1000 крон на использование личного автотранспорта

design2004-03-17 19:15

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Председатель правления квартирного товарищества предлагает платить сантехнику, который оформлен по-совместительству, 1000 крон за использование лмчного автотранспорта. Сантехник является еще и членом правления. У самого председателя машины нет. Может лучше договор составить не как с сантехником, а как с членом правления, если они хотят ему выплачивать эти 1000 крон? Что посоветуете? В других домах строгая экономия и 1000 никому не выплачивается.

Kats2004-03-17 19:42

А зачем договор заключать? Член правления и всё тут!

Компенсируйте 1000 и никаких проблем

Насколько я помню это так

Leo2004-03-17 19:47

Если председатель хочет платить сантехнику 1000 крон за использование личного авто, то наверно никто, кроме общего собрания не может запретить это. Вопрос в том, что будете ли вы платить с этой выплаты налоги или нет?
Вы наверно имеете в виду разрешенную министром финансов компесацию за использование личного авто в служебных целях, т.е. для выполнения непосредственно связаных с работой заданий .
Если ваш сантехник использует свою личную машину в рабочих целях, то он имеет право претендовать на возмещение расходов связаных с поездками на основании приказа председателя где указана цель использования авто, размер возмещения и период за который возмещают расходы. Подробней см. Vabariigi Valitsuse maarus nr.426 20.12.2002.

Kats2004-03-17 22:14

А трудовой договор с членом правления я вообще не рекомендовал бы заключать, потому что если потребуется его (члена правления) потом "снять", то легче и дешевле это сделать с помощью общего собрания. А наличие трудового договора придусматривает выплату комипенсаций в этом случае, да и вообще процесс муторный

Член правления может трудится и без такового

marina802004-03-18 17:24

Цитата:

2004-03-17 22:14 Kats писал(а):
А трудовой договор с членом правления я вообще не рекомендовал бы заключать, потому что если потребуется его (члена правления) потом "снять", то легче и дешевле это сделать с помощью общего собрания. А наличие трудового договора придусматривает выплату комипенсаций в этом случае, да и вообще процесс муторный Член правления может трудится и без такового

А в этом месте так и хочется еще добавить: заключайте общественно-правовой договор. Все таки должен быть договор, оговаривающий обязанности и права члена правления , а также условия оплаты.

Kats2004-03-18 17:51

Подзабыл чутка что такое общественно-правовой договор. Какие при этом налоги и как потом "убрать" работника? И в каких случаях можно его заключать, только лишь с "товарищем"?

Natasha2004-03-18 17:55

Цитата:

2004-03-18 17:51 Kats писал(а):
Подзабыл чутка что такое общественно-правовой договор. Какие при этом налоги и как потом "убрать" работника? И в каких случаях можно его заключать, только лишь с "товарищем"?

Это договор, заключённый на основании Обязательственно - правового закона.

Kats2004-03-18 17:58

Цитата:

2004-03-18 17:55 Natasha писал(а):
>>2004-03-18 17:51 Kats писал(а):
Подзабыл чутка что такое общественно-правовой договор. Какие при этом налоги и как потом "убрать" работника? И в каких случаях можно его заключать, только лишь с "товарищем"? <<
Это договор, заключённый на основании Обязательственно - правового закона.

Понял, спасибо

marina802004-03-18 18:10

Цитата:

2004-03-18 17:51 Kats писал(а):
Подзабыл чутка что такое общественно-правовой договор. Какие при этом налоги и как потом "убрать" работника? И в каких случаях можно его заключать, только лишь с "товарищем"?

налоги там все те же самые, но декларируется под 15 кодом. Преимущество для КТ в том, что нет обязательств по предоставлению отпуска, а следовательно и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении договора. Также нет обязанности предупреждать за 2 месяца и выплачивать компенсацию по увольнению. Ну и нет всяких других прелестей закона о трудовом договоре, типа 8-часового рабочего дня, сверхурочных, минимальной заработной платы и т.д.

