Архив форума buh-info.ee

Такой вопрос.
Возможно ли оформить увольнение работника таким образом, что бы у него была возможность получать после увольнения страхование по безработице, но это бы не выглядело как сокращение и работодателю не надо было бы ничего платить
Спасибо

самый лучший вариант - срочный договор, увольнение по окончаниии срока действия договора...

Работник работает уже 1.5 года

(Перевод мой, приблизительный )
TOOTUSKINDLUSTUSE SEADUS
P 6 Oigus tootuskindlustushuvitisele

(1) Oigus tootuskindlustushuvitisele on kindlustatul:
(право на получение возмещения по страхованию от безработицы имеет застрахованный):

1) kes on tootuna arvele voetud tootu sotsiaalse kaitse seaduse (RT I 2000, 57, 371) § 3 kohaselt ja (кто взят на учёт в качестве безработного в соответствии с... и)

2) kellel on kindlustusstaaži vahemalt 12 kuud tootuna arvelevotmisele eelnenud 24 kuu jooksul. (кто имеет стаж в качестве застрахованного не меньше 12 месяцев в предшествующие взятию на учёт 24 месяца)

(2) Tootuskindlustushuvitisele ei ole oigust kindlustatul, kes lopetas tootamise voi teenistuse viimases tookohas: (права на получение страхового возмещения нет у застрахованных, у кого договор на последнем месте работы был расторгнут по причине)

1) tootaja algatusel, valja arvatud Eesti Vabariigi toolepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; RT I 1993, 10, 150; 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370; 102, 669; 2001, 17, 78; 42, 233; 53, 311) sätestatud tooandjapoolse lepingutingimuste rikkumise korral; (по инициативе работника, исключая случаи.... нарушения работодателем условий договора)

2) too- voi teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vaaritu voi korruptiivse teo tottu; (нарушения работником трудовых обязонностей, за потерю доверия, за недостойное или коррупционное действие)

3) poolte kokkuleppel. (по договорённости сторон)

Это-то я всё знаю Просто хочется изловчится с 1.5 годовым стажем на постоянном договоре сделать так, что бы и работодатель не платил и страхование можно было бы оформить

Цитата:

2004-04-20 20:41 Marina1 писал(а): самый лучший вариант - срочный договор, увольнение по окончаниии срока действия договора...

А как оформляется увольнение? Что пишется причине увольнения? И есть ли у работодателя какие-либо обязательства при этом? Можно ли с постоянным договором оформить так же?

Может кто знает, где, в каком законе, можно почитать о срочном договоре?
Спасибо

Цитата:

2004-04-21 12:02 Kats писал(а): >>2004-04-20 20:41 Marina1 писал(а): самый лучший вариант - срочный договор, увольнение по окончаниии срока действия договора...<< А как оформляется увольнение? Что пишется причине увольнения? И есть ли у работодателя какие-либо обязательства при этом? Можно ли с постоянным договором оформить так же?

если договор срочный, то, во -первых его нельзя продлять (если срок больше года, то трудовая инспекция считает этот договор уже бессрочным) Надо человека уволить по всем пунктам закона, а потом заключать новый договор.

А если увольнять по срочному договору, то основанием будет истечение срока договора (причем, надо все равно письменно предупреждать об этом работника) Выплачивается обычный расчет + компенсация за отпуск

Цитата:

если договор срочный, то, во -первых его нельзя продлять (если срок больше года, то трудовая инспекция считает этот договор уже бессрочным) Надо человека уволить по всем пунктам закона, а потом заключать новый договор.

Статья 27. Срок действия трудового договора
(1) Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок или с установлением календарного срока работы, либо до завершения работы, но не более пяти лет.

Или это уже не подходит? Работник работает ровно 1.5 года. Возможно это оформить как срочный сейчас?
Спасибо

Цитата:

2004-04-21 12:41 Kats писал(а): Статья 27. Срок действия трудового договора (1) Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок или с установлением календарного срока работы, либо до завершения работы, но не более пяти лет. Или это уже не подходит? Работник работает ровно 1.5 года. Возможно это оформить как срочный сейчас? Спасибо

У нас просто у одной фирмы такая ситуация была. Они на год заключали договора, а потом их просто еще на год продлевали. Через 3 года работника уволили по сроку, он пжаловался в инспекцию, и инспекция сделала вывод, что суть договора была - бессрочный договор. Может это для тех договоров, которые изначально на год заключались, а потом просто продлевались все время. Если сразу на 5 лет заключать, то может так и можно. Вообще можно просто позвонить в трудовую инспекцию и узнать. Если можно договор на 1,5 года заключать и он по сути срочный остается, и работник согласен, то это самый лучший вариант

Сходил на Эндла узнал Сроком на 5 лет можно заключать срочный договор. Хадатайствовать о выплатах можно в течении 2 лет после увольнения
Всем спасибо!

Только не забудьте,что только по этим причинам можно заключать договор на определённый срок. Эти причины должны быть чётко аргументированы. В противном случае у работника есть все основания идти в трудовую инспекцию. Понятно, что в вашем случае работник с рабостью пойдёт на биржу а не в трудовую инспекцию...
(2) Трудовой договор на определенный срок может заключаться:
1) на время выполнения определенной работы;
2) для замещения временно отсутствующего работника;
3) при временном увеличении объема работ;
4) для выполнения сезонных работ;
5) если трудовым договором для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового договора в связи с сокращением работника и т.п.);
6) в случаях, предусмотренных законом, а также постановлениями правительства республики