Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги.
Хотим принять на работу человека на 4 часа в день (работа не требует большего времени за день) и платить ему соответственно пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты.Тогда расчёт 2480/2=1240, возникают налоги по безработице и социальный, и если есть заявление от работника об учёте необлагаемого минимума, то подоходный не возникает.
По-моему, в законе нет ограничений для этого. Правильно ли я понимаю?
ЗАКОН О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Рабочее время - это предусмотренное законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором либо оговоренное соглашением сторон время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем работодателя.
Норма рабочего времени - это предусмотренное законом, иным правовым актом, коллективным или или трудовым договором количество часов работы в течение определенного календарного периода (день, неделя, месяц или иной период).

Нужно платить не меньше 14,60 в час (думаю, что лучше исходить при расчетах из часовой зарплаты), и должно быть все в порядке.

Спасибо!

У меня такая ситуация.Работник принят на неполный рабочий день(пенсионер),оплата труда сдельная.Норму выработки не выполняет,поэтому з/плата меньше 700 крон.Получается за час 8 крон.Можно ли так платить ? и как быть с соцналогом?

[quote][I]2005-10-06 12:46 Ljolik писал(а):[/I] У меня такая ситуация.Работник принят на неполный рабочий день(пенсионер),оплата труда сдельная.Норму выработки не выполняет,поэтому з/плата меньше 700 крон.Получается за час 8 крон.Можно ли так платить ? и как быть с соцналогом?[/quote] У пенсионеров соц.налог платится с фактической выплаты. Заработал 500 еек, налог 165 еек. Начислять зарплату вам нужно не за час, а за норму выработки.

[quote][I]2005-10-06 12:46 Ljolik писал(а):[/I] Получается за час 8 крон.Можно ли так платить?[/quote] Если человек работает по трудовому договору, то вы не можете платить меньше установленного минимума 15,90/час.

Это сообщение было отредактировано: tere, 06 Окт, 2005 г. - 13:43

[quote][I]2005-10-06 13:37 tere писал(а):[/I] Если человек работает по трудовому договору, то вы не можете платить меньше установленного минимума 15,90/час.Это сообщение было отредактировано: tere, 06 Окт, 2005 г. - 13:43[/quote]Исходя из закона получается так.но если рассуждать логически,ведь у работника в договоре указано.что з/плата начисляется исходя из нормы выработки ,работник не выполняет норму.Почему же работодатель должен ему доплачивать и нести убыток.Тогда работодатель вынужден будет его уволить.(т.е лишить доп. заработка)

[quote][I]2005-10-06 14:13 Ljolik писал(а):[/I] ...у работника в договоре указано, что з/плата начисляется исходя из нормы выработки...[/quote] По закону в трудовом договоре работодатель обязан указать конкретную ставку оплаты за определённое рабочее время, но не меньше минимальной зарплаты, установленной государством. [quote][I]2005-10-06 14:13 Ljolik писал(а):[/I] Почему же работодатель должен ему доплачивать и нести убыток.Тогда работодатель вынужден будет его уволить.(т.е лишить доп. заработка)[/quote] Ничего работодатель доплачивать не должен, он просто обязан платить не меньше определённого уровня, вот и всё. Если работодателю нужны работники, он их нанимает, плохо работают - увольняет, нанимает других. Платить зарплату всё равно придётся.

По закону в трудовом договоре работодатель обязан указать конкретную ставку оплаты за определённое рабочее время, но не меньше минимальной зарплаты, установленной государством. Это если оплата повременная или оклад, а если сдельная? Например, взяли на работу пенсионера, 1 раз в неделю разносить по 100 газет. За 400 доставленных газет в месяц -700еек. Он их может разносить хоть 3 дня, хоть 5. Но платят ему за конкретное количество корреспонденции. И минимальная ставка здесь ни при чём. Я лично так рассуждаю.

В таком случае нужно заключать договор подряда, а никак не трудовой договор. По трудовому договору человек в любом случае должен получить гарантированный законом минимум по часову тарифу за фактически проработанное время.

[quote] Это если оплата повременная или оклад, а если сдельная? Например, взяли на работу пенсионера, 1 раз в неделю разносить по 100 газет. За 400 доставленных газет в месяц -700еек. Он их может разносить хоть 3 дня, хоть 5. [/quote] Но на сдельную оплату труда ведь тоже есть норма времени. Раньше была такая должность Нормировщик. Он делал расчет сколько времени необходимо для выполнения определенной работы, какова сложность этой работы. А затем составлялись расценки. Я думаю, что такие расчеты можно приложить к договору и сейчас.

[quote][I]2005-10-06 20:24 marina13 писал(а):[/I] Он их может разносить хоть 3 дня, хоть 5. Но платят ему за конкретное количество корреспонденции. И минимальная ставка здесь ни при чём. Я лично так рассуждаю.[/quote] Закон о трудовом договоре [B]Статья 26. Обязательные условия и данные трудового договора [/B] (1) В трудовом договоре должны содержаться следующие условия и данные: 1) данные сторон (имя или наименование, личный код или регистрационный номер, место жительства или нахождения); 2) время заключения трудового договора и время приступления к работе; 3) срок действия и основания трудового договора, заключенного на определенный срок; 4) наименование должности или профессии либо квалификационные требования и описание трудовых обязанностей; 5) место или район выполнения работы; [B]6) условия оплаты труда;[/B] [B]7) нормы рабочего времени;[/B] 8) продолжительность основного и дополнительных отпусков работника, а также основания предоставления дополнительных отпусков; 9) сроки предупреждения о расторжении трудового договора или основания для установления этих сроков; 10) указание на применимость коллективного договора в отношении трудового договора.

[quote][I]2005-10-06 21:47 Marica писал(а):[/I] > > Но на сдельную оплату труда ведь тоже есть норма времени. Раньше была такая должность Нормировщик. Он делал расчет сколько времени необходимо для выполнения определенной работы, какова сложность этой работы. А затем составлялись расценки. Я думаю, что такие расчеты можно приложить к договору и сейчас.[/quote] В том то и дело,что нормы и расценки существуют (это швейное производство), но пенсионер не выполняет эти нормы и поэтому у него низкая зарплата.При выполнении норм зарплата получится выше минимальной.

[quote][I]2005-10-07 16:17 Ljolik писал(а):[/I] ... В том то и дело,что нормы и расценки существуют (это швейное производство), но пенсионер не выполняет эти нормы и поэтому у него низкая зарплата....[/quote] Всё равно нельзя платить меньше минималки. Или пусть человек идёт на пенсию/другу работу/ или работодатель должен взять эти расходы на себя. При сдельной оплате в Тр. договоре обычно ставят расценки + отмечают минимальный гарантированный оклад (который должен быть не меньше установленной мин.ставки). Если работник наработает больше оклада - платите за выработку. Если ЗП получается меньше, то работодатель платит гарантированный минимальный оклад.

[quote][I]2005-10-07 19:33 Liisa99 писал(а):[/I] Всё равно нельзя платить меньше минималки. Или пусть человек идёт на пенсию/другу работу/ или работодатель должен взять эти расходы на себя. [/quote]Я тоже думаю,что нельзя ниже минималки.Но и работодателю какой смысл платить её если работник не выполняет норму.Тем более некоторые работники пользуются этим.(раньше работала в быт.обслуживании и парикмахеры выполняли левак,а выручку не сдавали а им платили оклад)