Kats2004-03-18 18:14

Вот теперь вспомнил, спасибо!

prealeks2004-03-19 09:53

У меня 2 вопроса: во первых я не нашла ето постановление, а во вторых можно поподробнеи про ету компенсацию, как она вообще начисляется? Делается приказ за 4то и кому, а надо ли указывать километраж поездок, вести их учет? И как расчитывается ета сумма компенсации, ведь в один месяц работник ездит больше, в другом - меньше?

nela2004-03-19 10:40

426 постановление
ст.1 Постановление устанавливает услоаия выплаты не облагаемой подох.налогом компенсации публичному служащему, работнику, члену правления......, в связи с использованием легкового авто, нах. в его личной собственности или взятого в капитализированную аренду, для выполнения служебных или должностных заданицй.
ст.2 О выплачивании компенсации д.б. оформлено письменное решение или приказ работодателя, руководителя........, в котором указано
-цель поездки;
-размер компенсации;
-дата поездки или период в течении которого компенсируются поездки
ст.5 Предельная ставка компенсации при отсутствии учета
Если учет отсутствует, то не облагается подох. налогом компенсация а пределах 1000 крон за один календарный месяц на одно физическое лицо, получающее компенсацию

От себя добавлю: выплата поизводится по кассовому принципу и сумма просто относится в расходы Не важно сколько он ездил просто 100 крон ежемесячно выплачиваете.

Ещё хорошо иметь копию тех.паспорта авто

prealeks2004-03-19 11:10

Спасибо за ответ, если можно, еще уточню: значит ету компенсацию нигде не декларируем, правильно? я имела ввиду если в пределах 1000 крон?

nela2004-03-19 11:27

В пределах 1000 крон ничего декларировать не надо.
Только обратите внимание

что данная компенсация выплачивается только работнику или члену правления

Значит договор подряда(обязятельственно-правовой) не подходит для вашего сантехника

diana2692004-03-20 13:06

С 1 января 2003 года можно компенсировать 2000 крон. Или я ошибаюсь

SvetS2004-03-20 13:12

Цитата:

2004-03-20 13:06 diana269 писал(а):
С 1 января 2003 года можно компенсировать 2000 крон. Или я ошибаюсь

Можно до 2000 кр., но только при наличии учета поездок (см. 426 постановление). Без учета поездок - до 1000 крон.

Jana2004-03-22 15:14

Цитата:

2004-03-20 13:12 SvetS писал(а):
>>2004-03-20 13:06 diana269 писал(а):
С 1 января 2003 года можно компенсировать 2000 крон. Или я ошибаюсь <<
Можно до 2000 кр., но только при наличии учета поездок (см. 426 постановление). Без учета поездок - до 1000 крон.

Но декларировать их (2000) не надо?

Umal2004-03-22 15:40

До 2000 кр. при наличии учета поездок, и если работник платит фирме за использование в личных целях, декларировать не надо.

Marina12004-03-22 22:55

Цитата:

2004-03-18 18:10 marina80 писал(а):
>>2004-03-18 17:51 Kats писал(а):
Подзабыл чутка что такое общественно-правовой договор. <<

налоги там все те же самые, но декларируется под 15 кодом. .

цитата на тему из Взгляд. Честный взяточник налог заплатит:

С этого года в Эстонии дача взяток облагается налогом. Если кто думает, что это юмор, пусть заглянет в приложение 6 к Декларации о подоходном и социальном налогах, куда Минфин внёс строку 15, которая так и называет "Мзда и взятка". (выделено мной...)

1984082004-04-20 15:51

Выплаты члену правления контрольного и руководящего органа декларируются под кодом 11 и тогда суммы выплат не облагаются налогом на безработицу. Не начисляется ни 1% ни 0,5%.

marina802004-04-20 17:00

Цитата:

2004-04-20 15:51 198408 писал(а):
Выплаты члену правления контрольного и руководящего органа декларируются под кодом 11 и тогда суммы выплат не облагаются налогом на безработицу. Не начисляется ни 1% ни 0,5%.

Это не относится к членам правления КТ, которые получают оплату не за членство в правлении (что декларируется под 11 кодом), а за выполнение определенных обязанностей. А это уже попадает под действие общественно-правового договора и декларируется под 15 кодом

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу