2002-11-04 09:22
"МЭ" Суббота" | 02.11.02 |
Работаю 40 часов в неделю заместителем директора по административно-хозяйственной части плюс 10 часов учебно-воспитательные работы. Это является нарушением закона. Как привести к законному порядку эту часовую нагрузку?
Закон о трудовом договоре предусматривает норму рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. В то же время трудовое законодательство более не предусматривает совместительства. Поэтому мы скорее всего имеем дело с нарушением закона. Даже в том случае, если бы читатель выполнял все обязанности на основании одного трудового договора, то и в этом случае он работает сверхурочно. Продолжительность рабочего времени в неделю вместе со сверхурочными работами не может превышать в среднем 48 часов в течение 4-месячного учетного периода. За работу в сверхурочное время предусматривается выплата доплаты, или она компенсируется отгулом. Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника (ст. 14 Закона о заработной плате). Выходом из создавшегося положения может быть изменение договора для работы на должности заместителя директора таким образом, что читатель будет работать неполный рабочий день (30 часов в неделю) и наряду с этим работать преподавателем – 10 часов в неделю. Эти изменения не должны в обязательном порядке вести за собой изменения размера заработной платы. Можно заключить на преподавательскую работу договор трудового подряда. Правда, в этом случае читатель останется без гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Что является сверхурочной работой: та, что сверх государственной нормы, или та, что сверх оговоренной нормы в трудовом договоре?
Сверхурочной работой является работа свыше согласованной сторонами нормы рабочего времени. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой считаются рабочие часы, превышающие общее число часов работы в учетный период ( ч. 1 и 2 ст. 7 Закона о рабочем времени и времени отдыха).
Можно ли на сверхурочной работе работать постоянно?
Выполнение сверхурочных работ допускается по договоренности сторон (ч. 3 ст. 7 Закона о трудовом договоре). Таким образом, закон не запрещает работнику выполнять сверхурочную работу постоянно. Однако закон устанавливает норму сверхурочных работ. Так, согласно ч. 2 ст. 9 Закона о рабочем времени и времени отдыха работника не разрешается привлекать к сверхурочным работам более чем на 4 часа в день. Продолжительность смены вместе со сверхурочными работами не может превышать 12 часов.
Работаю 40 часов в неделю заместителем директора по административно-хозяйственной части плюс 10 часов учебно-воспитательные работы. Это является нарушением закона. Как привести к законному порядку эту часовую нагрузку?
Закон о трудовом договоре предусматривает норму рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. В то же время трудовое законодательство более не предусматривает совместительства. Поэтому мы скорее всего имеем дело с нарушением закона. Даже в том случае, если бы читатель выполнял все обязанности на основании одного трудового договора, то и в этом случае он работает сверхурочно. Продолжительность рабочего времени в неделю вместе со сверхурочными работами не может превышать в среднем 48 часов в течение 4-месячного учетного периода. За работу в сверхурочное время предусматривается выплата доплаты, или она компенсируется отгулом. Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника (ст. 14 Закона о заработной плате). Выходом из создавшегося положения может быть изменение договора для работы на должности заместителя директора таким образом, что читатель будет работать неполный рабочий день (30 часов в неделю) и наряду с этим работать преподавателем – 10 часов в неделю. Эти изменения не должны в обязательном порядке вести за собой изменения размера заработной платы. Можно заключить на преподавательскую работу договор трудового подряда. Правда, в этом случае читатель останется без гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Что является сверхурочной работой: та, что сверх государственной нормы, или та, что сверх оговоренной нормы в трудовом договоре?
Сверхурочной работой является работа свыше согласованной сторонами нормы рабочего времени. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой считаются рабочие часы, превышающие общее число часов работы в учетный период ( ч. 1 и 2 ст. 7 Закона о рабочем времени и времени отдыха).
Можно ли на сверхурочной работе работать постоянно?
Выполнение сверхурочных работ допускается по договоренности сторон (ч. 3 ст. 7 Закона о трудовом договоре). Таким образом, закон не запрещает работнику выполнять сверхурочную работу постоянно. Однако закон устанавливает норму сверхурочных работ. Так, согласно ч. 2 ст. 9 Закона о рабочем времени и времени отдыха работника не разрешается привлекать к сверхурочным работам более чем на 4 часа в день. Продолжительность смены вместе со сверхурочными работами не может превышать 12 часов.