиться?

Кто-нибудь слышал про изменения в расчёте заработной платы? Какой ставке будет равнятся подоходный налог? Какой будет необланагемый минимум и с какого времени его вводят?

Посмотрите [URL=http://www.finance.ee/?SID=175d8030fd2626083ebe30d683e94b47&PID=news&ID=965]здесь[/URL] И у нас на форуме была уже информация.