Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста, как расчитать учебный отпуск. У нас работник уходит в мае на 2 недели в учебный отпуск. Первые 10 дней я расчитываю по среднему заработку за пред. 6 месяцев (з/пл. делю на кол-во раб.дней в 6 мес.), а за оставшиеся 4 дня мне надо расчитать по миним. ставке зарраб.платы.
Как это надо сделать? Помогите.

Цитата:

2004-04-23 15:43 irinka писал(а): а за оставшиеся 4 дня мне надо расчитать по миним. ставке зарраб.платы. Как это надо сделать? Помогите.

2480 (минималка)/21(раб.дней в мае) = 118,10 * 4=472 кроны.

Cогласно Порядка исчисления отпускных , дневной заработок исчиляется след.образом: сумма з/плат за 6 мес. делится на кол-во календ.дней того же периода ( в число которых не включены нац.и гос.праздники).Таким образом расчитываем 10 дней. А 4 дня по мин.Я бы 2480:30*4=331 EEK
Если не права-исправьте.

Я не согласна, что вы брете для расчета рабочие дни.
Посмотрите Постановление 278 от 23.08.01 с изменениями от 08.05.2002
(RT 1 2002,41,261) статья 3 исчисление дневной платы п (1)

Цитата:

2004-04-23 16:28 rokas писал(а): Я не согласна, что вы брете для расчета рабочие дни. Посмотрите Постановление 278 от 23.08.01 с изменениями от 08.05.2002 (RT 1 2002,41,261) статья 3 исчисление дневной платы п (1)

Согласна,потомучто расчитываются как отпускные!!!

По моему всё-таки надо брать рабочии дни, так как в законе сказано, что в дни учебного отпуска сохраняется средняя зароботная плата на 10 дней (5)

р 8 (5) Tasemekoolitusega seotud oppepuhkusel viibivale tootajale voi teenistujale sailitab tooandja keskmise tootasu kumneks paevaks. Ulejaanud oppepuhkuse paevadeks sailitab tooandja tootaja voi teenistuja tootasu vahemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses.
дальше по постановлению "порядок расчёта средней зарплаты" Keskmise palga arvutamise kord:
p3 Keskmise paevapalga arvutamine (расчёт среднедневной зарплаты)
(1) Keskmine paevapalga arvutamisel liidetakse p2 loikes 1 voi 2 nimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku taistooajaga tootava tootaja tooajanormi jargse toopaevade arvuga, saades sel viisil uhe toopaeva keskmise palga.(при расчёте среднедневной зарплаты складываются все суммы за период названный в п 2 частях 1 и 2 и делятся на количество полных отработанных рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени, получая таким образом среднюю зарплату за один рабочий день.)

Согласна с Jumu.
Посмотрите постановления о рассчёте средних, там в самом начале идёт ссылка об их применении.

Спасибо за поправки.Теперь тоже согласна.

Какова продолжительность учебного отпуска ? Сколько в течении года студент может взять свободных дней? 10 дней оплачивается по среднему, а остальные как? Может ли администрация отказать в отпуске на время сессии и зач.недели? :-?

Посмотрите закон об обучении взрослых, там всё написано.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=754276]закон об обучении взрослых[/URL] на эстонском языке Par 8 (перевод мой, приблизительный :nuuu: ) 3) Tasemekoolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja soovil õppesessioonideks õppepuhkust koolitusasutuse teatise alusel sessiooni ajaks vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul. (на основании извещения учебного заведения для участия в учебном процессе на время сессий предоставляется учебный отпуск по меньшей мере на 30 календарных дней в учебном году) (4) Tasemekoolituse puhul antakse õppe lõpetamiseks täiendavat õppepuhkust: (для завершения обучения даётся дополнительный учебный отпуск) 1) põhihariduse omandamise puhul 28 kalendripäeva;(для основного образования -28 календарных дней) 2) keskhariduse omandamise puhul 35 kalendripäeva;(для среднего образования -35 календарных дней) 3) kõrghariduse omandamise või bakalaureuse kraadi kaitsmise puhul 42 kalendripäeva;(для высшего образования или на степень бакалавра -42 календарных дня) 4) magistri- ja doktoritöö kaitsmise puhul 49 kalendripäeva.(на степень магистра или доктора -49 календарных дней) (5) Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses. (51) Lisaks käesoleva paragrahvi lõigetes 3 ja 4 ettenähtud õppepuhkusele on tööandja kohustatud andma töötaja või teenistuja avalduse ning õppeasutuse teatise alusel kuni seitse kalendripäeva palgata puhkust avalduses näidatud ajal. (....до 7 календарных дней неоплачиваемого отпуска по заявлению работника или по извещению учебного заведения в указанное в заявлении время) (6) Tööalases koolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust vähemalt 14 kalendripäevaks aastas keskmise palga säilitamisega. (7) Vabahariduslikus koolituses osalemiseks antakse töötaja või ametniku avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel palgata õppepuhkust vähemalt seitsmeks kalendripäevaks aastas.

Это сообщение было отредактировано: Jumu, 08 Дек, 2004 г. - 22:15

Спасибо, Jumu. А для дневного обучения нет ограничений в предоставлении учебного отпуска? Студент учится на дневном отделении и работает. Ему отказали в учебном отпуске, сказали, что только для вечернего и заочного отделений действует закон об уч.отпусках. :cry-cry: