Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте!
Хотела бы попросить у Вас совета. Наше предприятие намеривается взять работников. У них уже есть постоянное место работы. Вышестоящие инстанции сказали нам взять этих работников по договору подряда.
В пунктах договора значится, что им выплачивается зарплата ХХ,ХХ крон за час, на основании графика рабочего времени. Время работы 24 часа за смену. Как тогда получается с вечерними и ночными часами? Посоветовали внести эту дополнительную плату в общий тариф. Скажите, правильно ли это? Вдобавок смена этих людей может попасть и на праздничный день. И ещё могут быть и переработки, которые мы начисляем за 4 месяца. Подскажите, как всё это можно сделать правильно. Сразу же скажу, что работникам этот договор не по душе, трудовая инспекция толком ничего не сказала, а юрист предлагает все суммировать в среднем и платить только по суммированному тарифу. Самой этот договор не нравиться, но приказали брать их только по этому договору. Помогите, пожалуйста.

Вот здесь подробно обсуждали нечто подобное

Насколько я понимаю, при договоре подряда люди не являются вашими работниками и стало быть у вас нет обязанности вести учёт рабочего времени.

tere – огромное спасибо за ссылку!

Natasha – да, они не являются нашими работниками. Но, почему мы не обязаны вести учёт рабочего времени? Выходит так, что мы должны выплачивать им фиксированную одинаковую зарплату каждый месяц? Но, у кого-то может быть 3 смены за месяц, у кого-то 7.
Можно я вам объясню поподробнее нашу ситуацию? Наши работники приняты по приказу. Они работаю по сменам. Смена 24 часа. Они получают зарплату по установленному тарифу в час, вечернее и ночное время, праздничные и переработку за 4 месяца. Но нам понадобились врачи. Нашли только одного врача, который стал «нашим». Но он не может работать по 24 час в сутки. Нужно, по крайней мере, ещё 4 человека. Нашли ещё 4-ех, они были согласны работать у нас по совместительству. Хотели с ними составить T??ettev?tuleping, но вышестоящие запретили, сказали только K?sundusleping. Честно, я до сих пор не очень понимаю что это за договор.
У нас на каждый следующий месяц составляется график, где «не наши» врачи ставят свои дни, когда они могут выйти. Остальные дни забирает «наш» врач. Все в порядке.
Как мы должны оплачивать работу «не наших» врачей? Почему нельзя платить им за те часы, которые они отработали в вечернее и ночное время, переработки и работу в праздничные дни? Ладно, хорошо, я рассчитала средний тариф, все сложив. А почему не должно быть учета рабочего времени? Что-то я совсем запуталась. Как все просто и хорошо в обычном трудовом договоре.

В этой статьепоказана разница между такими договорами.Трудовая инспекция при проверке смотрит не на название договора, а на его содержание .