Помогите бухгалтеру без опыта работы.
Предприятие собирается уволить работников в связи с сокращением обьёма работ. За сколько месяцев оно должно уведомить работников об этом , если они работают на предприятии меньше 3 лет? По какой статье? ( 86 п.3
) Что мы ему должны выплатить?
Спасибо!
Статья 98. Расторжение трудового договора при сокращении численности работников
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, в случае уменьшения объема работ, реорганизации производства, восстановления на работе работника, ранее у него работавшего, и в прочих случаях, обусловливающих прекращение работы.
(2) До расторжения трудового договора по причине сокращения работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу.
(3) Работодатель обязан вновь принять на работу высвободившегося по сокращению работника по его просьбе в течение шести месяцев, если у работодателя появятся рабочие места.
Статья 99. Преимущественное право на сохранение работы при сокращении
(1) При расторжении трудового договора из-за сокращения преимущественное право на сохранение работы имеют работники, работающие у данного работодателя на основном месте работы.
(2) Из лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается тем, кто имеет лучшие трудовые показатели.
(3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя страдают профессиональными заболеваниями либо получили трудовые увечья; дольше проработали у данного работодателя; имеют иждивенцев; совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальные знания.
Статья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), объявлением о банкротстве работодателя (пункт 2 статьи 86), сокращением численности работников (пункт 3 статьи 86) и возрастом (пункт 10 статьи 86):
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;
Цитата:
|
2004-03-19 00:58 celina писал(а):
За сколько месяцев оно должно уведомить работников об этом , если они работают на предприятии меньше 3 лет. По какой статье? ( 86 п.3 ) |
|
В вашем случае уведомить должны за два месяца.
Увольнение по п.3 статьи 86 ЗоТД.
Цитата:
|
2004-03-19 08:52 Alena писал(а):
Статья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), объявлением о банкротстве работодателя (пункт 2 статьи 86), сокращением численности работников (пункт 3 статьи 86) и возрастом (пункт 10 статьи 86):
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;
|
|
Предуведомление за столько же месяцев, как в этой статье.
В вашем случае: за два месяца- предуведомление, компенсация - за два месяца. Или компенсация за четыре месяца, если согласен уйти сразу.
Svets, Ljena, спасибо!!!!!!
Вопрос вытекающий из предыдущих: Для того, чтобы работник, уволеный по ст.86 п.3, оформил себе пособие по безработице я должна ему выдать справку о доходах. Есть специальная бланк (если да, то откуда в интернете я могу его достать)?
Думаю что
здесь. Посмотрите внизу "Dokumendid" "Tõend kindlustatule makstud tasude ja tasudelt kinnipeetud töötuskindlustusmaksete kohta"
И еще про уведомление.
Чтобы не было потом проблем, не забудьте в тексте уведомления выполнить часть 1-прим статьи 87 ЗоТД:
"Статья 87. Предупреждение работника о расторжении трудового договора и мотивировка расторжения договора.
...
(1-1) Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора."
a srednij zarabotok ras4ityvaetsja za poslednie polgoda?
[quote][I]2004-05-19 14:43 katerina79 писал(а):[/I]
a srednij zarabotok ras4ityvaetsja za poslednie polgoda?[/quote]
Да.
A eta kompensacija oblagaetsja takimi zhe nalogami, 4to i zarplata?
[quote][I]2004-05-19 16:36 katerina79 писал(а):[/I]
A eta kompensacija oblagaetsja takimi zhe nalogami, 4to i zarplata?[/quote]
Да, кроме страхования по безработице.